Рынок труда: сущность и условия функционирования в России

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ

АКАДЕМИЯ» (ГОУ ВПО «СГГА»)

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

    По дисциплине:  Микроэкономика

На тему: Рынок труда: сущность и условия функционирования в России

 

 

Студентки  1 курса Карташовой Е.Н.

                    Группа ЭНС -11

Руководитель: к.э.н., профессор Андреева Т.А.

Оценка после защиты _______________

Дата защиты _______________________

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2013

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………….….3

Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура………………………………3

          1.1. Сущность рынка труда……………………………………..……..…….….……..3

          1.2.  Структура рынка труда……………………………………………....….…….…5

          1.3. Рынок труда и заработная плата………...………………………..………….…..7

Глава 2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России…………………………………………….9

           2.1. Перспективы рынка труда в России…………………..…………..……………..9

        2.2. Развитие рынка труда Российской Федерации………..……………….….…...11

            2.3. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и    содействию занятости населения на 2011 – 2015 г.г.……….12

           2.4. Деятельность профсоюзов………….………………………..……………….…13

           2.5. Распределение доходов………………………………………………………….16

Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России………………………………………………………………………….18 

Заключение……………………………………………………………………………….…..19

Список литературы…………………………………………………………………………..20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В данной курсовой работе мы выбрали тему: «Рынок труда: сущность, условия функционирования». Данная тема очень актуальна для большинства граждан России, т.к. каждому человеку для успешной социализации и поддержания статуса личности необходимо трудиться.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Основными задачами исследования являются:

- дать определение, рассмотреть  основные черты рынка труда  в России;

- сделать сравнительный  анализ рынка труда России  и других стран;

- раскрыть структуру и  типологию рынка труда;

- проанализировать правовое  регулирование рынка труда в  России;

-выявить основные проблемы  функционирования рынка труда  в экономике современной России.

Объект исследования – это проблемы рынка труда в Российской Федерации.

Предметом исследования – сущность и условия функционирования в России.

 

Глава 1. Сущность и структура рынка труда

1.1. Сущность рынка

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это:

• совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
• поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

Рынок труда – появился тогда, когда человек  получил возможность свободно распоряжаться своим трудом .У человека появилась свобода выбора и продажи своей рабочей силы.

Товаром на рынке труда- рабочая сила: т.е совокупность физических и умственных способностей которые могут быть применимы в процессе производства товаров и услуг. 
       

Рынок труда, как и другие рынки в экономике, управляется спросом и предложением. График показывает, как спрос и предложение труда определяют цену на труд, или заработную плату.

Рис.1 Определение цены на труд с помощью спроса и предложения

Основные функции рынка труда:

• установление контактов работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. [1]

1.2.  Структура рынка труда

Важным условием функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

Биржи труда – это учреждения, которые осуществляют посреднические операции между работниками и предпринимателями при совершении сделок по купле-продаже рабочей силы, регистрацию безработных и изучение спроса и предложения потенциальных работников.

К числу современных разновидностей бирж относится биржа фьючерсная.

Принципы формирования рыночного механизма. Проблема редкости в теории рынка.

Существует три главных принципа, на которых основывается  механизм функционирования рыночной экономики:

а) принцип маржинального (предельного) анализа;

б) принцип издержек альтернативного выбора;

в) принцип экономической рациональности.

На основе принципа маржинального анализа строится поведение рыночных субъектов, на которых решающее влияние оказывают не средние, а предельные величины. В результате насыщенности рынка товарами, изменения рыночных цен переход рыночной экономики из одного состояния в другое осуществляется относительно плавно, что обусловлено тем, что появление нового, предельного субъекта не оказывает существенного влияния на рыночную экономику (на предложение или спрос). Маржинальный подход обеспечивает непрерывность функционирования рыночного пространства; исключает возможности возникновения резких колебаний со стороны спроса и предложения.

Принцип издержек альтернативного выбора. Издержки альтернативного выбора выступают в виде суммы прямых издержек и неполученных выгод, связанных с отказом от других способов использования ресурсов и деятельности предпринимателей. Построение рыночной экономики основывается на том, что из всего перечня упущенных возможностей выбирается наихудший с гарантированным доходом, хотя он будет и наименьшим. Отсюда следует, что выбранный таким образом вариант не является худшим из возможных, не обеспечивающим доход предпринимателю. Принцип издержек альтернативного выбора заставляет производителей искать более эффективное применение имеющимся ресурсам.

Принцип экономической рациональности основывается на сопоставлении выгод и издержек. Рациональный выбор осуществляется из имеющихся вариантов, предельным из которых является тот, который обеспечивает гарантированный доход в виде минимально допустимой величины прибыли. В этих условиях фирмы стремятся к максимизации прибыли, а потребители – к максимальному улучшению благосостояния при ограниченном использовании своих капиталов.[2]

Построение рыночной экономики на указанных нами принципах позволяет достигнуть равновесного состояния, основывающегося на использовании двух противоположных сил – спроса и предложения и рыночных цен.

При рассмотрении теоретических основ рыночной экономики одной из важнейших является проблема редкости. Понятие «редкость» используется многими экономистами как важнейшее методологическое положение при обосновании полезности товара. В частности, в теории предельной полезности понятие «редкость» выступает в качестве основополагающего момента и рассматривается как физическая реальность, не требующая каких-либо пояснений. Исследование проблемы редкости позволяет в определенной мере обосновать дефицитность отдельных благ.

Представители классической политической экономии Д. Риккардо и А. Смит связывали понятие «редкости» со стоимостью. Так, Д. Риккардо считал, что редкость наряду с количеством труда является важнейшим определяющим стоимость товара фактором.

В современных условиях редкость связывается с временными параметрами функционирования рынка. Новое, пользующееся повышенным спросом благо не может быть произведено мгновенно и полностью удовлетворить имеющиеся потребности. Для этого требуется определенное время. Отсюда делается вывод, что степень редкости тем выше, чем больше времени требуется для производства необходимого количества данных благ.

Экономическая структура рынка определяется:

• функционирующими в экономике формами собственности (государственная, частная, коллективная, смешанная);
• структурой товаропроизводителей (государственные, кооперативные, арендные, частные предприятия, предприятия индивидуально-трудовой деятельности);
• особенностями сферы товарного обращения;
• уровнем приватизации;
• видами торговли.

Эти особенности накладывают своеобразный отпечаток на рыночную систему, которая за счет этих факторов (прежде всего многообразия форм собственности) приобретает свои специфические черты.

По структуре рынки можно подразделить по следующим критериям:

1. По экономическому назначению объектов рыночных отношений:

• рынки предметов потребления и услуг;
• рынки средств производства;
• рынки научно-технических разработок;
• рынки ценных бумаг;
• рынки рабочей силы.

1.3. Рынок труда и заработная плата

Под заработной зарплатой в современной экономике понимается цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную. и.т.д), сдельные, и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной-  совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способностью.

Для многих граждан развитых стран заработная плата представляет собой основной источник  существования, она составляет, как правило,2/3-3/4 национального дохода.

Главным фактором, влияющим на уровень  зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем «производительность труда».

В свою очередь, на производительность труда  влияет эффективность использования других  производственных ресурсов - фондоотдача, материалоотдача. Для упрощения будем считать, что цена отражает качество товаров. 
(Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и.т.д.)