Рынок труда. Спрос, предложение труда и факторы его определяющие

В пример можно привести проводимую сейчас государством политику эффективной занятости. Это модель развития и использования квалифицированной, дорогой и мобильной рабочей  силы, ориентирована на переоценку ее возрастающих материально-бытовых  потребностей. Большую роль в реализации концепции эффективной занятости  играют государственная служба трудоустройства, учрежденный государством фонд улучшения занятости (отчисления на него составляют 1% от фонда заработной платы независимо от формы собственности). Необходимо организовать также службу прогнозирования процессов, которые происходят в сфере спроса и предложения труда, разрабатывать программы преобразования всех форм уровней образования и обучения, подготовки и переподготовки рабочих кадров. Политика эффективной занятости является рациональной и социально направленной, что отвечает требованиям современного рынка рабочей силы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.

Рассмотрим зависимость  спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а, следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости  продукции через капиталоемкое  производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, гак как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Можно сделать следующие  выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а  если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

3.Сущность предложения  на труд и факторы, его определяющие.

Предложение рабочей силы — это потребность различных  групп трудоспособного населения  в получении работы по найму и  на этой основе — источника средств  существования.

Предложение конкретного  труда представляет собой то количество труда, которое данная категория  работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

Под совокупным предложением понимается то количество труда, которое  готово и способно дать рабочее население  страны в данный период времени при  данных условиях.

На формирование предложения  на рынке труда России влияют и будут влиять следующие основные демографические тенденции:

- Численность населения  страны с 1992 года постоянно  снижается, и к 2003 году составила  143 миллиона человек. Эта тенденция  наблюдается и в настоящее  время.

- Возрастная структура  населения меняется в сторону  общего старения. Ожидаемая демографическая  нагрузка при этом до 2008 года  будет снижаться, а затем начнет  расти и к 2014 году превысит  текущий уровень примерно на 10%. Численность населения в возрасте  старше трудоспособного в период  после 2007 года будет ежегодно  увеличиваться в среднем на 300 тысяч человек. 

- Гендерная структура  населения характеризуется преобладанием  женщин. Эта ситуация сохранится  до 2016 года. Однако до 2006 года прирост  трудоспособного населения обеспечивался  за счет мужчин, что привело  к некоторому увеличению их  удельного веса среди занятых.

- До 2005 года трудоспособное  население увеличилось на 800 тысяч  человек. После 2006 года численность  трудоспособного населения начала  сокращаться. Таким образом, в  скором времени возникнет непростая  задача обеспечения экономики  необходимыми ресурсами труда.

На совокупное предложение  труда значительное влияние оказывает  социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных  средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

Влияет на совокупное предложение  труда и демографическая структура  населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых  отраслях ограничивает совокупное предложение  труда. Подобным образом влияет и  выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения  способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.

На совокупное предложение  труда влияет соотношение между  уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы  способствует росту предложения. Более  высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение  труда.³

Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства  по поддержке малообеспеченного  и безработного населения оказывают  ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении  действуют и слишком высокие  ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между  размерами пособия по безработице  и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения  в пользу праздности.

На предложение труда  в масштабе всей экономики оказывают  большое влияние демографические  циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что  вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени  трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится  на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда  – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего  свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная  цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

Субъектами предложения  являются домашние хозяйства. Объем  предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как  чаще всего заработная плата –  основной источник доходов.

Как правило (а бывает и  исключение), продавцы на рынке труда  в условиях совершенной конкуренции  стремятся увеличить предложение  в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда  имеет положительный наклон.

Совокупное предложение  труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и  качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются:

•        численностью населения, прежде всего трудоспособного;

•        средним  количеством рабочих часов за определенное время (не¬деля, месяц, год);

•        количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения  на рынке труда на примере отдельной  должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при  этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и, наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке

Заключение.

В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой экономической  системе требует крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительных контингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов экономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое место работы, но общество рассматривает многих из них как потенциальный и мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшем расширении и совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто не может эффективно работать на приватизированных предприятиях становится все труднее. Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос на дополнительных работников определяется эффективностью использования рабочей силы на производстве.

Человек, потерявший работу и готовый к ней приступить вновь, безусловно, имеет право на содействие в трудоустройстве и  переквалификации, ему должна быть предоставлена необходимая материальная помощь. Это аксиома рынка труда.

Рынок труда является фундаментом  рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму  должны иметь нормальную продолжительность  рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных не представляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном и заинтересованном труде позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять им необходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее и нравственно честнее поступать, таким образом, чем прилаживать к делу без надобности каждого ради всеобщей занятости. Не желающий или не способный работать по объективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественно вытекает из законов рынка труда.

Однако достижение этой простой  истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица  воспринимается как беда, ужасное  несчастье, которое приносит в дом  рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы  труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения  купли продажи рабочей силы. Переход  от одной экономической системы  к другой- от трудозатратной, основанной на всеобщем уравнительно- принудительном труде, к экономике высокоэффективного свободного труда- неизбежно приводит к появлениям массовой безработицы. Бороться с безработицей - это все равно, что бороться с прогрессивными преобразованиями в экономике, с политическими и социальными свободами личности. Безработица- результат состояния экономики и общества, в котором мы живем, она не причина социальных бедствий и конфликтов, а их результат. Как общественное явление безработица заслуживает самого пристального внимания. Безработицей начинает заниматься наука, ее начинают серьезно изучать. Рынок труда, занятость и безработица являются важными экономическими явлениями их необходимо изучать хотя бы для того чтобы не вернулась система поголовной занятости, включая ее самые отвратительные и бесчеловечные формы, когда человека действительно лишали свободы и элементарного человеческого быта ради безусловной занятости рабочих мест на лесоповалах, в рудниках, на стройках индустриальных гигантов и т.д.

Рыночной экономике соответствует  рынок труда, уже создаются правовые основы для раскрепощения человека труда от зависимости и подчинения тоталитарным структурам. Но это только начало пути к свободе труда. Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы. Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам рынка труда. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников. Но вместе с тем необходима общественная помощь тем, кто оказался слабее в этой конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку государства через систему социальных гарантий.