Рынок труда. Спрос, предложение труда и факторы его определяющие

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  автономное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Северный (Арктический) федеральный университет имени  М.В. Ломоносова»

 

 

 

Институт педагогики, психологии и социальной работы

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

По дисциплине: экономика

Тема: Рынок труда. Спрос, предложение труда и факторы его определяющие.

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 3 курса                 заочного отделения факультета социальной работы Елизарова Дарья Алексеевна

Проверил

 

                                                                  

                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Архангельск

2013

 

	Введение………………………………………………………………..	Стр.3
1.	Понятие рынка труда………………………………………………….	Стр. 4
2.	Сущность спроса на труд и факторы, его определяющие………….	Стр. 5
3.	Сущность предложения  на труд и факторы, его определяющие…...	Стр. 10
	Заключение…………………………………………………………….	Стр.
	Список информационных источников……………………………….	Стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР. В новых, более эффективных  организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих  мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. п.

В условиях рыночной экономики  вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Сегодня, в эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

 

 

 

 

 

 

1. Понятие рынка  труда.

 

Труд является основой  жизнедеятельности и развития каждого  человека. В самой сущности человека изначально заложена потребность трудится как необходимое и естественное условие существование. Столь же необходимым является труд и сточки зрения его роли в обществе, имея ввиду труд работников и коллективов как товаропроизводителей.¹

Рынок труда – это система  отношений по поводу условий купли  – продажи рабочей силы. Рынок  рабочей силы включает отношения  между нанимателями и наемными работниками. В условиях рыночных отношений человек  как субъект труда может реализовать  свой трудовой потенциал, свои способности  к труду двояким образом: когда  выступает как самостоятельный  товаропроизводитель, реализующий  произведенную продукцию на рынке, или же, как наемный работник, который предлагает свои услуги товаропроизводителю. Во втором случае происходит обмен  по принципу: квалификация и рабочее  время наемного работника – за заработную плату и прибыль от результатов деятельности.

На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т. д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей  силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения — биржи труда, но и  все индивидуальные сделки по найму  рабочей силы.

Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность к  постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком  уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и  экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей — с другой.

 

2. Сущность спроса на труд и факторы, его определяющие.

 

Под рынком труда (рабочей  силы, трудовых услуг, рабочих мест, трудовых ресурсов) в экономической  литературе понимается совокупность общественных отношений, возникающих в связи  с куплей-продажей специфического товара – ресурса труда.

Со строго научной точки  зрения, труд сам по себе не может  быть товаром, поскольку он начинается лишь после того, как работодатель наймет работника и начнет его  использовать в процессе производства товаров и услуг. Наиболее предпочтительным понятием является понятие ресурса  труда (по аналогии с другими производственными  ресурсами). В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т.д.) труд весьма специфический ресурс – он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными факторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника.²

Под спросом на труд понимается платежеспобная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для  организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей  минимизировать издержки и максимизировать  прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.

Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое  предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени  при данных условиях. В свою очередь, количество труда определяется числом занятых работников, временем их работы, интенсивностью труда.

Под совокупным спросом на труд понимается имеющая денежное обеспечение  потребность в определенном количестве труда разных категорий работников, которую испытывают работодатели данной страны в данный период времени при  данных условиях.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Вместе поведение нанимателей  зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос на труд определяется типом  НТП. Впервые концепцию о типах  технического прогресса и их влиянии  на занятость выдвинул английский экономист  Р. Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства (капиталосберегающий тип НТП).

На динамику замещения  труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен  на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению  с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения  современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и  соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

Устойчивая тенденция  к повышению заработной платы  в промышленно развитых странах  увеличивает масштабы распространения  в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста  производительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная  дешевизна рабочей силы. В тоже время относительная дешевизна на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производств.

Итак, в реальности на макро- и микроуровне действует ряд различных факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе.

Спрос на труд, как и любой  другой фактор производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена  с помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах  вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих.

Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости  от многих факторов. Отметим наиболее важные из них.

Совокупный спрос на труд в первую очередь зависит от экономической  конъюнктуры, характеризующей состояние  экономики. Если экономика находится  на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика  в кризисном состоянии, то спрос  на труд низкий.

Подобная зависимость  спроса во многом обусловлена спросом  на товары, производимые с помощью  труда. Благоприятная экономическая  конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики  и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной  экономической конъюнктуре картина  совершенно противоположная - доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее  время занятой части населения.

На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и немеханизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.

На совокупный спрос влияет и политика государства. Если эта  политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос  на труд.

Немаловажное влияние  на совокупный спрос оказывает социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение  увольнений, способствуют поддержанию  высокого спроса на труд. Поскольку  спрос находится в зависимости  от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может  быть компенсировано повышенным спросом  со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые  требует поддержания высокой  занятости того же рабочего населения.

Субъектами спроса на труд выступают бизнес и государство.

На рынке совершенной  конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение  дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт  труда в денежном выражении (MRP1) сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на рабочую силу формируется  под воздействием основных макроэкономических факторов. Совокупный спрос, то есть сумма  удовлетворенного спроса (численности  занятых) и количества вакантных  рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места. Ясно, насколько велика роль государства  и основных его инструментов (бюджетно-налоговой  и социальной политики) в создании новых рабочих мест.