Рынок труда Швейцарии

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 РЫНОК ТРУДА КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5

1.1 Общая характеристика рынка труда и его функции 5

1.2 Классификация рынков труда 5

1.3 Механизм функционирования рынка труда 5

2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА ЩВЕЙЦАРИИ 5

2.1 Особенности рынка труда Швейцарии 5

2.2. Новые тенденции занятости населения 5

3. МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА ШВЕЙЦАРИИ 5

3.1 Национальная система регулирования вопросов труда 5

3.2 Меры повышения  эффективности государственного сектора 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 5

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования. Швейцария (Швейцарская республика) - малое государство в Центральной  Европе. Датой образования Швейцарии  считается 1 августа 1291 года, когда 3 кантона  объединились в конфедерацию, и только согласно конституции 1848 года союз государств превратился в единое государство – федеративную Швейцарию.

Швейцария - одна из самых  развитых в индустриальном отношении  стран мира, занимающая одно из первых мест по опытности и квалификации инженеров и рабочих, качеству производимой продукции и по размерам прибылей, которые получает Швейцария от промышленных предприятий, находящихся в самой  стране и за ее пределами, от громадных  капиталовложений. Эта небольшая  страна играет заметную роль в мировой  политической и экономической жизни.

Швейцария - высокоразвитое индустриальное государство с интенсивным  сельским хозяйством, один из крупнейших экспортеров капитала и финансовых центров мира. Высокий уровень  концентрации капитала сочетается с  высоким уровнем занятости и  заработанной платы.

Рынок труда в Швейцарии характеризуется либеральным трудовым законодательством и высокой социальной стабильностью. Вакантные должности выставляются на конкурс в ежедневной прессе и специализированных журналах. Агентства по трудоустройству занимаются подбором кадров. Основные агентства по трудоустройству - Аdecco, Manpower, Mercuri.

В рамках двухсторонних соглашений и договора о свободном перемещении людей заключенных с ЕС, в обеспечение стабильности занятости населения, Швейцария приняла общую систему признания дипломов ЕС.

Федеральная Служба профессионального  образования и технологий выдает свидетельства, аттестаты о профессиональной подготовке и дипломы о высшем образовании Швейцарии, эквивалентные  дипломам об окончании обучения в  других странах. Она указывает заявителям, в какие компетентные органы обращаться.

Степень научной разработанности  проблемы. Комплексный характер темы исследования предопределил необходимость  обращения к исследованиям целого ряда научных направлений и школ (в рамках двух наук - социологии управления и экономики), что в совокупности дало теоретико-методологическую основу работы.

Для выявления сущности поставленных задач использовалась разнообразная  литература. Концепция социального  механизма в различной форме  нашла отражение в трудах Пошевнева Г.С., Могутина В. Б.,   Ливенцева Н.Н., Грицюк Т.В., Бабашкиной А.М. и других.

Объект исследования: рынок  труда Швейцарии.

Предмет исследования: механизм их регулирования рынка труда  в Швейцарии.

Цель исследования состоит  в изучении влияния государственного регулирования на рынок труда  в Швейцарии.

Для достижения указанной  цели были поставлены следующие задачи:

- провести теоретический  анализ характеристики рынка труда и его функций;

- систематизировать и определить классификацию рынков труда;

- исследовать механизм функционирования рынка труда;

- выделить особенности рынка труда Швейцарии;

- рассмотреть  новые тенденции на рынке труда Швейцарии;

- проанализировать национальную систему регулирования вопросов труда Швейцарии;

- выявить меры повышения эффективности государственного сектора Швейцарии в вопросах регулирования рынка труда.

Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическую основу исследования составили научные  труды отечественных и зарубежных авторов по управлению, экономике, социологии, финансам, посвященные различным  аспектам процесса регулирования рынка  труда в Швейцарии.

Методологической основой  исследования является системный подход к анализу объекта исследования. В работе были использованы как общенаучные  методы исследования (логического анализа  и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования  и восхождения от абстрактного к  конкретному и др.), так и частные  методы (структурно-функциональный анализ).

Также в работе используется экономико-статистический анализ, для  рассмотрения закономерностей развития рынка труда Швейцарии, вторичный анализ макроэкономических данных.

Совокупное использование  данных методов позволило обеспечить комплексный подход к изучению поставленной проблемы.

Основные результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности, направленной на дальнейшее рынка труда Швейцарии с целью разработки еще более эффективных механизмов регулирования рынка труда.

Результаты исследования также могут быть применены в  практической деятельности специалистов, а также в учебных заведениях при обучении учащихся. Фактический  материал и аналитические выводы могут быть использованы при подготовке научных публикаций, учебно-методических пособий по данной тематике, подготовке лекций, семинаров по дисциплинам: «Государственное регулирование экономики», «Экономическая теория», «Социальное управление», «Экономическая социология», «Макроэкономика» и др.

Структура работы. Работа написана в соответствии с поставленной целью  и задачами исследования и состоит  из ведения, трех глав, заключения и  списка использованных источников.

1 РЫНОК ТРУДА КАК  СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Общая характеристика  рынка труда и его функции

 

Рынки труда, как и рынки  других факторов производства (капитала, земли), представляют собой составную  часть рыночной экономики. В отличие  от других рынков рынок труда характеризуется  высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку  имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов  формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования  является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее  время.

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных  средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической  литературе понятия «рынок труда» и  «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном  плане труд и рабочая сила как  понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные  способности человека к труду, а  под трудом - целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности. [21, с. 75]

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда — это  сфера, где предприниматели и  трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный  характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

Рынок труда имеет ряд  особенностей. К рынку труда относится  не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка  труда являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие  труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим  источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается  в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка  труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация  и функционирование рынка труда  должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой  регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее  система рынка труда, чем эффективнее  методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей  функции. Это означает, что эффективность  экономики зависит от того, насколько  оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях. [15, с. 125]

Селективная функция заключается  в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также  исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта  функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет  также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между  его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению  квалификации и перемены профессии.

 

 

 

1.2 Классификация рынков  труда

 

Классификация рынков труда  осуществляется на основе самых различных  критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать  федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ). [14, с. 177]

По критерию временных  параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности - гибкий и жесткий рынки труда.

В общей численности населения  выделяют две крупные группы: люди, способные и не способные работать по найму.

Сегодня в развитых странах 90-95% всех занятых - лица наемного труда. Западные исследователи условно разделяют всех работающих по найму на две основные группы: 1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 ч); 2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

По критерию соотношения  спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

По критерию этапности  выделяют формирующийся рынок, рынок  переходного периода, зрелый (или  развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно  физического труда (рабочие), преимущественно  умственного труда (служащие), преимущественно  творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В  границах указанных социальных групп  выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные  группы. Сегментация рынков труда  носит динамичный и противоречивый характер.