Рынок труда и трудовых отношений

Поручение данной работы физическому лицу будет свидетельствовать  о выполнении трудовой функции.

В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Достижение отдельных  результатов, выполнение конкретного  задания не является основанием для  прекращения трудовых отношений. В то время как гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата, за который и производится выплата вознаграждения. Поэтому в гражданских отношениях обязанности носят более конкретный характер, поскольку точное определение момента их выполнения является основанием для выплаты вознаграждения [3, с.41].

После выполнения задания  и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. В свою очередь трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции. Поэтому каждое новое задание в трудовых отношениях не оформляется специальным договором. Тогда как в гражданских отношениях каждое задание должно быть конкретно определено. В силу чего оно должно оговариваться в заключаемых договорах.

Выполнение обязанностей в трудовом отношении возможно исключительно  личным трудом физического лица, вступившего  в данные отношения с работодателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Характеристика рынка труда в современной России

 

Основные проблемные места современного рынка труда  в России можно  охарактеризовать следующим образом:

Снижение уровня безработицы. Здесь цифры говорят сами за себя: в трудоспособном возрасте в России находится 93,3 млн. человек, экономически активное население составляет 74,5 млн., занятых в экономическом производстве 69,1 млн., безработных по методике Международной организации труда насчитывается 5,1 млн., тогда как официально зарегистрированных безработных всего лишь 1,7 млн. человек. При этом за 2005-2008 годы число занятых увеличилось на 3 млн. человек, а безработица, которая еще в 1999 году составляла 10,4 млн., в 2003 году сократилась до 6,2, а за 2006 год — и вовсе до 5,1 млн. человек. Сегодня официально признано, что система социальной поддержки оказалась дестимулирующей и уравнительной (отметим, в настоящее время пособие по безработице варьируется от 720 до 2880 рублей в месяц).

Деформация  структуры занятости. За последние годы сократилось число занятых в сельском хозяйстве, ЖКХ и промышленности, и четко обозначилась тенденция роста числа вакансий на рынке строительства и недвижимости, в информационно-банковском секторе, на фармацевтическом рынке [2, с.49].

Более всего  востребованы специалисты в области  продаж и административные сотрудники, специалисты по персоналу и коммуникациям.

Оборотная сторона  медали такова: налицо нехватка квалифицированных  рабочих кадров в промышленности. Еще до распада Советского Союза ПТУ и техникумы стали восприниматься как удел неспособной молодежи. Вдобавок, нет смысла отрицать, что и уровень преподавания в данной категории учебных заведений снизился за время «перестройки». Ныне же средний возраст тех, кто готов работать в качестве технического специалиста, — предпенсионный, и в ближайшее время не стоит ждать чудес. Ведь в настоящее время в России от 30 до 50% предприятий испытывают острую нехватку кадров. Наибольший дефицит кадров ощущается в таких сегментах как добыча полезных ископаемых, лесная и целлюлозно-бумажная промышленность.

Миграция. Число  легализованных мигрантов за последнее  время значительно выросло и  на сегодняшний день составляет 1,1 млн. человек. Однако, по различным оценкам, общая численность трудовой миграции в Россию доходит до 10 млн. человек. Помимо уже описанных вопросов в сфере миграционной политики, актуален следующий: необходимо удержать квалифицированные кадры в России.

Конкуренция на рынках труда обостряется, и над  нашей страной нависла угроза возникновения дефицита трудовых ресурсов. Некоторые страны ЕС приняли специальные программы, нацеленные на привлечение в страну высококвалифицированных специалистов из РФ [4.с.18].        

Трудоустройство молодежи. Для улучшения положения  молодежи на рынке труда предусматриваются разнообразные мероприятия:

- компенсация  работодателям расходов, связанных  с привлечением и использованием  труда молодых людей, в том  числе на создание специальных  «ученических» рабочих мест;

- открытие специализированных  молодежных центров по трудоустройству;

- социальная  и психологическая адаптация  выпускников учебных заведений;

- широкое информирование  выпускников учебных заведений  о возможностях получения дополнительной  профессии (специальности);

- организация  временной занятости молодых людей;

- реализация  проектов развития молодежного  предпринимательства, самозанятости;

- создание обучающих  курсов и оказание финансовой  поддержки по открытию собственного  дела;

- совершенствование  механизма квотирования рабочих  мест для выпускников учебных заведений.

В результате анализа  проблем занятости в современной  России, в 2009 году был выявлен значительный рост безработицы, вызванный последствиями  мирового финансового кризиса.

В отличие от западных стран рынок труда в  России имеет свои традиционные особенности в кризисные периоды. Это подтвердил кризис 1998 года и сейчас доказывает 2009. Вместо сокращения кадров российские работодатели снижают заработные платы сотрудникам, а также отменяют всевозможные бонусы и социальные  пакеты, стараясь при этом сохранить как можно больше рабочих мест и  удержать команду эффективных специалистов.

Экономический кризис 2008 года изменил структуру  рынка труда в России. Например, некоторые уволенные управленцы всерьез задумались о государственной  службе, многие решили заняться самообразованием.

По  мнению экспертов, в 2010 году стоит ожидать повышенного  внимания компаний к услугам, помогающим переводить постоянные затраты в  переменные. В части персонала  речь идет о привлечении временного и лизингового персонала, а также, вероятно, выведении персонала за штат.

Современный рынок  труда тяготеет в сторону специалистов, которые готовы управлять изменениями (чем и является кризис). Таким  образом, 2010 год заставит многих пересмотреть и собственную профессиональную ценность, вероятно, подкрепив ее соответствующими аккредитациями и сертификацией.  

 

Вместе с  тем, возросший объем кандидатов на рынке труда повлияет на практики поиска и подбора персонала. Все  больше компаний станут прибегать к  тестированию, использовать внешние услуги по первичному отбору резюме кандидатов, более тщательно оценивать результативность каждого канала поиска.

Следует также  отметить, что по прогнозам аналитиков до 2015 года естественная убыль трудоспособного  населения в РФ составит 9 млн. человек. Ожидается также естественная убыль населения вследствие длительной тенденции к старению во всех федеральных округах, хотя и с уменьшением ее интенсивности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 
          Выполнив данную работу, можно сказать, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка  труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

В результате анализа  проблем занятости в современной  России, в 2009 году был выявлен значительный рост безработицы, вызванный последствиями мирового финансового кризиса. В отличие от западных стран рынок труда в России имеет свои традиционные особенности в кризисные периоды.

Экономический кризис 2008 года изменил структуру рынка труда в России. Например, некоторые уволенные управленцы всерьез задумались о государственной службе, многие решили заняться самообразованием.

Современный рынок труда тяготеет в сторону специалистов, которые готовы управлять изменениями (чем и является кризис). Таким образом, в посткризисный период заставит многих пересмотреть и собственную профессиональную ценность, вероятно, подкрепив ее соответствующими аккредитациями и сертификацией.   Вместе с тем, возросший объем кандидатов на рынке труда повлияет на практики поиска и подбора персонала. Все больше компаний прибегают к тестированию, использовать внешние услуги по первичному отбору резюме кандидатов, более тщательно оценивать результативность каждого канала поиска.

Следует также отметить, что по прогнозам аналитиков до 2015 года естественная убыль трудоспособного населения в РФ составит 9 млн. человек. Ожидается также естественная убыль населения вследствие длительной тенденции к старению во всех федеральных округах, хотя и с уменьшением ее интенсивности.

В целом работа по регулированию процессов на рынке  труда находится под постоянным контролем Правительства РФ. В регионах в целях оперативного решения вопросов, возникающих на отдельных территориях или на конкретных предприятиях, проводятся заседания координационного комитета содействия занятости населения с участием представителей министерств, ведомств, органов местного самоуправления, работодателей. Для оперативного решения проблем, возникающих в подведомственных организациях, в отраслевых министерствах созданы ситуационные комиссии, реализуются антикризисные мероприятия. Такая же работа во взаимодействии с органами службы занятости проводится и на территориях муниципальных образований.

Принимаемые в РФ меры по стабилизации ситуации, в том числе по сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, будут способствовать дальнейшему снижению напряженности на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Официальный текст на 1 января 2002 г. – М.: ЭКМОС, 2006. – 574 с.

2.Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 453 с.

3.Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. - 2008. - №2. - С. 15-18.

4.Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. – М.: Фолио, 2008. – 205 с.

5.Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда// Мировая экономика международные отношения.- 2011.- № 2.- С. 9-18.

6.Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // МэиМО. - 2009. - №5. - С. 41-46

7.Гендлер Г. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. - 2011. - № 7. - С. 66-70.

8.Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России /под ред. В.Кабалиной и С.Кларка. - М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2010. – 495 с.

9.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Проспект, 2008. – 493 с.

10. Кабалина В. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур // Человек и труд. - 2009. - № 12. - С. 47-49.