Рынок труда и трудовых отношений

Введение

 

 

Мировой финансовый кризис усугубил проблемы, существовавшие ранее  на рынке труда,  пожалуй, всех стран, в том числе и России.

Сбои в  международной  банковской системе, падение цен на нефть привели к кризисному поражению национального хозяйства нашего государства, обвалу на фондовом рынке, падению промышленного производства, усилению инфляции, а самое главное, росту безработицы. 

Если еще в начале 2008 года назад спрос на многие специальности на российском рынке труда многократно превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то в конце года ситуация изменилась.

Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе и продолжились в других сферах.

По данным Росгосстата  с ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек, однако реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше.

Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. По данным Pynes Group, сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили около 50 % компаний.

Специалисты отмечают, что  накануне кризиса и в первые его  месяцы резко поменялось состояние региональных рынков – от относительно благополучного в подавляющем большинстве регионов страны, хотя и со многими структурными проблемами, до резкого нарастания проблем. Кризис привел к двоекратному росту безработицы в относительно развитых регионах, дополняемому всплеском скрытой безработицы и вынужденной неполной занятости.

Обострились также проблемы безработицы в депрессивных регионах и на востоке страны, где и до кризиса положение на рынках труда было не самым благополучным.

Цель данной работы –  дать понятие рынку труда и трудовым отношениям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда и его структура

Рынок труда  представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов  работодателей и наемной рабочей  силы [2, с.50].

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда  имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

- система трудового законодательства;

- различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).

 

 

 

 

 

 

 

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный  спрос на труд.

 

Рис. 1. Совокупный рынок труда

 

 

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

                                     ТР=СР-УС                                                           (1)

Где:

СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий  рынок труда. 

Текущий рынок труда  образуется за счет естественного и  механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов:

- открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда  – это лица, которые формально  заняты в экономике, но в  то же время в связи с  сокращением производства или  же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя  из определения  и характеристики рынка труда, можно  установить его основные элементы:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты,  регламентирующие отношения субъектов  на рынке труда;

- конъюнктура рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктура рынка  труда;

- система социальной  защиты населения и др.

Взаимосвязь основных элементов  рынка труда представлена на рисунке 2. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.2. Взаимосвязь основных элементов рынка труда

 

Наемные работники –  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они  представляют различную ценность в  зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

-отношения между наемными  работниками и работодателями;

-отношения между субъектами  рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

-отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок  труда выполняет ряд функций:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.

2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

3. Установление равновесных ставок заработной платы.

4. Решение вопросов занятости населения.

5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка –  это соотношение спроса и предложения  в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

- состояния экономики (подъем или спад);

-отраслевой структуры  хозяйства;

-уровня развития технического  базиса;

-благосостояния (уровень  дохода населения, в том числе  душевного);

-развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

-состояния социальной  и производственной инфраструктуры;

-степени развития  многоукладности экономики;

-меры развития интеграционных  связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают  влияние демографические, этносоциальные,  политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения  между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может  быть трех типов:

- трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

- трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

- равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура  российского рынка труда характеризуется  диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики [5, с.101].

Конкуренция представляет собой наличие большого числа  независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется

-наличием большого  числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

-свой труд предлагают независимо  друг от друга многочисленные  работники, имеющие равную квалификацию;

-ни фирмы, ни работники не  контролируют и не диктуют  ставки заработной платы.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем  и работником по поводу цены рабочей  силы, условий труда, подготовки и  переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

 

 

 

2. Характеристика трудовых  отношений

 

Трудовые отношения  — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании заключаемого ими трудового  договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ гражданин может свободно распоряжаться  своими способностями к труду. В связи с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.

В теории и практике имеет огромное значение правильное разграничение  трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда. Возникновение трудовых отношений влечет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих в права работников, в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и других [10, с.126]. В то время как гражданские отношения избавляют работодателя от множества лишних хлопот, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с чем критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, имеют первостепенное значение.

Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. То есть одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица. К примеру, одно юридическое лицо может заключить договор с другим юридическим лицом, которое обязуется составить за него бухгалтерский отчет. В этом случае возникают гражданские отношения.