Рынок труда и его особенности в России

Эти два звена существуют в любом обществе и во всех странах, но их соотношение, устройство и масштабы различны. С переходом России к  рыночной капиталистической экономике советская государственно-частная структура занятости преобразуется таким образом, что началось стремительное уменьшение занятости в государственных структурах и резкое возрастание занятости в частном секторе, особенно в финансово-коммерческих структурах, применяющих наемный труд. Изменяется характер занятости в двух основных звеньях государственной структуры: в органах государственной власти и в государственном секторе экономики.

Создается администрация  Президента и ее обслуживающие структуры, число занятых в которых статистикой пока не определено. Сокращается занятость в армии, но возрастает в МВД и в частных силовых структурах.

Регионально-территориальная  структура занятости характеризует такие важные показатели экономического развития регионов, как: уровень освоения богатых природными ресурсами территорий в зависимости от их обширности и доступности; степень использования трудового потенциала в природно-экономических условиях, характерных для отдельных территорий;  экономическая активность населения региона;  количество занятого населения, его удельный вес во всем населении.

Отраслевая  структура занятости. Глубокое воздействие на регресс структуры отраслевой занятости оказывает кризисное состояние экономики, связанное с ее тотальным рыночным реформированием. Основной структурный сдвиг — снижение занятости в реальном секторе экономики, в значительной части наукоемких, технологически прогрессивных и социально ориентированных отраслях.

Профессионально-квалификационная структура занятости. Кадровый потенциал занятого в экономике России населения обладает достаточно высокими профессионально-квалификационными характеристиками с устойчивой тенденцией повышения их уровня.

Самые высокие  профессионально-квалификационные показатели у лиц, занятых в науке и научном обслуживании, затем идут занятые в аппарате органов управления, образования, культуры и искусства, в сфере финансов и страхования; самые низкие показатели — у занятых в сельском хозяйстве и коммунально-бытовом обслуживании населения (Приложение 2).

 

 

Распределение численности занятых в экономике

по уровню образования⁵

(в % к итогу)

 

 

Половозрастная  структура занятости доставляет особенно много забот службам занятости, так как с ней связаны острые демографические характеристики, такие, как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст.

Практика показывает, что именно по признакам пола и  возраста чаще всего имеют место  случаи дискриминации в трудоустройстве  в нарушение прав человека, Конституции, трудового законодательства РФ. Так, в п.З ст.37 Конституции РФ⁶, принятой 12.12.1993 г. говорится: "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации..."

Национальная  структура занятости. Россия — страна многонациональная, в силу чего она имеет статус Федерации. И вряд ли в России есть регион, отрасль, сфера и вид занятости, которые были бы представлены одной национальностью. Это естественно, потому что Конституция предоставляет равные права на труд своим гражданам, независимо от их национальной принадлежности. Однако это не исключает того, что граждане той или иной национальности выбирают, как правило, определенный вид занятости (торговля, финансы и т.п.). Исследованиями установлено, что выбор занятости зависит не только от социально-экономических, природных и других факторов, но и от национальных традиций, привычек и склонностей.

2.3. Состояние  рынка труда  в г. Самара.

Благоприятная положительная экономическая среда, политическая стабильность в России привели нас к эпохе профессионалов своего дела. Культура управления бизнесом растет и предъявляет постоянно повышающиеся требования к качеству персонала, а клиенты предъявляют все более высокие требования к будущим сотрудникам. В свою очередь компании готовы вкладывать деньги в привлечение кадров, а многие выделяют солидные бюджеты на подбор персонала.

Самыми востребованными  в Самаре уже более 3 лет являются специалисты различного уровня в области продаж. Подавляющая часть всех предложений на рынке труда приходится именно на них. Эта устойчивая тенденция роста предложений обусловлена тем, что конкуренция на рынке постоянно возрастает, а следовательно, компании становятся все более клиентоориентированными, что и приводит к возрастанию спроса на людей, умеющих работать с клиентами. В будущем году внимание к ним только возрастет, так как удерживать и привлекать новых клиентов становится все труднее⁷.

За счет высокого спроса на персонал среднего и низшего звена остается достаточно высокой потребность клиентов в специалистах в области бухгалтерского учета, экономики и финансов. Возросло количество предложений у банков, а также у финансовых и аудиторских компаний. Однако по сравнению с аналогичным периодом прошлого года общее количество предложений в данной сфере уменьшилось на 2,5%.

Безусловно, остаются востребованными на рынке маркетологи и офисные сотрудники. Предложений для них за первые 10 месяцев настоящего года стало больше на 15% и 10% соответственно. Хочется также отметить активизацию деятельности отечественного производства и высокий спрос на квалифицированных специалистов в этой области, а "хитом сезона" являются заказы на технологов в различные производства. Но прежде всего на рынке востребованы профессионалы, вне зависимости от специальности, а таких кандидатов немного, и, зная свою ценность, зачастую именно они диктуют условия работодателям. Ведущие компании Самары, заинтересованные в профессиональных кадрах, вынуждены менять свое отношение к таким важным вопросам, как доходы "в конвертах" и компенсационные пакеты и программы. Последние два года на рынке труда наблюдается стойкая тенденция роста заработных плат. На уровень оплаты именно профессионалов влияют масштабы, география, сектор бизнеса и его успешность, а для остальных специалистов уровень во многом зависит от их профессионализма и зарплатной политики работодателя⁸.                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные направления развития  российского рынка труда и  регулирования занятости.

3.1 Законодательство о защите занятости.

Значимость законодательства о  защите занятости определяется не только тем, что оно регулирует положение  всех лиц, работающих по найму, но и тем, что оказывает непосредственное влияние на эффективность функционирования рынка труда: динамику занятости и безработицы, перераспределение рабочей силы и рабочих мест, благосостояние отдельных групп  рабочей силы (в частности, социально наиболее уязвимых) и, наконец, на весь механизм адаптации рынка к разного рода шокам.

Непосредственным объектом регулирования законодательства о  защите занятости является набор  стандартов в области труда, которые  условно можно разделить на четыре группы:

• процедуры найма и увольнения, сроки заблаговременного  уведомления работника о предстоящем увольнении, размеры выходного пособия, необходимость уведомления профсоюзного органа либо специального государственного института о предстоящем высвобождении рабочей силы;

- особые процедуры  проведения массовых увольнений;

- юридические  способы  защиты работника от несправедливого  увольнения;

- виды трудовых договоров  ( с открытым сроком действия  и срочные контракты), допуск на  рынок  труда агентств по  предоставлению временного персонала.

При анализе особенностей той или иной модели  законодательства о защите занятости важно учитывать  возможность практического применения трудового законодательства.

Система трудового законодательства в начале 1980-х годов столкнулась  с необходимостью серьезного реформирования. Ужесточение законодательства о защите занятости в свое время как важное средство поддержания уровня занятости привело к противоположным результатам – росту безработицы, усилению неравенства. Основные причины, побудившие  начать пересмотр сложившейся системы защиты занятости:

- ограничения на процедуру  увольнения  оказались неэффективными  с точки зрения смягчения ситуации  на рынке труда;

- рынок труда все  больше приобретал сегментированный  характер, когда относительно высокая защита «инсайдеров» сопровождалась сокращением возможностей для «аутсайдеров». В результате обострились  структурные проблемы безработицы ( уровень безработицы среди молодежи и женщин существенно превысил средние показатели, возросшая продолжительность поиска работы серьезно обострила проблему длительно безработных);

- гарантии занятости  вступили в противоречие с  необходимостью повышения мобильности  работника, которая диктовалась  структурной перестройкой отраслей  и их технологической базы;

- возрастала потребность в гибких графиках работы, особенно среди молодежи и женщин, заинтересованных в сочетании трудовой деятельности с учебой или с выполнением домашних обязанностей и воспитанием детей.

В странах с развитой рыночной экономикой происходит постепенный отказ от жесткого регулирования трудовых отношений. В качестве приоритетной  ставится задача повышения гибкости рынка труда, подразумевающая: ослабление прямого вмешательства государственных  институтов в сферу занятости; отказ от жестокой регламентации поведения основных контрагентов трудовых отношений; усиление роли договорных отношений между работодателем и работником; снятие различных ограничений в отношении форм занятости, рабочего времени и т.д. Постановка этой приоритетной задачи привела к пересмотру многих составляющих государственной политики, включая систему страхования по безработице, активные программы на рынке труда и т.д. Одним из главных элементов этой политики стал пересмотр законодательства о защите занятости⁹.

3.2 Российский рынок труда

и важнейшие элементы его регулирования.

Рынок труда представляет собой сложную подсистему рыночной экономики, без которой она не может нормально существовать и  развиваться. Следовательно, регулировать рынок труда – значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой. Работник должен быть юридически свободным лицом, ибо, не имея своих собственных средств существования, он вынужден, чтобы жить, продавать свою рабочую силу и найти её покупателя. Это важнейший элемент регулирования рынка труда, потому что он предполагает непрерывное поддержание системы частной собственности на все факторы производства и рыночную организацию хозяйствования, основанную на частном предпринимательстве и наемном труде. После того, как этот элемент регулирования рынка труда начал действовать, должны возникнуть и заработать его другие элементы.

Регулирование рынка  труда означает, что должны поддерживаться все условия, необходимые для  непрерывного возрастающего пополнения рынка труда новыми наемными работниками взамен выбывающих по естественным и социальным причинам. Регулирование рынка труда предполагает также пропорциональное распределение наемного труда по всем сферам вторжения предпринимательской деятельности. Отлив наемного труда из отраслей, обеспечивающих жизнедеятельность всего общества в настоящем и его процветание в будущем, может привести к тяжелым лишения всего населения.

Регулировать рынок  труда – значит поддерживать работоспособность  наемных работников, не допуская снижения их доходов до черты бедности, на уровне которой невозможно поддержание нормальной работоспособности; не допускать чрезмерного увеличения продолжительности рабочего дня и интенсивности труда, низводящих работника до состояния деградации. Вместе с этим регулирование рынка труда предполагает обеспечение выгодности предпринимательства, прибыльности и конкурентоспособности фирм, оказывающих стабилизирующее воздействие на рыночную экономику.

Одним из главных направлений  регулирования рынка труда правомерно считать обеспечение равновесия между занятостью и безработицей, точнее- между рынком рабочих рук и рынком рабочих мест.

 Регулирование   рынка труда обязательно предполагает  соблюдения необходимого соответствия  между номинальной (денежной) и реальной заработной платой, поддержание стабильности покупательной способности денежной единицы, а также обоснованной дифференциации (различий) трудовых доходов наемных работников в зависимости от их профессионально – квалификационных, деловых качеств, трудолюбия и добросовестности.

3.3 Содействие государства  занятости населения.

Одной из основных целей  регулирования рынка труда является достижение полной занятости. Полную занятость  населения следует отличать от полной занятости работников, которая в  отличие от их частичной  или временной занятости характеризуется наличием постоянной работы с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Государство проводит целенаправленную работу по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Направлениями такой работы являются:

• разработка мер финансово, кредитной, инвестиционной и налоговой политики, предусматривающей рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности ресурсов для труда, развитие временной и самостоятельной  занятости, поощрение применения гибких режимов рабочего времени, сохранение и развитие системы рабочих мест;
• правовое регулирование и совершенствование законодательства в области занятости, гарантирование законных трудовых прав и интересов граждан;
• разработка и реализация федеральной и территориальных программ содействия занятости населения.

Среди мер, принимаемых государством, по содействию занятости населения большое значение имеют работы по профессиональной ориентации населения, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, организации общественных работ. Проведение разнообразных учебных мероприятий улучшает профессиональные качества работников, усиливает конкурентоспособность неработающего населения путем обучения новым профессиям, повышения квалификации, переподготовки, исходя из ситуации на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Рыночная экономика  – форма экономической организации  общества, основанная на функционировании системы разных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения товаров и услуг. В этой системе рынков своё место занимает рынок одного из основных факторов производства – труда. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально – экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.