Роль и значение экономики на современном этапе

Трудовым законодательством  определено, что при устройстве на работу каждый работник предприятия  ставится в известность относительно условий предстоящей работы. Одним  из таких условий является режим  работы, то есть график. График работы может быть произвольным, но учитывающим требования законодательства, режим рабочего времени должен определять:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.
• Например, расписание работы охранника состоит из шести дней: в первый день он работает в дневную смену, второй день - в вечернюю, третий день - в ночную, а затем три дня отдыхает, и так далее. Для того, чтобы данные о таком графике работы внести в программу, в справочнике Смены необходимо будет создать 3 элемента, соответствующие каждой смене работы. В дневную смену работа начинается в 8 утра и заканчивается в 16 часов, вечерняя смена продолжается с 16 до 24 и ночная смена - с полуночи до 8 утра.

2. 1.2 Расчет численности обслуживающего персонала предприятия.

 

Возьмём обычный  график работы - 3-х сменный, 4-х бригадный.

Численность дежурных ремонтников в смену определяем по формуле:

               Чсм = Коб * Нобс, чел.                   (2.1)

где Коб - количество обслуживаемого оборудования, шт. ;

Нобс - норма обслуживания (0,7 ) ед/чел.

                                Чсм=6*0,7=4,2 (чел)

 

Суточный  штат составит:

                                 Чсут = Чсм * Ксм, чел.                     (2.2)

где Ксм ~ количество смен.

                                  Чсут=4,2*3=12,6

Расстановочный штат – это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

Расстановочный  штат включает в себя подменный штат:

Подменный штат- это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период, котороые подменяют других работников, которые по определенным причинам не смогли выйти на работу.

                               Чрасст = Чсут + Чпод, чел.

                         Чрасс=12,6+12,6=25,2 (чел)             (2.3)

                                     Чпод = Чсут.

Для подмены рабочих  во время отпуска, болезни, невыходов, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей необходимо иметь резервный штат рабочих. Он определяется с учетом коэффициента

списочности. Для этого  составляют баланс рабочего времени  одного рабочего.

 

Списочный штат - является постоянным, замена членов штаба возможна только по согласованию с руководителем штаба путем издания постановления главы города о внесении изменений в состав штаба.

Таблица 1. Баланс рабочего времени.

 

Затраты  рабочего  времени	Ед.изм.	Количество
Календарный фонд	дней	365
Выходные  дни по графику	дней	91
Номинальный фонд	дней	274
Номинальный фонд ( Ф ном )	часов	6576
Продолжительность тарифного отпуска ( Фотп)	дней	38
Невыхода  по различным причинам( Фн )	дней	8
Фактический фонд ( Ффакт ~ Фном - Фотп -Фн )	дней	236
Фактический фонд	часов	5664
Коэффициент списочности Ксп=Фном/Ффакт	дней	1,17

 

 

Численность рабочих с учетом коэффициента списочности  определяется

по следующей формуле:

           Чспис = Чрасст * Ксп, чел.                           (2.4)

где Ксп - коэффициент списочности = 1,17

                    Чспис=25,2*1,17=31 (чел)

2-5%-2 чел

3-5%-2чел

4-5%-3 чел

5-45%-13 чел

6-40%-11 чел

2. 1.3 Расчет годового фонда оплаты труда персонала службы        механика коксохимического  предприятия.

 

Тарифные  коэффициенты разрядов:

1	2	3	4	5	6
	1,16	1,29	1,45	1,64	1,93

 

Часовая тарифная ставка 1-го разряда –    20 грн.

Заработная  плата- вознаграждение за труд, в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Основная заработная плата.

Основная  заработная плата  состоит из  заработной платы  по тарифу, премии, доплат за работу  в вечернее время.

а) расчет  заработной платы по тарифу:

                  Зт = Тчср х Ргод х Чрасст., грн.,                 (2.5)

где  Тчср- среднечасовая тарифная ставка, грн.;

 Ргод  - фонд рабочего времени при 2-х сменном графике работы, ч.;

 Чрасст.,- численность  рабочих, чел.

                     Зт =33,44*2517*25,2=2121045,69(грн)

Расчет  среднечасовой тарифной ставки:

                          , грн.                (2.6)

где Т1,Т2, Тn-часовые тарифные ставки  соответствующих профессий, грн.

N1 N2 Nn - соответственно  их численность

        =33,44 (грн )        

                            , час                                         (2.7)

где  Д - количество рабочих дней при 5-ти дневной рабочей неделе;

Тсм - продолжительность смены в часах;

Nбр - количество сменных бригад;

Ссут - количество смен в сутки.

                                     

б) определение сдельного  приработка рабочими  за перевыполнение  норм выработки:

Перевыполнение норм выработки создает условия для выполнения той же работы, но меньшим  количеством рабочих. Поэтому процент  дополнительной оплаты к тарифной ставке необходимо брать  таким, каким он  закладывался при подсчете численности рабочих (К=1,15), т.е.  принимаем 15%.

Приработок  рассчитываем по формуле:

    Пс = (Зт х Н) / 100, грн.,   

                                                                      (2.8)

где Пс - сумма сдельного приработка, грн.;

Зт - сумма заработной платы по тарифу, грн.;

 Н - плановое перевыполнение норм выработки, %. 

                              

Сдельный заработок рабочих-сдельщиков  составит:

 Зсд = Зт + Пс

                                Зсд=2121045,69+318156,85=2439202,54 (грн.)

в) расчет суммы доплат за работу  в вечернее и ночное время:

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов, т.е.  8 часов. Доплата  за работу в ночное время  составляет 2/5 тарифа (40%). Вечерним считается время  с 18.00 до 22.00 час.  Оплата – 20% или 1/5 тарифа.

 

Фн =   Фв =                 (2.9)

где Фн- фонд  ночного времени.

Фв - фонд вечернего времени

Относительная величина доплат составит:

                 Кн/в =

Тогда доплата за работу в ночное  и вечернее время составит:                              Зн/в = Зт  х  Кн/в, грн,                         (2.10)

 

где Зт - заработная плата по тарифу;

Кн/в - коэффициент доплат.

г) определение суммы премии:

                              Зн/в =2121045,69*0,1632=346154,65 (грн)

При расчете суммы  доплаты сдельно-премиальной  системе выполнение производственного  плана рабочие-сдельщики получают премию. За базу принимается выполнение плана на 100%. Сумма  премиальных  доплат определяется  по следующей формуле:

              Зпр = (Зсд х N1пр + З н/в х N2пр) /100, грн,                  (2.11)  где Зпр - сумма доплаты по премиальной системе, грн;

Зсд - сдельный заработок, грн;

 N1пр  - процент премии, 30%;

З н/в  - доплаты за работу в вечернее время, грн;

 N2пр - процент премии, 10%.

                   =813380,24(грн)

Общий фонд основной заработной платы  составит:

                 Зосн = Зсд + Зпр + Зн/в, грн. 

      Зосн =2439202,54+813380,24+346154,65=3598737,43 (грн)

       Здоп=3598737,43*100%*0,08=287898,99 (грн)

                      Единый социальный взнос от суммы основной и дополнительной  платы по размеру, установленному для данной отрасли. Для предприятия черной металлургии отчисления  установлены в размере 37%. Следовательно:    Ес.з= (Зосн + Здоп) *0,37 грн.

Фонд дополнительной заработной платы  включает оплату отпусков и времени  выполнения государственных и общественных обязанностей. Принимаем дополнительную заработную плату как 8% от основной заработной платы.

                                Здоп= Зосн*100%*0,8 ,грн

        Здоп=3598737,43*100%*0,08=287898,99 (грн)

            Ес.з.=(3598737,43+287898,99)*0,37=1438055,47 (грн)

2.2 Экономика производства

2.2.1 Определение стоимости основных производственных фондов предприятия и их структуры

Основные производственные фонды (ОПФ) - часть производственных фондов, которая участвует в производственном процессе длительное время (не менее  года), сохраняя при этом свою натуральную  форму, а их стоимость (не менее 100 грн.) переносится на стоимость изготавливаемой продукции постепенно, по частям, по мере износа. Наряду с производственными существуют непроизводственные фонды - жилые дома, детские и спортивные учреждения, объекты культурно- бытового назначения, находящиеся на балансе предприятия.

К ОПФ относятся:

• здания;
• оборудование;
• сооружения и передаточные устройства;
• транспортные средства;
• измерительные приборы, инвентарь и инструменты многоразового использования;
• офисная мебель и техника и др.

 

ОПФ делятся на две части:

• активные ОПФ - непосредственно принимают участие в производственном процессе;
• пассивные ОПФ - создают условия для осуществления производственного процесса.

Из всего перечисленного объема ОПФ в исходных данных учтены здания, транспортные средства и оборудование. Определим их стоимость. Расчеты выполняем с точностью до гривны.

 

 Расчет величины общей балансовой стоимости всех зданий предприятия

 Общая стоимость ОПФ в балансовых ценах, т.е. в тех, по которым они числятся на балансе предприятия, ОФобщ, грн., определяется по формуле:

 

         (2.12)

 

где – балансовая стоимость отдельных составляющих  
ОФ, грн.;

ОФзд, ОФ_ОБ, ОФтр, ОФсоор, ОФинв, ОФм.т – общая балансовая стоимость всех зданий, всего оборудования, транспортных средств, сооружений и передаточных устройств, производственного инвентаря и инструмента, офисной мебели и техники предприятия, грн.

Рассмотрим определение  всех составляющих ОФ_ОБЩ в отдельности.

 балансовая стоимость всех зданий, ОФ_зд , грн.

 

                                                       (2.13)

 

                       =2362100 (грн)

 

                       =37800 (грн)

 

                        =1117325 (грн)

 

где ОФзд._ПР, ОФзд._АДМ, ОФзд.скл – стоимость производственных, административно-бытовых зданий и зданий складов и гаражей, грн.;

V_ПР, V_АДМ, V_СКЛ – объем производственных, административно-бытовых зданий и объем складов и гаражей, м3, определяется произведением размеров зданий (длин, ширины и высоты), которые заданы в исходных данных;

Ц^1М3пр, Ц^1М3_АДМ, Ц^1М3_СКЛ – стоимость одного метра кубического объема производственных, административно-бытовых зданий, складов и гаражей, грн/м3.

Расчет величины ОФзд выполняем с помощью табл. 2

Наименование объектов	Длина* ширина* *высота, м	V, м3	ЦМ3, грн/м3	V* Ц1М3, грн
Промышленное здание	125*21*19	48279	25	ОФзд.ПР =1206975
Адм.-бытовое  здание	18*21*14	504	75	ОФзд.АДМ =37800
Склады и гаражи	239*17*11	44693	25	ОФзд.СКЛ =1117325
Итого, общая балансовая стоимость  всех зданий ОФзд				2362100