Расчет постоянных и дефференцированных расценок за продукт

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2013 в 19:15, контрольная работа

Краткое описание

Многие известные специалисты, в частности, московские, подтверждают, эту истину, говоря при этом, что время- это такой специфический ресурс. Который в организации стоит на одном месте с основными фондами, рабочей силы, сырьем, но оно имеет особое специфическое свойство: оно необратимо. То есть если оборудование можно купить, сырье и материалы тоже не являются редким товаром, который необходимо долго разыскивать, то потерянное время невозможно вернуть, невозможно вернуть упущенные в это время возможности, невозможно дорешать дела, если условия, в которых они решаются, поменялись. При этом специфичность времени заключается еще и в том. Что каждый человек наделен им в равной мере, а именно, 1440 минут или 86400 секунд в день – не больше и не меньше.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………….3
1. Классификация затрат рабочего времени………………………………………………….4
2. Понятия и принципы оплаты труда…………………………………………………………….7
3. Расчет постоянных и дефференцированных расценок за продукт…………...9
4. Заключение……………………………………………………………………………………………..….11
5. Список литературы…………………………………

Прикрепленные файлы: 1 файл

Контрольная работа. Оплата труда.docx

— 166.84 Кб (Скачать документ)

                                             

где ФОТоп_п – фонд оплаты за основную продукцию в соответствующий  период года, руб.;

Дп- продолжительность периода  года, дней.

Расценку за 1 ц продукции Ро находят по формуле

                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Все применяемые методы изучения затрат рабочего времени взаимосвязаны  и дополняют друг друга. В зависимости  от цели исследования предпочтение отдается тому или иному виду.

На любом предприятии, независимо от формы собственности, большое  значение имеет эффективность производственного  процесса, т.е. его осуществление  с наименьшими затратами рабочего времени и оборудования. Главное  условие рационализации производственного  процесса – систематическое изучение затрат рабочего времени и использование  материалов наблюдения. На их основе делают выводы о наличии «узких мест»  на предприятии, о причинах и размерах потерь рабочего времени, намечают мероприятия  по совершенствованию труда и  производства.

На сегодняшний день в России существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда. Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом  повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя  на оплате труда.

Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет большое  значение, как для работника, так  и для работодателя. Для работника - это важнейший источник дохода и стимул к труду. для работодателя - один из рычагов управления эффективностью труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 1994.

2. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 368 с.: ил.

3. Четвертаков И.М Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учебное пособие/И,М Четвертаков ,Е.А Югов. -Воронеж: ФГОУ ВПО Воронежский ГАУ,2011.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Расчет постоянных и дефференцированных расценок за продукт