Расчет постоянных и дефференцированных расценок за продукт

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ      

                             ИМЕНИ ИМПЕРАТОРА   ПЕТРА I»      

                                    Кафедра труда в АПК.

 

 

 

             Контрольная работа по дисциплине: Организация, нормирование и оплата  труда на предприятиях АПК»

                                                

 

 

 

                                                                 Выполнил:  студент-бакалавр (заоч. отдел.)  

                                                                 Факультет БФ-2________________________    

                                                                 направление           080100 Экономика____

                                                                 профиль        Финансы и кредит__________                  

                                                                 Тоболова  Виктория Сергеевна

                                                                 Шифр по зачетной книжке:       Ф-12652___ 

 

 

 

                                               

 

                                    

 

                                                Воронеж 2012г.

Содержание.

Введение………………………………………………………………………………………………………….3

1.  Классификация затрат рабочего времени………………………………………………….4

2. Понятия и принципы оплаты  труда…………………………………………………………….7

3. Расчет постоянных и дефференцированных  расценок за продукт…………...9

4. Заключение……………………………………………………………………………………………..….11

5. Список литературы……………………………………………………………………………………..12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Всем известна истина- « Время - деньги», похоже, начинает изменять свое значение. По словам одного из лучших аналитиков и практиков брендинга Марка  Гобе, «время становиться дороже денег». И с ним трудно не согласиться.

Многие известные специалисты, в частности, московские, подтверждают, эту истину, говоря при этом, что  время- это такой специфический  ресурс. Который в организации  стоит на одном месте с основными  фондами, рабочей силы, сырьем, но оно  имеет особое специфическое свойство: оно необратимо. То есть если оборудование можно купить, сырье и материалы  тоже не являются редким товаром, который необходимо долго разыскивать, то потерянное время невозможно вернуть, невозможно вернуть упущенные в это время возможности, невозможно дорешать дела, если условия, в которых они решаются, поменялись. При этом специфичность времени заключается еще и в том. Что каждый человек наделен им в равной мере, а именно, 1440 минут или 86400 секунд в день – не больше и не меньше.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказание услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда.

Следовательно, на рынке труда продается  процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента- заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Классификация затрат рабочего времени.

 

Рабочее время — это установленная  законодательством продолжительность  рабочего дня, рабочей недели, то есть период времени, в течение которого исполнитель находится на рабочем  месте в связи с выполняемой  им работой.

 Все рабочее время исполнителя  подразделяется на время работы, затрачиваемое на действия, связанные  с ее выполнением, и время  перерывов, в течение которых  трудовой процесс не осуществляется.

 Время работы подразделяется  на время выполнения производственного  задания и время работы, не  предусмотренной производственным  заданием. К работе, не предусмотренной  производственным заданием, относятся  случайные работы, вызванные производственной  необходимостью и не входящие  в круг функциональных обязанностей  исполнителя, возложенные на сотрудника  специальным распоряжением руководителя. Категория этих затрат не относится  к нормируемым.

 Время выполнения производственного  задания разделяют на оперативное  время и время подготовительно-заключительной  работы, в том числе по обслуживанию  рабочего места.

Оперативное время – это время, затраченное сотрудниками отделов  на выполнение повседневных повторяющихся  практических заданий (видов работ). Оперативное время включает основное и вспомогательное время. Например, при выполнении работы по вводу информации в ПЭВМ основное время – это  набор текста, а вспомогательное  – редактирование текста.

Подготовительно-заключительное время  – это время, затрачиваемое работником на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с  ее окончанием. Сюда можно отнести:

- время для подготовки к выполнению работы;

- получение задания и ознакомление с ним;

- подготовка рабочего места, предметов, необходимых для выполнения заданной работы;

 

 

 

- настройка оборудования;

- сдача отчета о выполненной работе.

                                                                                                                           Таблица 1.

Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного  времени (Тпз), оперативного времени, (Топ), времени обслуживания рабочего места (Том), перерывов на отдых и личные надобности (Тотл), перерывов по организационно-техническим  причинам (Тпт). В свою очередь, оперативное  время (Топ) состоит из основного (технологического) (То) и вспомогательного времени (Тв).  Время обслуживания рабочего места  также подразделяется на время организационного обслуживания (Тоо) и время технического обслуживания (Тто).

Ненормируемые затраты рабочего времени:

потери времени по организационно-техническим  причинам (аварии, устранимые недостатки организации труда);

нарушения трудовой дисциплины.

Ненормируемые затраты времени (время  случайной и непроизводительной работы и не регламентируемых перерывов) в норму времени не включаются. Они являются прямыми потерями рабочего времени.

Перерыв на отдых и личные надобности  – это время, используемое рабочим  для отдыха в целях предупреждения усталости, а также для личной гигиены.

Перерывы организационно-технического характера  – это время, обусловленное  технологией и организацией производства (Тпт) , а также нарушениями течения  производственного процесса (Тпнт) .

Перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины  – это опоздания, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы, т.е. простои по вине рабочего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие и принципы оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда) - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Фонд заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников и т.д.). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Минимальная заработная плата (минимальный  размер оплаты труда) – гарантируемый  федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. К следующим понятиям и  определениям относят:

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труд.

 Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

 Тарифная система – совокупность  нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация  заработной платы работников  различных категорий.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

Из требований экономических законов может  быть сформулирована система принципов  организации оплаты труда, включающие:

- принцип   оплаты по затратам и результатам,  который следует из всех указанных  выше законов. На протяжении  длительного периода времени  вся система организации  оплаты  труда в государстве было нацелена  на распределение по затратам  труда, которое не соответствует  требованиям  современного уровня  развития экономики. В настоящее  время более строгим является  принцип оплаты по затратам  и результатам  труда, а не  только по затратам;

- принцип   повышения уровня оплаты труда  на основе роста эффективности  производства, который обусловлен, в первую очередь, действием  таких экономических законов,  как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что  рост оплаты труда работника  должен осуществляться только  на основе повышении эффективности  производства;

- принцип  опережения роста производительности  общественного труда по сравнению  с ростом заработной платы,  который вытекает из закона  повышающейся производительности  труда. Он призван обеспечить  необходимые накопления и дальнейшее  расширение производства;

- принцип  материальной заинтересованности  в повышении эффективности труда  следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

 

 

 

3. Расчет постоянных и дифференцированных расценок за продукцию.

Расчет постоянных и дефференцированных сдельных расценок за продукцию для  оплаты труда работников животноводства проводят в специальных таблицах. Норму обслуживания животных (Н_об) берут проектную. Продуктивность 1 головы (П_р) берут проектную. Норму производства продукции (ВП) по группе за год находят по формуле:

 

где ВП- норма производства продукции  по группе, ц;

Пр- среднегодовой удой молока от 1 коровы, кг (среднегодовой прирост  живой массы на 1 голову, ц и  т.д)

Полученное количество валовой  продукции распределяют по периодам в соотношении 45-48% - в стойловый 55-52% - в пастбищный.

Норма получения телят (Нпр) составляет 85-95% от нормы обслуживания животных.

Тарифный разряд устанавливают  в соответствии с тарификацией работников животноводства.

Дневную тарифную ставку (Стд) рассчитывают по формуле. Годовой тарифный фонд оплаты труда находят по формуле:

                                              ФОТтг = Стд*365

 

Размер фонда оплаты труда за уход (ФОТу)может составлять от 0-50% от годового тарифного фонда. Его величину определяют самостоятельно в пределах данного диапазона. Фонд оплаты за уход выплачивается в стойловый период в течении 7 месяцев, когда существенно  повышаются затраты рабочего времени  на уход за животными.

Расценка за обслуживание 1 головы в месяц (Робс) рассчитывается по формуле

                                             

Расчет тарифного фонда оплаты за продукцию с доплатой (ФОТтгп) проводят по формуле:

                                         ФОТтгп= (ФОТтг – ФОТу)*Кп

где Кп – коэффициент повышения  оплат за продукцию (1,25-1,5).

Фонд оплаты за приплод (ФОТпр) берут 8-16% тарифного фонда оплаты за продукцию (ФОТтгп). Его делят на норму получения  приплода и получают расценку по оплате труда за 1 голову приплода.

Чтобы найти фонд оплаты за основную продукцию (ФОТсп) необходимо из тарифного  фонда оплаты за приплод (ФОТпр). Полученный фонд оплаты распределяется по периодам для расчета дефференцированных расценок пропорционально  их продолжительности; стойловый период – 210-215 дней, пастбищный 155-150 дней следующим образом