Профсоюзы и их роль в регулировании рынка труда

- Система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

- Альтернативные  временные формы обеспечения  занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы  и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

- организация  встречи продавцов и покупателей  труда;

- обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

- установление  равновесных ставок заработной  платы;

- способствование  решению вопросов занятости населения;

- осуществление  социальной поддержки безработных.

Рынок рабочих  мест как составная часть рынка  труда, характеризующий потребность  в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:

- трудодефицитной,  когда рынок труда испытывает  недостаток предложения труда;

- трудоизбыточной,  когда на рынке труда имеется  большое число безработных и,  соответственно, избыток предложения труда;

- равновесной,  когда спрос на труд соответствует  его предложению.

Рынок труда  реализуется через государственную  и негосударственные службы занятости  населения, а также непосредственно  через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

Рынок труда  находится в непрерывном движении. За ним следят функциональные подразделения  по вопросам занятости населения  Министерства труда и социального  развития Российской Федерации, там  же ведут соответствующую статистику наряду с Госкомстатом России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Особенности рынка труда

Спрос на рынке  труда, как и на любом другом рынке  ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит  от спроса на ту продукцию, которая  будет изготовлена с помощью  этого ресурса.

Особенности рынка труда:

-во-первых, большая  продолжительность взаимоотношений  продавца и покупателя. Если на  рынке большинства потребительских  товаров (исключение составляют  дорогостоящие изделия, продающиеся  в кредит, и товары, имеющие гарантийное  обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

-во-вторых, большая  роль, которую играют на рынке  труда не денежные факторы  - сложность и престижность, условия  труда, его безопасность для  здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

-в-третьих, значительное  воздействие, которое оказывают  на рынок труда различные институциональные  структуры - профессиональные институциональные  структуры. Во-первых, к ним относится государство, которое активно регулирует рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении её повышения.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара - для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место. Таким образа существует 2 покупателя (работник покупает место, а работодатель труд) и 2 продавца (работник продает труд, а работодатель место).

Особенность товара “труд” заключается также в том, что его невозможно хранить, как  другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная  особенность товара труд заключается  также в его полезности после  начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает  или участвует в создании благ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Роль профсоюзных органов на рынке труда

Профсоюз –  это независимая от государства, работодателя и его администрации  организация работников. Она создается  для защиты социальных и экономических интересов.

Профсоюз —  это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. Раньше роль профсоюза была другой: зарплаты, «прогрессивки» и премии выплачивались регулярно. Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии.

Рынки факторов производства являются особым видом  рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров  и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах.

К рынкам факторов производства относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели - покупатели) всегда конфликтовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать ее на как можно более низком уровне, уменьшая себестоимость продукции и увеличивая прибыль. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Каждая сторона, отстаивая свои интересы, использует различные методы. Например, многие современные рынки труда характеризуются  наличием сильных и организованных союзов работников. Профсоюзы - объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Важнейшие задачи, которые ставят перед собой профсоюзы, состоят в следующем:

- Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в экономике все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

- Повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами: за счет создания условий для роста спроса на труд или за счет создания условий для ограничения предложения труда.

Повысить спрос  на труд профсоюзам достаточно сложно - они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров.

Это аргументируется  тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия  для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.

Однако такая  позиция ведет к ослаблению конкуренции  на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит - и спрос на труд для ее изготовления.

Кроме того, на ограничение импорта одной страной  другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает экспорт, ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.

Что касается ограничения  предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы  добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом.

Профсоюзы для  того, чтобы добиваться повышения  зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при  согласовании с предпринимателями  условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.

Но никакой  профсоюз не может лишить работодателей  права увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников.

Современные профсоюзы выполняют следующие функции: организационная, регулирование социально-трудовых отношений, защитная, представительская, контрольная, информационная.

В последние  годы, как в России, так и во всем мире наблюдается определенный спад профсоюзного движения. Причины  спада заключаются в следующем:

- изменение  характера трудовой деятельности;

- стремление  государства законодательно регулировать рабочее движение в стране;

- общий рост  благосостояния общества, позволяющий  обеспечивать достойные условия  жизни и наемным работникам.

В нашей стране правовыми основами деятельности профсоюзов являются:

- Конституция  Российской Федерации (статья 30);

- Трудовой кодекс  Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ; 

- Федеральный  закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности» (в  ред. от 09.05.2005).

Итак, чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Участники рынка  труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Именно такая  позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наемных рабочих наиболее распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:

• улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
• повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами - за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

Повысить спрос  на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки  товаров, откуда приходит спрос на рынок  труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.