Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2013 в 11:23, контрольная работа
Процесс отбора персонала состоит из нескольких этапов: определение требований к кандидату , привлечения кандидатов, отбора, приема на работу, каждый из которых предполагает использование специальных методов и участие как сотрудников отдела кадров так и линейных руководителей. Выбор методов отбора определяется в каждой конкретной ситуации характером вакантной должности, ее важностью, для организации, традициями и финансовым состоянием, а также квалификацией сотрудников, занятых процессом подбора. Успех отбора в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Анализ потребности в кадрах. 3
2. Разработка требований к должности и рабочему месту. 4
3.Определение источников и методов поиска кандидатов 6
4. Агентства по трудоустройству: эффективность сотрудничества. 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13