Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2014 в 16:16, реферат
В последние годы в научном сообществе значительно вырос интерес к исследованию проблем трудоустройства выпускников вузов. Множество публикаций освещают данную проблему, отмечая снижение данного показателя в большинстве регионов РФ, связывает этот факт с изменением в требованиях работодателей к выпускникам и структурной перестройкой экономики территорий. Сложность найти достойное место работы и ее оплату, построить карьеру и обеспечить себя в перспективе отмечается и самими выпускниками вузов. На наш взгляд решение данного вопроса сегодня определяется не только отмеченными выше причинами, но и качеством самих инструментов и методов работы при организации данного процесса (трудоустройства выпускников вузов) со стороны всех его участников.
Реферат
По ОРР
Тема:
Проблема трудоустройства молодежи
Исследование проблем трудоустройства выпускников вузов на рынке труда Красноярского края
В последние годы в научном сообществе значительно вырос интерес к исследованию проблем трудоустройства выпускников вузов. Множество публикаций освещают данную проблему, отмечая снижение данного показателя в большинстве регионов РФ, связывает этот факт с изменением в требованиях работодателей к выпускникам и структурной перестройкой экономики территорий. Сложность найти достойное место работы и ее оплату, построить карьеру и обеспечить себя в перспективе отмечается и самими выпускниками вузов. На наш взгляд решение данного вопроса сегодня определяется не только отмеченными выше причинами, но и качеством самих инструментов и методов работы при организации данного процесса (трудоустройства выпускников вузов) со стороны всех его участников.
Грамотный руководитель, желающий отвечать новым требованиям, предъявляемым экономикой, стремится сегодня обеспечить большую гибкость наемного труда через ротацию рабочих мест, разнообразие рабочих операций и трудовых навыков, повышение адаптивности кадров и их непрерывное развитие.
− происходит третья профессиональная революция, когда глобальная конкуренция выдвигает на первый план потребность в высокообразованных людях свободных профессий.
− имеют место тенденции, проявляющиеся в переходе: от узкой специализации и ограниченной ответственности - к широкой профессиональной ответственности; от планируемой карьеры к гибкому выбору пути профессионального развития; от ответственности менеджеров за развитие персонала - к ответственности самих работников за собственное развитие;
− начала активно формироваться потребность в специалистах новых профессий, необходимых сегодня для развития бизнеса.
На настоящий момент на рынке труда большинства территорий России формируется избыточное число безработных – претендентов на рабочие места. Однако, несмотря на это, спрос работодателей так и остается неудовлетворенным, что свидетельствует о проблеме несоответствия спроса и предложения специалистов по качественным и количественным параметрам. И хотя многие крупные ВУЗы страны пытаются успеть за изменениями рынка, расширяя спектр направлений и профилей подготовки, вводя новые технологии в образовании, разрабатывая технологии мониторинга трудоустройства, активно сотрудничая с бизнесом и структурами рынка труда, ситуация с занятостью выпускников остается по-прежнему весьма напряженной.
На основании анализа заявленных работодателями вакансий (в Агентство труда и занятости населения по Красноярскому краю, кадровые агентства и рекрутинговые компании, занимающиеся вопросами поиска и подбора персонала), можно достаточно уверенно констатировать, что руководители предприятий края, аналогично, испытывают существенную потребность в высококвалифицированных кадрах, обусловленную растущим несоответствием в конъюнктуре рынка труда.
Так, за 8 месяцев 2011 года в Центры занятости населения (ЦЗН) Красноярского края обратились 254,3 тыс. человек за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе в поиске работы – 104,9 тыс. человек /5/.
По состоянию на 01.09.2011 г. в органах службы занятости населения Красноярского края зарегистрированы 29,7 тысячи безработных граждан. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1,9 % экономически активного населения (на 1 сентября 2010 года – 2,2 %). В 11 городских округах и муниципальных районах края ситуация на рынке труда характеризуется как напряженная (уровень зарегистрированной безработицы составил более 5 % трудоспособного населения в трудоспособном возрасте).
Ежедневно государственная служба занятости Красноярского края располагает сведениями о 28-32 тыс. вакансий, что примерно равно числу зарегистрированных в регионе безработных. Казалось бы, баланс по количеству достигнут, однако безработица сохраняется. Причин тому, по мнению заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Т. Крыловой несколько/ 5/.
− заявленная потребность в рабочей силе распределена неравномерно по территориальному признаку. Например, в августе этого года 40 % всех заявленных вакансий пришлись на г. Красноярск, в то время как на учете здесь состоит всего 14,5 % безработных от общего числа по краю;
− по профессионально-
− устойчив спрос на специалистов в сфере здравоохранения и образования, не смотря на то, что работодатели предлагают хорошие условия труда и достаточно высокую зарплату. Квалифицированным врачам работодатели сегодня готовы платить 30-35 тыс. рублей, тогда как год-два назад не более 15 тыс. Причем, это касается как частных, так и государственных медучреждений. Что же касается лиц рабочих профессий, то во многих отраслях экономики края сохраняется острый дефицит квалифицированных рабочих.
Среди профессий рабочих в большей степени работодателями востребованы: дорожные рабочие, рабочие зеленого хозяйства, металлообрабатывающей и машиностроительной отрасли, рабочие строительно-монтажных работ, водители и машинисты подвижного оборудования, электрогазосварщики, плотники, штукатуры, маляры, работники сельского хозяйства, продавцы, операторы, аппаратчики, слесари-сборщики оборудования, а также неквалифицированные рабочие в строительстве, транспорте, промышленности, геологии, ЖКХ и общие для всех отраслей экономики (дворники, уборщики, сторожа, вахтеры, гардеробщики, лифтеры, грузчики, подсобные рабочие и др.).
В течение 2011 года в службу занятости было заявлено более 115 тысяч вакансий, из них более 80 % по рабочим профессиям. Распределение экономических видов деятельности по количеству вакансий представлено на рис. 1.
Ежегодно в ЦЗН Красноярского края обращаются около 6,5 тыс. выпускников различного уровня профессиональной подготовки, при этом средняя доля выпускников вузов составляет 36 % (рис. 2).
В 2010 году в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы обратились 6,4 тысячи выпускников. Из них 2,4 тысячи человек (37,4%) - выпускники вузов. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года обращения выпускников в службу занятости сократились на 8,2 %, при этом на 15,4 % увеличилось их трудоустройство. Меньше выпускников получили статус безработного: им были сразу предложены различные варианты вакансий. Всего в прошедшем году 4200 выпускников нашли новое место работы. Этому способствовало и улучшение ситуации на рынке труда, и действия, предпринятые властью.
Как показывает практика, количество обращений увеличивается осенью, когда молодежь начинает активно искать работу. По результатам опроса, проведенного службой занятости в 2010 г., до 60 % выпускников, зарегистрированных в качестве безработных, не имели опыта трудовой деятельности в период обучения, 22 % не занимались самостоятельным поиском работы до обращения в центр занятости населения /5/. С начала 2011 г. с целью трудоустройства встали на учет 2,6 тыс. выпускников, что на четверть меньше, чем в 2009-2010 гг. Отчасти, это свидетельствует об увеличении возможности самостоятельного трудоустройства молодежи, минуя службы занятости. На 01.08.2011 г. на учете состояло 1088 выпускников, что в полтора раза меньше, чем августе 2010 года.
Одна из главных проблем трудоустройства молодежи − несоответствие запросов профессиональным навыкам. Выпускники предпочитают рабочим специальностям офисные, при этом уровень ожиданий у них явно завышен. Помимо высокой зарплаты, они предъявляют высокие требования к комфортным условиям проживания. Так, согласно опросу краевого агентства занятости /5 /, более половины молодежи, приехавшей на учебу в г. Красноярск из малых городов и сел, не хотят уезжать обратно. Даже на высокооплачиваемую работу в места своего рождения. Большинству выпускников важнее жить в городе, для них более привлекательна досуговая составляющая, нежели высокая зарплата. К тому же выпускники плохо ориентируются в рынке труда, вчерашние студенты не умеют правильно себя презентовать перед работодателями, требования которых растут с каждым годом.
В 2010 году по заказу краевого агентства труда и занятости Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения провел социологическое исследование среди студентов вузов и работодателей, в ходе которого будущие выпускники учебных заведений оценивали проблемы трудоустройства, а работодатели высказывали причины несоответствия молодых специалистов их требованиям. Результаты довольно любопытны:
− 47,5 % опрошенных студентов высоко оценивают возможность трудоустройства по своей специальности;
− при этом более 50 % из них считают получаемое в вузе образование не соответствующим запросам рынка труда, либо затруднились ответить на поставленный вопрос;
− выпускники стали более адекватно оценивать уровень зарплаты, на который они могут претендовать. Основная часть студентов определяет желаемую заработную плату на начальном периоде в диапазоне 11000-20000 руб.;
− главной проблемой, затрудняющей трудоустройство по специальности, студенты считают отсутствие опыта и стажа, об этом заявили 80 % респондентов;
− уровень трудовой мобильности выпускников низок, они не готовы переезжать в отдаленные, сельские территории края, даже при наличии там вакансий по специальности;
− часть выпускников достаточно пассивны при трудоустройстве, не прикладывают каких-либо усилий, чтобы найти работу самостоятельно и надеются на помощь вуза или специализированных структур;
− на большинстве предприятий города отсутствует понятие «молодой специалист»: к выпускникам применяются те же самые требования и нормы при приеме на работу, что и к прочим кандидатам на вакантное место;
− наличие у выпускников проблем социально-психологического характера: неготовность молодых людей к рабочему распорядку, ориентация на офисный характер работы, неспособность работать в команде, инфантильность, излишняя амбициозность и, вместе с тем, неуверенность в себе. В связи с чем, по мнению работодателей, вузовское образование должно быть более ориентированным на практику.
На большинстве предприятий края наблюдаются признаки кадрового дефицита, на рынке труда конкуренция работников за получение рабочего места сменяется конкуренцией работодателей за рабочую силу, удовлетворяющую предъявляемым требованиям. При этом сами работодатели, высказываясь по данной проблеме, зачастую отмечают, что уровень подготовки кадров в образовательных учреждениях не всегда их устраивает. Высказываются претензии и к номенклатуре специалистов, подготавливаемых образовательными учреждениями. В связи, с чем множество выпускников сегодня вынуждены работать не по полученным специальностям.
Однако отметим, что на наш взгляд, сегодня предприятия сталкиваются с проблемой кадрового голода отнюдь не по причине нехватки специалистов, а потому, что сегодня только очень небольшая часть компаний проводит осознанную политику формирования кадрового резерва. Необходимо прогнозировать потребности своего предприятия, правильно оценивать имеющийся потенциал и возможности его развития, вкладывать средства в подготовку специалистов, исходя из стратегических целей.
С внедрением новых технологий повышаются требования не только к профессиональной, но и к психологической, социальной и личностной готовности кадров. Поэтому одной из наиболее существенных проблем рынка труда, несомненно, можно считать проблему структурного дисбаланса. В числе причин не позволяющих обеспечить эффективность трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования /3/:
– отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг;
– низкая заинтересованность учреждений системы профессионального образования в трудоустройстве выпускников, организации профориентационной работы с абитуриентами и студентами, мониторинге изменений в требованиях к квалификации специалистов на рынке труда, емкости и развития самого рынка по конкретным профессиям и специальностям работников;
– кадровая политика большинства российских организаций, ориентированная в большей степени на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие;
– отсутствие у большинства выпускников необходимых навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства;
– завышенная
самооценка своего профессионально-
Представляется, что избежать многих проблем и ошибок трудоустройства можно за счет комплекса следующих мер:
1. Развитие
системы профориентации
2. Внедрение
системы социально-
3. Формирование
системы мониторинга рынка
4. Разработка
системы прогнозирования
Это позволит системе профессионального образования региона выпускать конкурентоспособных и востребованных рынком труда специалистов с необходимой квалификацией и уровнем образования.