Проблемы регулирования занятости населения

                Негосударственного образовательного учреждения

                      высшего профессионального образования

                         «Самарская Гуманитарная Академия»

 

                                               Колледж

 

 

 

 

                                             Курсовая работа

                              по дисциплине: «Макроэкономика»

             на тему: «Проблемы регулирования занятости населения»

 

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнила: студентка 2 курса

                                                                 группы Кэк 121 

                                                                 Чугунова Евгения Александровна

                                                                  Научный руководитель: к.э.н доцент

                                                                 Наумкина Наталья Александровна

 

                                              Самара 2013

Содержание

Введение ……………………………………………………………...…...

1. Понятие и виды занятости……………………………………..

1.1 Понятие занятости населения……………………………….……….

1.2 Классификация занятости  населения……………………………....

2. Понятие и виды безработицы……………………………………..

2.1 Понятие безработицы..................................................................…........

2.2 Классификация безработицы…………………………………………...

3. Проблемы регулирования  занятости населения на территории  Самарской области………………………………………………………………………….

4.Способы разрешения кризиса  занятости…………………………………..

Заключение………………………………………………………………………..

Список используемых источников…………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одними из центральных проблем в мире являются занятость населения и безработица. Основная цель макроэкономической политики любого государства  это достижение  высокого уровня занятости.

В разных странах безработица обостряется из-за перехода к иной системе экономики. В настоящее время в России, к сожалению, наблюдается данный факт.

Поэтому возникают большие проблемы, социально-экономические трудности, которые, подталкивают к возникновению безработицы. В связи с эти, экономическая система сильно страдает, которая работает при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы, не приближаясь к  границе своих производственных возможностей.

Так же безработица наносит огромный урон и человеку, не давая им приложить свое умение в разных областях деятельностях. Следовательно, влечет за собой огромную потерю дохода и снижение жизненного уровня. Под данным влиянием люди подвергаются серьезному психологическому стрессу, проявляя неуверенность в себе, в будущем.

На данный момент реальный  уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет приблизительно от 17 до 20% экономически активного населения.

В настоящее время потребности в рабочей силе разных и отдельных предприятий не удовлетворяются с помощью местных трудовых ресурсов.

Таким образом, наблюдаться несоответствие потребностей в кадрах России в целом и в отдельных регионах и потребностей населения в трудоустройстве. Это касается профессионального запроса, состава, коллектива, оплаты и характера предлагаемой работы.

 Однако, данная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест, а именно: очень низкий уровень оплаты труда, ее несвоевременная  выплата, плохие условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.

В связи со сложившейся проблемой ситуация на рынке труда, на мой взгляд, становится критической. Чтобы как можно глубже разобраться в этой не мало важной проблеме, постараемся раскрыть ее сущность в данной работе.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что изучение безработицы это важный показатель экономики страны. Он позволяет выявить причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость.

Объект исследования: занятость населения и безработица в современной экономике.

Предмет исследования: понятие, виды и особенность трудовой занятости и безработицы.

Целью исследования является рассмотрение основных причин безработицы, выявление социально-экономических последствий безработицы, исследовать деятельность государства в сфере занятости населения.

Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:

1.Раскрыть сущность безработицы.

2.Исследовать  особенности  безработицы и занятости населения  в России.

3.Рассмотреть государственную  политику в решении вопросов, связанных с безработицей и  трудовой занятостью.

В качестве информационной базы исследования использовались материалы экономических газет и журналов.

Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

1.Понятие и виды занятости  населения.

1.1. Понятие занятости  населения.

С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема занятости населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в рыночной, так и в нерыночной экономике. Однако пути и способы решения этой задачи и даже ее постановка несколько различаются.

Занятость - совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности трудоспособного населения. Занятость раскрывает один из важных аспектов социального развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда.

Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-демографических факторов.

Основные принципы государственной политики в области занятости:

• Обеспечение равных возможностей всем гражданам России политических и религиозных убеждений в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.

• Развитие трудовых ресурсов.

• Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы.

• Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду.

• Обеспечение социальной защиты в области занятости, т. е. помощь особо нуждающимся в трудоустройстве.

• Сочетание местных мер с централизованными в области занятости.

• Поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и др.

 

1.2.Классификация занятости  населения.

При переходе к рыночной экономике существенно меняется точка зрения на эффективную занятость. На смену идеологии всеобщей занятости всего трудоспособного населения, подкрепляемой обязанностью человека участвовать в общественном производстве, приходит концепция обеспечения желаемой занятости и свободного выбора формы и вида занятости. Иначе говоря, правительство должно гарантировать каждому человеку возможность трудиться, а человек вправе избирать место и вид трудовой деятельности и принимать решение об участии в ней.

Несомненно, что рыночной экономике гораздо труднее выполнить первое условие по сравнению вторым, которое для нее органично. Благодаря принятию новых, значительно отличающихся от советских основ законодательства о занятости, возникла правовая база изменения сложившихся принципов функционирования системы занятости. Но, как известно, от законов до реальной жизни – дистанция значительного размера.

Свободно избранная занятость все еще воспринимается россиянами несколько неадекватно, так как противоречит выработанным годами традициями и установки советской экономики. Необходим коренной поворот в экономическом мышлении. Новым законодательством о занятости населения предусмотрено, что каждый гражданин страны обладает правом добровольного избрания любого, не противоречащего законодательству вида общественно-полезной деятельности, свободного выбора места и вида работы.

Провозглашается демократический принцип добровольности труда, согласно которому занятость граждан основывается исключительно на их свободном волеизъявлении. Запрещено административное принуждение людей к труду. Допускается добровольная незанятость трудоспособных граждан в общественном хозяйстве при наличии у них законных источников дохода.

Несмотря на то, что принятие подобных положений имеет самостоятельное значение, не находится в прямой, непосредственной связи с переходом к рыночной экономике, вне сомнения, что новая концепция занятости гораздо ближе к канонам рыночного хозяйства, чем к принципам административно-государственной экономики.

Она легализует как совершенно законные, общественно признанные формы трудовой деятельности работу на дому, в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами.

В широком смысле слова речь идет о свободном выборе не только вида занятости, но и ее меры, то есть временного режима занятости и трудовой деятельности. Конечно, во многом такой режим предопределен технологическими особенностями производства. Но там, где это возможно и допустимо, наряду с постоянной занятостью, на равных с ней правах, на принципах равнодоступности должны иметь место работа по совместительству, временная работа, эпизодические формы занятости, работа по гибкому, скользящему графику.

Принципиальное значение таких форм организации труда состоит в том, что их раскрепощенность, внутренняя свобода, гибкость соответствуют духу и принципам рыночной экономики.

Не менее важно следствие свободно избранной занятости и режима труда: возрастающие возможности получения и использования свободного времени – одного из главных достояний человека и человечества. При этом свободное время как одно из вожделений человека может выполнять роль стимулятора эффективной работы, если будет воплощен в жизнь принцип: «Чем лучше и эффективнее работаешь на производстве, тем больше получаешь свободного времени и тем шире диапазон его использования».

Еще одна принципиальная сторона занятости состоит в возможности избрания сферы трудовой деятельности в любом секторе экономики и вне зависимости от господствующей в нем формы собственности. Допустима, не противоречит закону свободно избранная занятость на основе различных форм собственности, включая личную, индивидуальную, частную.

 Это означает, что труд  по найму, индивидуальный труд, предпринимательская  деятельность приобретают статус  так же общественно признанных  форм, как и труд в общественном  производстве, в государственной  экономике. Не воспрещается трудовая  деятельность российских граждан  за рубежом по своему выбору.

Подобная концепция занятости создает качественно новые представления о труде как социально-экономической категории, выдвигает на первый план социальные аспекты трудовой деятельности. Принятие новой доктрины занятости со временем приведет к ощутимым переменам не только в воззрениях и трудовой психологии людей, но и в реальных трудовых отношениях, непосредственно в сфере приложения трудовых усилий .

Представляется возможным и уже широко наблюдается смещение акцентов престижности отдельных форм, видов, областей труда. Стремление к предпочтению сфер деятельности, приносящих государственные привилегии и дающих возможность числиться на работе, не работая, по существу, должно смениться почитанием труда в любой области, где он приносит доход, предоставляет возможность самовыражения личности с учетом ее индивидуальных качеств и способностей.

На людей перестают давить: примат труда в государственном секторе экономики, унизительность предпринимательской деятельности, непочитаемость работ, которые в государственной экономике с ее социальными стереотипами мышления воспринимаются как «второсортные» и «третьесортные». Соответственно и молодежь, вступающая в трудовую жизнь, прекратит считать трагедией непопадание в клан артистов, дипломатов, космонавтов, ученых, политических и общественных деятелей, а удовлетворится всеми почитаемой, хорошо оплачиваемой профессией станочника, хлебороба, дояра, водителя. Хотя, увы, на первых этапах становления российского рынка притягательны иные профессии и виды деятельности.

 

 

2.Понятие и виды безработицы.

2.1.Понятие безработицы.

Безработица – это сложное  явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве и не может реализовать свои физические и умственные способности на рынке труда (отсутствие подходящих рабочих мест).

Это превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.

Безработным считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет её, готов к ней приступить и не имеет других источников доходов, кроме заработанной платы в сфере оплачиваемой занятости. Таким образом, человек признается безработным, если он не только не имеет работы, но и занимается ее поиском и готов к ней приступить.

Большинство безработных в нашей стране не регистрируются в органах службы занятости и предпочитают искать работу самостоятельно.

Структура безработицы включает 4 основные категории рабочей силы:

• Потерявшие работу в результате увольнения.

• Добровольно оставившие работу.

• Пришедшие на рынок труда после перерыва.

• Впервые пришедшие на рынок труда.

2.2.Классификация безработицы.

Современная безработица в России - специфическая и в определенной мере уникальное явление, порожденное переходной экономикой страны, в которой происходит процесс становления рыночных отношений. Вместе с тем феномен безработицы, независимо от того, о какой стране и о каком историческом периоде идет речь, имеет общие черты и закономерности, актуальные и для России.