Проблемы дискриминации на российском рынке труда

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. Стаж - наиболее актуальная проблема при трудоустройстве, ведь без опыта работы такую категорию работников очень просто обвинить в его отсутствии и на этом основании уволить по истечении испытательного срока, полностью игнорируя его трудовой порыв и достижения за этот период [9].

3. Последствия дискриминации на рынке труда

Выявлено, что дискриминация труда имеет не только негативные, но и позитивные последствия для экономики региона и страны в целом.

В целом на макроуровне можно выделить следующие последствия дискриминации труда.

Во-первых, это снижение издержек фирмы-производителя. В работе отмечено, что предпринимателю выгоднее нанять на выполнение такой же работы представителей дискриминируемых групп, выплачивая им меньшую по сравнению с остальными заработную плату. Тем самым достигается снижение расходов на оплату труда, как следствие – себестоимости, и в результате рост доходов фирмы.

Во-вторых, сохранение дискриминации может привести к росту или спаду конкурентоспособности фирм. В краткосрочный период использование фирмами-производителями труда дискриминируемых групп приводит к повышению их конкурентоспособности. Это достигается, как отмечено в диссертации, за счет снижения издержек производства. Однако в долгосрочном периоде использование в производстве такого труда приводит к тому, что фирма остается на уровне прежних технологий, что в результате снижает ее конкурентоспособность и как следствие, возможно, повышает ее издержки производства[7, с. 142].

Сохранение дискриминации труда в современной России также приводит к своим последствиям.

Во-первых, от существования дискриминации выигрывают работники высококвалифицированного труда и проигрывают работники низкой квалификации. Получая высокую заработную плату, высоко квалифицированные работники защищены от конкуренции. Относительно мало квалифицированных работ необходимо, чтобы росла заработная плата у работников с квалификацией в большей степени, у низко квалифицированных работников в меньшей. Это мотивированно тем, что легче найти работников для дискриминируемых групп, которые могут их заменить.

Во-вторых, рынки труда остаются мало конкурентными. Из-за низкой конкуренции высоко квалифицированные работники слабо стимулированы повышать свои навыки и профессионализм. В результате этого они не всегда соответствуют растущим потребностям, из-за этого зачастую на высоко квалифицированную работу приглашаются зарубежные работники, например, высший менеджмент развитых компаний, спортивные тренеры и т.д.

Для современной России наиболее вероятно воспроизводство дискриминации труда. Это связано с тем, что существование дискриминации позволяет национальной экономике создавать рынки для сохранения низко квалифицированных рынков труда, и тем самым позволяет стимулировать работников к повышению своей профессиональной подготовки.

Кроме того дискриминация не всегда приводит к неэффективному использованию труда, чрезмерной дифференциации доходов и замедлению экономического роста. В некоторых случаях, дискриминация сокращает диспропорции в распределении труда и дохода. Иногда она наоборот способствует обострению конкуренции на рынках труда, повышению мобильности населения, росту производительности предприятий, а, значит, экономическому развитию регионов. Вполне вероятно, что при отсутствии дискриминации труда мигрантов целые отрасли промышленности не смогли бы развиваться. К таким отраслям можно отнести строительство, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, сфера обслуживания[8].

Предложен комплекс мероприятий, позволяющий снизить негативные последствия дискриминации труда.

Предлагаются меры для повышения эффективности государственной политики по улучшению ситуации на рынке труда в вопросах дискриминации. В качестве рекомендаций по устранению дискриминации на современном российском рынке труда автором предложены следующие два блока рекомендаций.

Во-первых, антидискриминационное законодательство и контроль за его соблюдением. Данная программа реализуется за счет двух мероприятий[7]:

1. Проведение совершенствования антидискриминационного законодательства:

• Разработка и принятие дополнений к уже существующим законам, запрещающего дискриминацию и позволяющих четко установить акт совершения правонарушения.

• Приведение российского антидискриминационного законодательства в соответствие с международным.

2. Создание новых и поддержание существующих структур, следящих за исполнением антидискриминационного законодательства:

• Обеспечение исполнения антидискриминационного законодательства, путем использования судебной практики.
• Создание специализированного Комитета по борьбе с дискриминацией, например, при Минздравсоцразвития, на трехсторонней основе.
• Привлечение к разработке антидискриминационного законодательства и контролю за его соблюдением профсоюзов, союзов предпринимателей, общественных организаций.
• Организация при комитете «горячей линии» для получения информации о правонарушении, поступающей в правоохранительные органы, и получения полезной информации для пострадавших.
• Усиление роли профсоюзов, принимающих активное участие в борьбе за права трудоспособного населения.

И, во-вторых, это программы позитивных действий. Данные программы реализуются за счет следующих мероприятий:

1. Использование средств массовой информации для освящения  проводимых антидискриминационных мероприятий. Для реализации данного мероприятия необходимо:
• издание специальных брошюр, разъясняющих работникам их трудовые права;
• пропаганда ликвидации дискриминационных действий в средствах массовой информации.
2. Оказание предпочтения дискриминируемым категориям граждан в сфере занятости и при профессиональной подготовке и переподготовке.

• установление на федеральном уровне квот при трудоустройстве, увольнении и профессиональной переподготовки по принципу поддержания пропорциональности доли отдельных категорий граждан среди всех занятых, на данном предприятии, в определенной должности или на определенном рабочем месте;

• установление льгот для дискриминируемых категорий граждан при получении ими профессиональной подготовки или переподготовки (например, в форме скидок при оплате или предоставления бесплатного обучения дефицитным профессиям);
• создание системы побудительных стимулов и материальных мотивов для работодателей, позволяющих оказывать предпочтение дискриминируемым категориям работников по отношению к остальным, обладающим равной производительностью, при трудоустройстве, продвижении по службе и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы

Итак, дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное  и на ее динамику воздействует много причин, одни виды дискриминации, как правило, порождают другие, таким образом, еще более усугубляя ее последствия.

Немаловажную роль играет именно проблема дискриминации молодежи на рынке труда, ведь молодежь - будущее страны, и от стартовых условий ее деятельности зависит дальнейшее развитие государства. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества.

По данным Минздравсоцразвития России устойчивая тенденция к снижению безработицы наметилась в 2011 году. Регистрируемая уменьшилась с 2,1 миллиона человек до 1,6 миллиона, общая - с 6,8 миллиона до 5,4 миллиона человек, или с 8,2 процента до 7,2 процента [8].

Большинство из этого количества людей не смогли получить место работы именно из-за дискриминации на рынке труда, именно поэтому я считаю, что проблема дискриминации на рынке труда является на данный момент достаточно актуальной.

Тем не менее, воздействие отдельных видов дискриминации может иметь большую или меньшую актуальность для различных групп работников в зависимости от социально-экономической ситуации. Все это затрудняет разработку политики, направленной на преодоление негативных последствий дискриминации, и вызывает необходимость тщательных исследований.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Влияние экономического кризиса на рынок труда современной России // Актуальные проблемы управления техническими, информационными, социально-экономическими и транспортными системами. Материалы третьей всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей. 18-20 ноября 2008 г. – СПб.: Издательство СЗТУ. (0.2 п.л.)
2. Дискриминация на рынке труда в современной России // Предпринимательство и реформы в России: Материалы тринадцатой международной конференции молодых ученых-экономистов. 25-26 октября 2007 г. – СПб: ОЦЭиМ, 2007 (0,1 п.л.)
3. Иванова, Т. Б., Козлов, А. А., Алексеенко В. Б. Рынок труда в России/Издательство: РУДН. – 2011. – 230 с.
4. Мазин, А. Л. Экономика труда /Издательство: Юнити-Дана / 2009. – 624 с.
5. Экономика и социология труда под ред. Ардальона Кибанова/ Издательство: Инфра-М.- 2010 – 592 с.
6. http://www.czn.nnov.ru/ - официальный сайт Службы занятости населения Нижегородской области
7. http://www.rabota.ru/ - статья «Исследование рекрутмент-центра Luxoft Personnel»
8. http://www.demoscope.ru/ - Электронная версия бюллетеня Население и общество, статья  «О  дискриминации на рынке труда в России».