Проблемы дискриминации на российском рынке труда

 

 

 

Практическое задание по предмету: Экономика труда

Тема«Проблемы дискриминации на российском рынке труда»

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

1. Причины дискриминации на рынке труда……………………………4
2. Виды дискриминации на рынке труда………………………………..6
3. Последствия дискриминации на рынке труда………………………10

Выводы……………………………………………………………………14

Список использованной литературы……………………………………15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Среди важнейших современных социально-экономических проблем выделяют дискриминацию на рынке труда. Дискриминация на рынке труда – неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному принципу и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). Основанием для дискриминации на рынке труда могут выступать разнообразные характеристики работников. Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда» никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Дискриминацией не являются различия, исключения, предпочтения и ограничение прав работников, определяемые свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловленные заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите[5, с. 202].

Очевидно, что проблема дискриминации на рынке труда не может быть решена только с позиции правы. Она связана с культурными и национальными традициями, религиозными воззрениями, особенностями политического и социально-экономического развития.

 

 

 

 

1. Причины дискриминации на рынке труда

Дискриминацию на рынке труда возникает под воздействием субъективных и объективных причин. К первым относятся те причины, которые зависят от субъекта, который дискриминирует. В данном случае важную роль играют его предпочтения и предрассудки, которые и подталкивают к дискриминации. В большинстве случаев можно утверждать, что эти предпочтения и предрассудки формируются под воздействием стереотипов, царящих в обществе.

К объективным причинам относятся те, которые не зависят от дискриминирующего субъекта. В условиях рыночной экономики для выживания в конкурентной борьбе и получения максимальной прибыли предприятия стремятся к снижению издержек до минимального уровня. Как известно, одним из параметров снижения издержек является уменьшение расходов на оплату труда[5, с. 78].

Одной из объективных причин дискриминации труда является стремление нанять на такую же работу людей с меньшей заработной платой, чем обычным. Существуют группы работников, которым можно платить меньше относительно других. Снижение издержек производства приводит к более низким ценам на продукцию, большей отдачи для инвесторов,  повышению конкурентоспособности и жизнеспособности фирмы в целом. Использование более высокооплачиваемого труда может поставить под вопрос существование самой фирмы. Особенно это характерно для низко квалифицированных рынков труда.

Проведение дискриминационных действий формируется под влиянием условий, вытекающих из особенностей самого труда как фактора производства. К основным условиям относятся[7, с. 115]:

• монополизм работодателя на рынке труда;
• способность работодателей из всех работников выделить одну группу, готовую за тот же труд получать меньшую заработную плату или выполнять его в различных условиях;
• низкая мобильность рабочей силы.

Другой объективной причиной существования дискриминации является неконкурентоспособность современного рынка труда России, которая складывается из следующих факторов.

1. Профессии (специальности) работников в большинстве своем относятся к распространенным группам, доля же свободных, дефицитных и редких профессий крайне мала. Если профессия (специальность) относится одновременно к нескольким группам, то ее конкурентоспособность повышается, а, следовательно, повышается и конкурентоспособность рынка труда в целом. Автор полагает, что данная диспропорция возникла в результате отсутствия безработицы до переходного периода.
2. Низкое качество рабочей силы. Под ним подразумевается уровень квалификации и совокупность социально ориентированных личностных свойств: мобильность, гибкость и др. Автор считает, это стало результатом:
• стимулирования государством долговременной (иногда пожизненной занятости) населения на одном предприятии;
• неразвитости рынка недвижимости и необходимость регистрации по месту пребывания (проживания), что автоматически снижает мобильность населения;
• демографические проблемы – сокращение численности населения.

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды дискриминации на рынке труда

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда:

На рынке труда современной России существует дискриминация, действующая на основе гендерных, возрастных, национальных и прочих различий между работниками.

 Гендерная дискриминация играет значительную роль на рынке труда современной России. По мнению экспертов, участие женщин в экономической деятельности является важным источником экономического роста, в том числе и в наши дни. Если бы не дискриминация женщин, российский ВВП был бы выше примерно на 10%.

Введен и рассчитан коэффициент временного запаздывания заработной платы женщин. Коэффициент дает возможность оценить, через какой промежуток времени уровень заработной платы женщин достигает уровня мужчин и достигает ли вообще.

Женщины во всем мире зарабатывают меньше мужчин. Некоторые из исследователей объясняют эту разницу тем, что женщина имеет бόльшие перерывы в работе. Следуя такой точки зрения, должно получиться то, что женщины должны достигать уровня заработной платы мужчин через период времени, равный сумме перерывов в работе.

Коэффициент временного запаздывания может быть определен для специалистов среднего и высшего уровней квалификации при 23-25-летнем возрасте мужчин. Его значение составляет порядка 2-3 лет. Полученное значение коэффициента является нормальным, так как оно соответствует времени, затраченному на рождение и уход за первым ребенком. Однако после этого возраста мужской заработок продолжает расти, в то время как женский остается практически на том же уровне. В результате  коэффициент запаздывания определен быть не может, поскольку женский заработок мужского так и не достигает. Данные результаты подтверждают вывод, что женщины на современном рынке труда России подвергаются дискриминации по признаку оплаты труда[9].

В продолжение  введен и рассчитан коэффициент запаздывания заработной платы женщин в относительных величинах. Коэффициент запаздывания  позволил показать, в каком возрасте достигается наибольший разрыв заработных плат мужчин и женщин, и какого значения он достигает.

Согласно полученным результатам, для работников сферы обслуживания,  квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта и т.д., наибольший разрыв заработных плат достигается в возрасте 25-29 лет.  Для специалистов высшего и среднего уровней квалификации наибольший разрыв в заработной плате наступает в возрасте 30-34 года. Неквалифицированные рабочие достигают максимального разрыва в заработной плате в наиболее раннем возрасте – 20-24 года. Это объясняется отсутствием необходимости в профессиональной подготовке для выполнения данного вида работ.

Полученные результаты позволяют сделать вывод, что разрыв по заработной плате мужчин и женщин носит инерционный характер. Практически горизонтальная  черта, характеризующая размер заработной платы женщин, объясняется тем,  что женщины, делая перерывы в работе, возвращаются на те же должности. Тем самым они лишаются возможности карьерного роста. Кроме того, вовремя не пройденная профессиональная переподготовка, а это примерно до 30 лет, снижает их шансы на повышение по карьерной лестнице, а значит и на рост заработной платы. Это не означает, что рост отсутствует совсем, он происходит, но очень низкими темпами. В это время мужчины этой возможности не лишены, поэтому рост их заработной платы продолжает расти до определенного возраста, в большинстве случаев примерно до 40 лет[9].

Возрастная дискриминация.

Вторым признаком дискриминации на рынке труда современной России является возраст. Особенность возрастной дискриминации состоит в том, что с ней рано и поздно сталкивается большинство работников. Россия находится на 11 месте в мире по дискриминации при трудоустройстве.

Существуют, по крайне мере, две важные особенности возрастной дискриминации, которые, на мой взгляд, отличают данный вид отношения от других.

Во-первых, возрастная классификация, согласно которой работник относится к той или иной группе, не является постоянной. Работник, прогрессируя по своему жизненному циклу, перемещается из одной возрастной группы в другую. Таким образом, возрастной классификации характерны постоянные изменения, в то время как другие системы классификации, традиционно используемые в обществе, такие как пола и расы, остаются неизменными.

Во-вторых, любой из участников рынка труда (как работники, так и работодатели) рано или поздно достигает определенного возраста, исключений в этом нет. Даже в случае, когда индивид умирает в раннем возрасте, вероятность подвергнуться дискриминации по возрасту велика.

И в этом случае возможно двоякое развитие ситуации, либо индивид подвергается дискриминации, либо является дискриминатором и имеет возможность повлиять на свое мировоззрение по данному вопросу.

Введен и рассчитан коэффициент возрастной дискриминации, в качестве критерия которого использовался размер заработной платы. Коэффициент позволил показать, во-первых, какие группы возрастов дискриминируются по критерию заработной платы, во-вторых, уровень дискриминации, и, в-третьих, за счет каких групп возрастов происходит данное неравное отношение.

Дискриминация представителей этнических меньшинств на рынках труда.

Третьим признаком дискриминации на рынке труда современной России является национальность. В условиях сохранения тенденции к сокращению численности населения использование труда иностранных работников приобретает особый интерес для отечественной экономики.

В условиях интенсивной миграции населения в Россию большую значимость приобретает интеграционная политика в отношении переселенцев. Интеграционная политика весьма многообразна по формам и методам осуществления.  Перед Россией стоит выбор какой вариант интеграционной политики применять [2, с. 34].

Амнистии являются важным аспектом улучшения правового положения переселенцев. Легализация статуса незаконных мигрантов позволит полноценно интегрироваться в принимающее общество, что во многом обусловлено наличием гражданства.

Дискриминации в первую очередь подвергаются самые бесправные представители этнических меньшинств: отсутствие гражданства, регистрации, плохое знание русского языка, недостаточная квалификация и пробелы в образовании делают их неконкурентоспособными во всех сферах социально-экономической жизни принимающего общества. При этом важен уровень толерантности к данному конкретному меньшинству: неприятие меньшинства провоцирует дискриминацию его представителей.

Результатом дискриминации на рынке труда по национальному признаку появляются различия в оплате труда, в оценке поступков таких людей, что является нарушением определённых стандартов справедливости.

Получение переселенцем гражданства принимающей страны позволяет ему обрести психологическую и правовую уверенность, что побуждает его улучшать языковые знания, повышать профессиональную квалификацию.

На данный момент целью политики в вопросе дискриминации мигрантов является обеспечение баланса трудовых ресурсов за счет привлечения временных трудовых мигрантов в необходимом количестве. Приоритетом такой политики должно служить стимулирование организованной временной трудовой миграции на базе четко обоснованных потребностей в рабочей силе при приоритетном праве на трудоустройство местного населения, а также создание условий для легализации временных трудовых мигратнотов.

Дискриминация молодежи на рынке труда.

В настоящее время в системе непрерывного образования молодежи

отсутствует целенаправленная, систематическая психолого-профориентационная работа, которая должна содействовать личности в профессиональном самоопределении с учетом не только потребностей и возможностей, но и с учетом ситуации на рынке труда.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, молодежи уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах [2, с. 89].