Причины и направления международной трудовой миграции

Содержание

 

 Введение………………………………………………………………………… 3

 

1. Сущность, виды и показатели  трудовой миграции……………………….. 4

 

2. Причины и направления  международной трудовой миграции  ………….. 9

 

 Заключение……………………………………………………………………. 13

 

 Список использованной  литературы………………………………………… 15

 

 

Введение

 

 

Часть населения мира в  силу различных причин находится  в движении, меняя место жительства или работы.

 

 Перемещение физического  лица с географического места  происхождения (или точки отправления)  к месту назначения (конечной  точке следования) на­зывается миграцией.

 

 В XXI в. мир переживает  небывалый рост миграции населения.1

 

 Международная миграция  стала глобальным процессом, затронувшим  все страны и континенты, различные  слои населения. В зависимости  от сроков миграции ее делят  на окончательную или временную.

 

^ Международная миграция  рабочей силы — межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное местожительство. Теория международной трудовой миграции разработана Е. Ра-венстейном, который исследовал экономические факторы трудовой миграции, взаимосвязь между интенсивностью миграционных потоков и направлениями миграции, сформулировал законы миграции.

 

 С конца 60-х годов  XX в. проблемы трудовой миграции  исследуются в рамках теории  экономического роста.

 

^ Неоклассическая теория  обосновывает благотворное влияние  эмиграции из страны-донора в  страну-реципиент. При этом считается,  что в стране-доноре экономическая  ситуация не ухудшается. Что касается  неокейнсианцев, то они отмечают отрицательные последствия для страны, экспортирующей высококвалифицированную рабочую силу.

 

 В последние годы  международная трудовая миграция  исследуется в рамках теории  человеческого капитала. С перемещением  его между странами связываются  различия в темпах экономического  роста.

 

 Целью данной работы  является рассмотрение вопроса  международной трудовой миграции.

 

 

1. Сущность, виды и показатели  трудовой миграции

 

 

Трудовые ресурсы —  часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями  и знаниями, необходимыми для осуществления  полезной деятельности в общественном производстве1. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

 

^ Количественный и качественный  анализ трудовых ресурсов осуществляется  по ряду направлений:

 

 • демографические  показатели (общая численность населения,  социальная структура, половозрастная  структура, естественное движение, семейное состояние);

 

 • самодеятельное и  экономически активное население;

 

 • социально-отраслевая  структура;

 

 • занятость и безработица;

 

 • заработная плата,  продолжительность рабочей недели;

 

 • индекс потребительских  цен.

 

^ Миграция рабочей силы  — перемещение трудоспособного  населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера (табл. 1.1).

 

Эмиграция — выезд трудоспособного  населения из данной страны за ее пределы.

 

Иммиграция — въезд  трудоспособного населения в  данную страну из-за ее пределов.

 

Реэмиграция — возврат  на родину ранее эмигрировавшего  населения.

 

^ Миграционное сальдо  — разность миграции из страны  и эмиграции в страну.

 

 Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на пять основных типов:

 

^ Таблица 1.1.

 

Классификация форм миграции рабочей силы

Признак 

Характеристика

 

По направлениям 

 Миграция из развивающихся  стран и пост­социалистических  в промышленно развитые страны.

 

 Миграция в рамках  промышленно развитых стран.

 

Миграция между развивающимися странами. Миграция высококвалифицированной  рабочей силы из промышленно развитых стран в раз­вивающиеся страны

 

По территориальному охвату 

Межконтинентальная. Внутриконтинентальная

 

По уровню квалификации 

Высококвалифицированная рабочая  сила. Низкоквалифицированная рабочая  сила

 

По времени 

Безвозвратная. Временная. Сезонная. Маятниковая

 

По степени законности 

 Легальная.

 

Нелегальная

 

По типу статуса в принимающей  стране 

Ассимиляционная (с последующим  предостав­лением вида на жительство, а затем гражданства / подданства). Неассимиляционная

 

 

1) работающие по контракту,  в котором четко оговорен срок  пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие,  приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные  или малоквалифицированные работники;

 

2) профессионалы, которых  отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования  и практического опыта работы;

 

3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы  с просроченной или туристической  визой, занимающиеся трудовой  деятельностью;

 

4) беженцы — лица, вынужденные  эмигрировать из своих стран  по каким-либо причинам экономического  и (или) неэкономического характера;

 

5) переселенцы, т. е.  лица, переезжающие на постоянное  место жительства1.

 

 Рассмотрим подробнее  некоторые формы трудовой миграции:

 

 — безвозвратная, или постоянная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

 

 — временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком  пребывания в стране въезда  от одного года до шести  лет;

 

 — сезонная миграция, которая связана с кратковременным  (в пределах до одного года) въездом для работы в тех  отраслях хозяйства, которые имеют  сезонный характер;

 

 — маятниковая (челночная,  приграничная) — ежедневный переезд  из одной страны в другую  и обратно;

 

 — «утечка умов»  — международная миграция высококвалифицированных  кадров. С точки зрения соблюдения  норм действующего в стране  законодательства миграция населения  может быть законной (без нарушения  законодательных норм) и незаконной (с нарушением законодательства).

 

 Рабочая сила является  объектом купли-продажи, но как  товар отличается от остальных  товаров. Она всегда продается  во временное пользование, и  продавец никогда не отказывается  от права собственности на  нее. Ее нельзя накапливать  и легко увеличивать или уменьшать,  как другие товары.

 

 Международный рынок  рабочей силы зависит от социально-политической  среды, традиций и законодательства, отношения работника к социальной  ситуации в стране, эффективности  деятельности местных профсоюзов  и др. (табл. 1.2).

 

 Как следствие экономических  и неэкономических причин констатируется  существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной.

 

^ Добровольная миграция  населения — это осознанное  самими перемещающимися лицами  решение, которое в свою очередь  может быть обусловлено демографическими  мотивами (вступление в брак, связанный  с переездом; съезд с родителями  или детьми и др.); экономическими  соображениями; причинами политического,  этнического, медицинского и другого  характера1.

 

 

^ Таблица 1.2.

 

Факторы миграции рабочей  силы

Экономические

 

Неэкономические

 

 Неравномерность экономического  развития.

 

 Уровень безработицы.

 

 Различия в заработной  плате.

 

 Экономическая конъюнктура.

 

 Экономические циклы.

 

 Аграрное перенаселение  (безземелье).

 

 Деятельность транснациональных  корпораций

 

 Политическая и физическая  свобода.

 

 Религиозные.

 

 Этнические.

 

 Демографические.

 

 Военные действия.

 

 Проблемы беженцев  и вынужденных переселенцев

 

 

 

^ Вынужденная миграция  населения обусловлена, как правило,  не зависящими от мигрантов  причинами. Среди этих причин  можно назвать государственное  отселение или переселение; военные  действия; экологические и иные  катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты.  Среди вынужденных мигрантов  особое место занимают беженцы  и вынужденные переселенцы. Значимость  данных видов миграции обусловлена  ее масштабами и связанными  с этим социально-экономическими  проблемами.

 

 Для оценки масштабов  трудовой миграции используются  следующие показатели:

 

 • масштабы выбытий  — число эмигрантов, выбывших  из страны за рубеж за определенный  период времени с целью устройства  на работу;

 

 • масштабы прибытий  — число иммигрантов, прибывших  за определенный период времени  в страну в поисках работы;

 

 • сальдо миграции, или чистая миграция, — разница  между числом прибытий и числом  выбытий в стране за определенный  период времени. Сальдо может  быть положительным либо отрицательным;

 

 • валовая миграция—сумма  числа прибытий и выбытий в  стране, регионе за рассматриваемый  период времени1.

 

 Наиболее приемлемыми  показателями количественной оценки  международного перемещения рабочей  силы являются показатели, фиксируемые  в платежном балансе:

 

 — численность въехавших в страну и выехавших из страны, оцениваемая в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну, а эмигрантов — вывоз имущества как денежная оценка экспорта товаров;

 

 — трудовой доход,  выплаты занятым;

 

 — денежные переводы  работников;

 

 — частные неоплаченные  переводы.

 

 Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей  силы, являются частью баланса  текущих операций и классифицируются  по статьям трудовых доходов  и частных неоплаченных переводов,  которые представляют собой оценочный  денежный эквивалент имущества,  перемещаемого мигрантами в момент  их отъезда за границу и  последующих посылок товаров  и денег на родину.

 

 Миграция рабочей силы  ведет к выравниванию уровней  оплаты труда в различных странах.  В результате миграции совокупный  объем мирового производства  возрастает вследствие более  эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной поток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является Западная Европа. Лидерство по масштабам иммиграции в Европе удерживают Германия, Франция и Великобритания. В качестве примера более локального регионального центра притяжения мигрантов можно назвать Австралию.

 

 В мировой экономике  выделяются отдельные страны, специализирующиеся  на экспорте рабочей силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Италия, Испания, Йемен.

 

 Специфика современной  международной миграций рабочей  силы:

 

 — значительное и  постоянное увеличение ее масштабов,  вовлечение в этот процесс  народов практически всех континентов;

 

 — увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости;

 

 — появление миграции  из более развитых стран в  менее развитые страны;

 

 — значительное увеличение  нелегальной миграции, связанной  с тенденцией увеличения доли  теневой экономики в мире.

 

 

2. Причины и направления  международной трудовой миграции

 

 Среди важнейших побудительных  мотивов и причин международной  миграции трудовых ресурсов находятся  различные факторы экономического  и неэкономического характера.

 

 К причинам экономического  характера следует отнести следующие: (1) различия в уровне экономического  и, в частности, промышленного  развития отдельных стран (как  свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном  из стран с низким уровнем  жизни в страны с более высоким  уровнем); (2) наличие национальных  различий в размерах заработной  платы; (3) существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых; (4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов)1.

 

 Специалисты относят  к причинам миграции рабочей  силы неэкономического характера  политические, национальные, религиозные,  расовые, семейные и др.