Предпринимательство в Казахстане

Тарифная ставка —  абсолютный размер оплаты труда различных  групп и категорий рабочих  за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в  оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

С помощью тарифно-квалификационных справочников молено определить разряд работы и работающего с соответствии с тарифной сеткой.

Ставки и оклады работников на основе ETC являются минимальными уровнями оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики, при соблюдении предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работ. Это служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий трудового договора.

Нормирование труда  и тарифная система решают важную роль в определении количества и  качества труда и меры вознаграждений за него.

Наряду с этим при  установлении заработной платы учитывается:

-   положений на  рынке труда (дефицит или избыток  рабочей силы). При необходимости  нанять высококвалифицированного  работника дефицитной специальности устанавливается высокая зарплата, тогда как при избытке рабочей силы, труд оплачивается по гарантированному законодательством минимуму;

-  результаты переговоров  работника и работодателя по  тарифным соглашениям;

-  предприятия имеют  определенную свободу действия  в отношении формирования индивидуальной величины заработной платы.

Порядок, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальности определяется формой и системой оплаты.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к  заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся  на две группы: компенсационные и  стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РК или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и  надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных  доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений  по сферам трудовой деятельности, и  обычно являются обязательными для  предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты; за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты  и надбавки, которые применяются  в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут  быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты  за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Выплачиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйством; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны  особыми условиями работы конкретного  работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного  результата. Доплаты и надбавки носят  стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются  в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и  окладов с учетом инфляции.

Антиподом тарифного выступает  так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:

- тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

- присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в коллективных системах оплаты);

- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата  каждого работника при бестарифном  варианте представляет собой его  долю в заработанном всем коллективом  фонде заработной платы (фонде оплаты труда).

Помимо тарифных и бестарифных  систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные  системы, а в их числе, прежде всего  комиссионную форму оплаты труда  и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки. Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

 

 

 

 

 

3 Организация производственного предпринимательства (на примере предприятия)

 

 

Производственное предпринимательство - предпринимательская деятельность, направленная на организацию материального или духовного производства товаров или услуг. Производственное предпринимательство представляет собой одну из форм бизнеса, стратегическая цель которой достигается через создание товаров или духовных благ, необходимых потребителям, которые могут быть проданы или обменены на другой полезный продукт или благо.

Производственное предпринимательство  включает в себя производство материальных и духовных товарных благ, оказание услуг, производственное потребление  товаров и услуг, информационное, инновационное производство. Производственное предпринимательство реализовывается посредством производства (т. е. целевого создания, изготовления) благ, выполнения строительных работ, услуг связи, коммунальных и бытовых услуг, научных разработок, обучения, выпуска печатной продукции, перевозки грузов и пассажиров. Одной из важных составных частей производственного предпринимательства выступает производственный цикл.

Производственный цикл - период времени, за который осуществляется процесс полного производства изделия, или партии изделий в рамках отдельно действующего предприятия либо группы формально объединенных предприятий.

Временная длительность производственного цикла зависит от следующих факторов:

-  характера и уровня специализации производственной структуры;

-  уровня применяемых средств труда и предметов труда;

-  от используемых технологий на всех этапах производства;

-  от совершенства организации производства. Временная длительность производственного цикла состоит из ряда временных периодов.

Еще одним важным показателем производственного предпринимательства выступает такой показатель, как производственная мощность. Производственная мощность - это объем выпуска производимой продукции при максимально возможном использовании имеющихся в организации производственных факторов. Производственная мощность определяется за установленный период - месяц, квартал или год.

К основным фазам производственного  предпринимательства относятся:

-  покупка или аренда факторов производства, представляющих собой основные средства (помещения, машины, станки и оборудование), оборотные средства (сырье, материалы и полуфабрикат, топливо, тара, малоценное оборудование), рабочую силу и информационные ресурсы;

-  использование факторов производства в процессе производительного труда и создание духовного или материального блага;

- реализация произведенного товара посреднику или потребителю.

Производственное предпринимательство  направлено на организацию преобразования сырьевых и полуфабрикатных ресурсов в продукт, необходимый людям, с возможностью его продажи или обмена с выгодой для предпринимателя. Производственное предпринимательство осуществляется в виде реализации процесса конверсии - четкой последовательности действий преобразования ресурсов в товары или услуги.

Существуют два типа системной конверсии: аналитическая и синтетическая.

Аналитическая системная  конверсия - производственный процесс, при котором сырьевые и полуфабрикатные ресурсы преобразуются в одно или несколько товарных изделий, которые могут иметь сходство с комплексом первоначально используемых сырьевых и полуфабрикатных ресурсов (например, производство мебели, одежды, обуви и т. д.).

Синтетическая системная  конверсия - производственный процесс, при котором конечное товарное изделие создается в результате соединения двух и более сырьевых или полуфабрикатных компонентов (например, производство железобетона требует соединения бетонных и железных компонентов в определенном временном и температурном режиме).

Производственные фонды (производственный капитал) — это материальные средства производства в стоимостной форме и денежные средства предприятий, используемые для Производственных целей.

Производственные фонды  подразделяются на основные производственные фонды (основной капитал), оборотные  средства (оборотный капитал) и денежные средства (денежный капитал) предприятий.

Основные производственные фонды - часть производственных фондов, используемые в процессе производства как средства производства длительного пользования. Отличительная особенность основных производственных фондов заключается в том, что они полностью участвуют в процессе производства и используются во многих производственных циклах, но переносят свою стоимость на готовую продукцию частями, по мере материального и морального износа. К основным производственным фондам относят денежное (стоимостное) проявление физического капитала, то есть земли, производственных зданий, сооружений, машин, оборудования, станков, приборов, дорогостоящих инструментов.

По своей сути производственные фонды представляют собой вложения денежного капитала (денежных средств) в основные средства производства, то есть основной капитал производственной структуры. Стоимость основного капитала существует в двух формах: