Предложения по решению вопросов регулирования занятости населения

Пол;

Возраст;

Национальность;

Религиозные соображения  и личные убеждения;

Семейное положение;

Место проживания;

Положение в обществе, нахождение в социальных группах;

Личностные качества, не имеющие отношения к вакантной  должности;

И другие.

Кроме того, все центры занятости страны начали работать по четырем новым, модернизированным направлениям.

 Во-первых, теперь  на общественные работы привлекаются  не только безработные, но и  те, кому уменьшили количество  трудочасов на основном месте.  Эту сумму работодателю будет  компенсировать государство. Привлечь граждан на общественные работы через службу занятости могут как госпредприятия и учреждения (например, на благоустройство территории, проведение ремонта в школах, строительство дорог), так и частные.

 Второе направление:  потенциальным безработным также будет предложено, пользуясь простоями на работе, повысить свой квалификационный уровень или получить новую специальность, опять же за счет бюджетных средств.

Третье направление - это помощь в открытии собственного дела. Раньше центр занятости мог лишь проконсультировать будущего бизнесмена, обучить его азам предпринимательской деятельности и оплатить ее регистрацию, сейчас также предполагается выделение денег на так называемый первоначальный капитал.

 И четвертое - это  помощь при переезде в другую местность. Служба занятости оплатит проезд к месту работы, суточные в пути и в течение трех месяцев - компенсацию аренды жилья.

 Принимаемые в стране  меры позволили улучшить ситуацию  на рынке труда, уменьшить масштабы  безработицы. В частности, уровень регистрируемой безработицы в Хабаровском крае продолжает снижаться. По информации департамента труда он составил 6,39 %- в 2012 году, 6,61 % - в 2011 г., 8,81% - в 2010 г.

 

Борьба с безработицей — комплекс мер по уменьшению уровня безработицы. Для эффективной реализации этих методов требуется выявить факторы, детерминирующие соотношение спроса и предложения рабочей силы. Очевидно, что только факторно-ориентированная политика воздействия на рынок труда может принести результаты. Сокращение безработицы является чрезвычайно сложной задачей, так как существует множество её типов. Поэтому невозможно выработать единый способ борьбы с безработицей и любому государству приходится использовать различные методы для решения этой проблемы:

Общие для всех типов безработицы меры:

создание новых рабочих  мест

создание бирж труда  и иных видов служб занятости.

Меры для борьбы с  фрикционной безработицей:

усовершенствование системы  информационного обеспечения рынка  труда;

создание специальных  служб для этого.

Меры для борьбы со структурной безработицей:

создание возможностей для переподготовки и переквалификации безработных;

поддержка частных и  государственных служб, которые  этим занимаются;

протекционистские меры по защите рынка

С маргинальной безработицей:

социальная защита слабо защищённых слоёв населения;

борьба с преступностью.

С технологической безработицей:

повышение квалификации работников;

сдерживание технологического прогресса и/или замедление темпов внедрения его результатов.

С циклической безработицей:

проведение стабилизационной политики;

создание дополнительных рабочих мест государством

4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Я считаю, что правительство  Российской Федерации должно направить  все силы на то, что бы уровень  безработицы как можно меньше. По-моему правильнее всего было бы начать с создания новых рабочих мест, причем, не временных, а постоянных. На мой взгляд, России нужна целая система, которая бы помогала людям, уволенным в связи с сокращением на рабочем месте найти новое, в кротчайшие сроки. Как правило, в нашей милитаризованной стране такую проблему испытывают военные, так как из за постоянных реформ воинские части расформировывают с катастрофической периодичностью.

При решении вопросов регулирования занятости населения государство может заняться решением нескольких серьезнейших проблем.

 1. Добиться того, чтобы зарплату платили «в белую», а не «по-черному» или «по-серому». Основную роль здесь должна сыграть рационализация системы налогообложения. Подвижки уже начались: введение плоской шкалы, снижение налогового бремени на фонд оплаты труда и т.д. сделать предстоит много больше того, что уже сделано.

2. Высоко оплачивать труд, чтобы граждане могли выкупить произведенную в стране продукцию, чтобы увеличивался уровень потребления. Чем более продвинутой является страна с точки зрения создаваемого ВВП, тем больше в последнем доля зарплаты, потому что уровень развития страны напрямую зависит от качества рабочей силы, ее образованности, состояния здоровья, в конечном счете определяющих производительность труда.

3. Своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда.

4) Стимулирование большого и малого предпринимательства. Развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.

5) помощь молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками;

5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью настоящей контрольной работы являлось рассмотрение основ занятости населения и безработицы, проведение анализа направлений политики и регулирование рынка труда, разработка предложений по совершенствованию ситуации на рынке труда и обеспечение занятостью населения.

Были поставлены задачи по определению понятия и особенностям занятости и безработицы, проанализировать работу государства по обеспечению занятости и поддержки населения, и на этой основе предложить свои пути совершенствования социальной поддержки в этой области. Все поставленные задачи в контрольной работе были решены.

Однако заявлять о  том, что были рассмотрены все проблемы, было бы преждевременно и необоснованно, ибо в силу большого объема этой темы не удалось раскрыть многие показатели, заслуживающих пристального внимания (демография, инвестиционный климат и т.д. и т.п.), а поэтому можно считать тему перспективной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Рофе А.И. Экономика  труда: учебник/А.И.Рофе.-М.:КНОРУС, 2010.-400с.

2. Трунин С.Н. Экономика  труда: учебник/С.Н. Трунин. – М.: ЗАО «Издатальство «Экономика», 2009. – 496 с.

3. Материалы сайта Center YF http://www.center-yf.ru

4. Материалы сайта «Уровень безработицы» http://уровень-безработицы.рф/

5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/

6. Харламов С.Д. Третьяк Г.Е. Статья «Безработица» на сайте NOVAINFO.RU http://novainfo.ru

7. Фатеева Ю.В., Карпешина А.А. Статья «Проблемы российской занятости населения» № 12 (27) Декабрь 2013 на сайте «Научно-практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий» http://ekonomika.snauka.ru/tags/bezrabotitsa