Предложение и спрос на рынке труда

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т. е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, – работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено, прежде всего, различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

В графических моделях сегментации рынка труда первичный рынок обычно представляется ядром, а вторичный – периферией, т. е. расположенными вокруг ядра кольцами, характеризующими уровни стабильности условий получения работы.

Национальные рынки труда формируются под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов. В частности, рынок труда США характеризуется высокой мобильностью населения, высокими ставками оплаты при относительно низких гарантиях занятости. Японский рынок труда отличается традициями гарантированной занятости для основной части персонала предприятий, относительно невысокой мобильностью населения, меньшими, чем в США и развитых странах Европы, уровнями оплаты. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой – может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.[1, С. 388]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Демографические факторы потребностей населения

 

Основные демографические тенденции в смертности, рождаемости и миграции, общие показатели роста населения влияют на экономический рост разными путями.

В условиях высоких темпов роста рыночной экономики более высокий темп роста численность населения может стимулировать предпринимательские нововведения и экспансия капитала, поскольку это обеспечивает минимальный экстенсивный рост спроса из-за роста занятости.

Чрезмерная экспансия распространяется из-за быстро растущего спроса в этих условиях скорее, чем при медленном росте населения, когда приходится прилагать больше усилий к увеличению спроса на душу населения, т.е. к росту уровня жизни основной его массы (а это мешает при прочих равных условиях росту прибыли и инвестиций). Капиталовложения, в основном в производственные фонды, а не в рабочую силу, как правило, соответствуют быстро растущему населению, поскольку рост спроса в этих условиях обеспечивается автоматически из-за роста численности населения.

Высокий темп роста населения в результате снижения коэффициента смертности, особенно детской, обычно означает более высокий темп роста рабочей силы и, следовательно, более высокую долю в рабочей силе впервые вступающих в нее лиц молодых возрастов. Именно вновь вступающие и молодые наиболее чувствительны к экономическому прогрессу и всегда могут быть привлечены во многие новые развивающиеся секторы экономики. Высокий темп роста населения вышеупомянутого происхождения означает также большую долю населения, проходящего обучение и получающего квалификацию и, таким образом, большую долю носителей новых знаний и ценностей.

Противоречие между воспроизводством населения, особенно рождаемости, смертности и естественного прироста, и возможностями экономического роста на определенной территории являются фактором внутренней миграции. Она может в значительной степени способствовать росту производительности, свойственному модернизации производства. Переезд с места рождения и места жительства родителей, в место активного участия в производстве, приводит к тому, что соображения социального порядка, связанного с семейным положением и происхождением, отступают перед экономическими стимулами. Это делает мигранта гораздо легче приспосабливающимся к новому экономическому порядку, способствует процессу урбанизации, неразрывно связанному с индустриализацией. Нужно обратить внимание на важность  миграции как эффективного в современной экономике механизма распределения и перераспределения рабочей силы.

Медленное или умеренное снижение рождаемости может оказывать воздействие и само по себе, если оно предполагает расширение дифференциации показателей рождаемости и естественного прироста в группах с различными возможностями будущего роста и тем самым стимулирует миграцию из регионов с высокой рождаемостью и низкими темпами экономического роста в экономически процветающие регионы. Увеличение демографических различий между городом и селом, физическим и умственным, низко- и высококвалифицированным трудом может приводить к  росту миграции, увеличению доли  мигрантов в рабочей силе и соответственно усиление того влияния миграции, о котором говорилось выше. С другой стороны, быстрое снижение рождаемости, сопровождающиеся меньшими различиями  на разных территориях и в разных социальных группах, может означать меньшую миграционную подвижность и меньшие возможности для повышения дохода мигрантов их участия в новых, прогрессивных видах производства.

Так же необходимо учитывать и отрицательное влияние роста населения на природные ресурсы (усиление демографического давления) и ограниченности капиталовложений на душу населения.

Таким образом, тенденции движения населения влияют на экономический рост, по крайней мере, на четырех уровнях: непосредственно на размер и структуру населения как производителя и потребителя; на другие экономически значимые стороны поведения людей (трудовое поведение, характер потребления); на технику и социальные отношения, включая ряд институтов, воздействующих на население; на отношения и взгляды людей на прогресс человеческого общества.

Простейшей экономико-демографической связью выступает линейная связь между населением и производством продукции. Если обозначить S - население, Q - произведенную продукцию в единицу времени, q - душевое производство, то

Q = S · Q/S = S · q.

 

Однако душевое производство зависит от численности трудовых ресурсов – R. Его можно представить как производство продукции на одного трудоспособного, умноженное на долю трудоспособного населения. Тогда произведенная продукция выразится формулой:

Q = S · R/S · Q/R.

 

Продукция на одного трудоспособного зависит от степени использования трудовых ресурсов, т. е. от занятости. Если Z – число занятых, то

Q = S · R/S · Z/R · Q/Z.

 

Последний множитель – производительность труда одного занятого. [2, С. 96]

Согласно этой формуле, при увеличении населения или доли в нем трудоспособного населения, или доли в нем занятых – пропорционально увеличивается объем произведенной продукции. Это самая простая формула, поскольку в ней не учитывается наличие производственных фондов, обеспечивающих прирост занятости.

Нужно также иметь в виду, что изменение численности и возрастно-половой структуры населения ведет к изменениям объема и структуры потребления. В общем виде эта зависимость может быть выражена следующей формулой:

Pm = ∑sim × pim, Pf = ∑sif × pif

 

где Pm, Pf – потребление соответственно мужчин и женщин,

sim, sif – численность i-й возрастной группы мужчин и женщин,

pim, pif – душевое потребление i-й возрастной группы мужчин и женщин. [2, С. 97]

Демографические инвестиции направлены на поддержание или рост уровня меняющегося численно или структурно населения. В демографические инвестиции входят расходы на содержание детей до их совершеннолетия, общее и профессиональное обучение подрастающего поколения, затраты на организацию новых рабочих мест, расходы на социальные нужды (медицинское обслуживание, разного рода пособия и т. д.). Во времени меняется не только численность населения, но и его возрастно-половая структура. Ее изменения также влияют на демографические инвестиции. Расходы на содержание людей разного пола и возраста меняются. Расходы на образование в молодых возрастах значительно выше, чем в старших, на медицинское обслуживание – выше в молодых и старых возрастах, чем в средних. Поэтому резкое изменение возрастно-половой структуры (например, из-за миграции) может изменить возрастно-половую структуру  населения, а значит демографические инвестиции. Повышение рождаемости, а затем ее снижение может привести к высоким затратам на строительство дошкольных учреждений, школ, которые через некоторое время, возможно, будут не нужны из-за сокращения детских контингентов в связи с падением рождаемости.

Бизнес учитывает демографический фактор не только со стороны спроса (как фактор формирования совокупного обительского спроса и его территориальную дифференциацию) но и со стороны предложения (как фактор формирования занятости). Наличие высокообразованных, квалифицированных и незанятых трудовых ресурсов выступает важнейшим фактором снижения издержек на подготовку, переподготовку или стимулирования иммиграции в данный регион рабочей силы.

Демографические факторы возрастно-половой структуры влияют на занятость, производство, доходы и потребление населения на макроуровне. Однако они оказывают значительное влияние и на уровень жизни, дифференциацию доходов и бедность отдельных семей (домохозяйств), их членов.

Значение имеет и дифференциация уровня жизни по полу – феминизация бедности. Материнские (неполные, где глава семьи – женщина) семьи и одинокие пожилые женщины составляют группу населения с самым высоким риском бедности. Для материнских семей к факторам бедности относятся как низкие индивидуальные доходы женщины – матери, так и недостаточный размер частных и государственных трансфертов, призванных частично компенсировать отсутствие второго заработка в семье (который не компенсируют алименты на детей после развода, пенсии детям после смерти отца, пособия одиноким матерям).

В новых экономических условиях материальное положение неполных семей усугубилось сокращением общественных фондов потребления, что привело к недоступности многих услуг. Неполные семьи, как и пожилые люди, наряду с необходимостью увеличивать затраты на здравоохранение (а именно им они прежде всего и требуются) вынуждены финансировать и образование детей. При этом относительно низкая заработная плата женщин не позволяет обеспечивать детям из неполных семей равный доступ к качественному образованию и здравоохранению, что воспроизводит разрыв качества жизни между выходцами из полных и неполных семей.

Одним из основных факторов, способствующих феминизации бедности, является позиция женщин на рынке труда. Известно, что модели социальной мобильности мужчин и женщин различны: для мужчин характерна стабильная или растущая мобильность в течение профессиональной жизни. Женщины реже, чем мужчины, добиваются восходящей карьеры после вступления на рынок труда, и эта закономерность наблюдается для всех женщин, даже для тех, кто не имеет детей.

Многие западные исследователи считают, что на рынке существует дискриминация по признаку пола. Формы ее проявления разнообразны, в том числе в виде сегрегации, которая оказывает сильное негативное воздействие на карьеру женщин, ограничивая перспективы их профессионального роста, лимитируя величину их заработка, отрицательно сказывается на качестве профессиональной жизни женщин. Однако относительно низкая заработная плата женщин только частично объясняется половой дискриминацией на рынке труда. Исследователи приходят к выводу, что поскольку женщины менее склонны работать непрерывно, они выбирают области занятости в виде работ, требующих меньших затрат времени, сил и интеллекта и поэтому, менее доходных. Таким образом, в данном случае мы имеем дело с определенным типом поведения женщин на рынке труда, вязанным с необходимостью заниматься домом и детьми.

Известно, что общей тенденцией воспроизводства населения развитых стран является его постарение. Старение населения влияет на экономику по следующим основным направлениям:

• занятость и качественная занятость рабочей силы, включая и занятость пенсионеров;
• пенсионное обеспечение и уровень жизни пожилых людей как значительной (в условиях старения) части всего населения;
• здоровье, организация здравоохранения и социального обслуживания.

Постарение населения ведет к постарению рабочей силы, т. е. увеличение в ней доли возрастов старше 45 лет. Пожилые люди могут сохранить трудовую активность до 80 лет, после этого возраста она практически прекращается. Трудовая активность высока у мужчин и женщин первые пять лет после выхода на пенсию. Постарение рабочей силы влияет на ее производительность по двум основным направлениям: в связи со стажем работы растут трудовые навыки, опытность и квалификация. В отраслях со стабильной и традиционной профессионально квалификационной структурой это играет положительную роль. Однако в перспективных отраслях, связанных с научно-технической (информационной) революцией большее значение имеет среднее специальное и высшее образование, умение быстро адаптироваться к изменяющимся технико-технологическим условиям. Этими характеристиками в большей степени обладают молодые люди. Они быстрее овладевают и используют новые достижения неуки в производстве, более образованы, более мобильны как в профессиональном, так и в территориальном плане.

Уровень образования вносит положительный вклад в увеличение трудовой активности среди пожилого населения и является одним из важнейших факторов, оказывающих влияние на их занятость, особенно занятость пенсионеров. С одной стороны, образование, особенно высшее, повышая конкурентоспособность работника на рынке труда, одновременно способствует занятию видами деятельности, требующими творчества, т. е. приводит к тому, что работа становится одним из обязательных компонентов образа жизни.

В основе любого развития общества лежат три фактора экономического роста, или три вида капитала: трудовые ресурсы (человеческий капитал), физический капитал, созданный трудом людей, и природные ресурсы (в последнее время все более лимитирующие экономическое развитие). 

Обратим внимание на важнейший фактор – человеческий капитал. В экономической литературе понятие «человеческий капитал» часто идентифицируется с понятием «качество рабочей силы». Под человеческим капиталом понимается совокупность свойств человека, проявляющаяся в процессе трудовой деятельности.