Предложение и спрос на рынке труда

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Кузбасский государственный технический университет

 

Кафедра государственного и муниципального управления

 

 

По дисциплине: Планирование карьеры

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

На тему: «Предложение и спрос на рынке труда»

 

 

Выполнила:

студентка 6 курса

группы Муз – 039481

Ситникова Анна Алексеевна

 

Проверил:

Снегирева Т.  В.

 

 

Кемерово, 2008 г.

Содержание

 

Введение			3
1.	Соотношение спроса и предложения труда		5
2.	Демографические факторы потребностей населения		12
3.	Предложение труда различным демографическим группам		20
Заключение			23
Список литературы			24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Продвижение человека по ступеням производственной, имущественной, социально-административной или иной иерархии называется карьерой. В упрощенном понимании карьера – это место в обществе, которое человек занимает в процессе реализации своих знаний и умений, а также личностных ресурсов.

Говоря о карьере, мы всегда имеем виде некий процесс, приводящий к определенному, как правило, положительному результату: человек занимает более высокое, чем прежде, положение в производственной, имущественной или иной иерархии. Понятие карьеры имеет такие характеристики, как тип и темп, которые определяются, с одной стороны, обществом, предоставляющим человеку объективные возможности, а с другой – самим человеком, его личностными качествами, интеллектом, волей.

Актуальность данной контрольной работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры.

Нанимаясь на работу, человек должен знать рынок труда. Не зная рынка труда, он может поступить на первую попавшуюся привлекательную для него работу. Но она может оказаться не той, что он ожидал. Тогда начинается поиск новой работы.

Допустим, что человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективные области применения своего труда и узнает, что для его знаний и умений работу найти трудно, так как очень много желающих работать в этой области, в результате возникает сильная конкуренция. Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.[3, С. 299]

Поэтому целью данной контрольной работы является изучение спроса и предложения на рынке труда. Соответственно предмет – спрос и предложение на рынке труда, объект – планирование карьеры.

Основными задачами являются соотношение спроса и предложения труда, демографические факторы потребностей населения и предложение труда различным демографическим группам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Соотношение спроса и предложения труда

 

Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения («крест Маршалла») определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. [1, С. 386]

Спрос на труд является агрегированным показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, возникающий в силу наличия рабочих мест. Движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест и процесса их воспроизводства (формирования, функционирования, выбытия, резервирования и т. д.).

Для полноценного анализа движения системы рабочих мест исследователями введены понятия «физическое» и «экономическое» рабочее место.

Физическое (индивидуальное) рабочее место - это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену. Коллективное рабочее место состоит из индивидуальных.

Вещественное наполнение физического рабочего места – это набор орудий и предметов труда, необходимых для одного работающего в одну смену. Наличие физического рабочего места является необходимым, но недостаточным условием обеспечения занятости одного работника. Для трудовой деятельности необходим комплекс ресурсов и условий производства: рабочее место, энергия, материалы регламентирующая информация, предметы труда, фонд зарплаты. Физическое рабочее место может быть в наличии, но из-за спада производства, отсутствия спроса на продукцию, а также материалов энергии и т. д. спроса на труд может и не быть. С другой стороны, физическое рабочее место может быть одно, но из-за его высокой доходности или в силу технологической необходимости оно будет эксплуатироваться в 2 или 3 смены, что влечет за собой создание соответствующего числа рабочих мест, которые целесообразно называть экономическими рабочими местами.

Таким образом, под экономическим рабочим местом понимается возможность обеспечения занятости одному работнику. Следовательно, потребность экономики в рабочей силе определяется числом экономических рабочих мест.

Физическое рабочее место можно приставить как в вещественной, так и в стоимостной форме. Стоимость рабочего места можно оценивать в текущих и сопоставимых ценах. Поскольку важна не стоимость физического рабочего места, а прежде всего стоимость вводимого физического рабочего места, то стоимость физического рабочего места оценивают в текущих ценах. Выбывающие физические рабочие места оцениваются в тех же ценах, что и вводимые, однако поскольку выбывающие фонды распределены по времени ввода, то их оценка в действующих ценах возможна лишь специальными методами моделирования.

Воспроизводство физических рабочих мест в первую очередь зависит от инвестиционных возможностей экономики, которые определяются типом воспроизводства совокупного общественного продукта.

Простое воспроизводство – это непрерывное повторение в тех же масштабах величины созданного продукта и размера действующего капитала, в том числе количества рабочих мест. Расширенное воспроизводство означает увеличение производства совокупного общественного продукта за счет накопления, под которым понимается процесс превращения прибавочной стоимости в капитал. Накопление идет на увеличение двух основных факторов производства – средств производства и рабочей силы, причем эти факторы могут в определенных пределах взаимно заменять и взаимодополнять друг друга. Пропорции между факторами производства характеризуются техническим и органическим строением производства. Процесс накопления влияет на занятость и, следовательно, на потребность (спрос) в рабочей силе. Если накопление сопровождается повышением технического и органического строения производства, то это означает уменьшение относительной потребности в работниках. Если техническое строение производства остается постоянным, то потребность в работниках растет по мере накопления капитала. Интенсивность процесса накопления определяется фазой экономического цикла (подъемом или спадом экономической активности), на которой находится данная экономика. Если экономика находится в фазе подъема, можно говорить о расширенном воспроизводстве рабочих мест. Если экономика находится в статичном состоянии, а валовые инвестиции и амортизация равны, то сохраняется сложившаяся структура рабочих мест. В депрессивной экономике валовые инвестиции, меньше амортизации, т. е. происходит процесс деинвестирования и сокращения физических рабочих мест.

Тем самым движение физических рабочих мест определяется движением основных фондов, а циклы воспроизводства основных фондов формируют циклы движения физических рабочих мест.

Обновление основных фондов осуществляется с учетом жизненного цикла продукции и жизненного цикла самих фондов. Жизненный цикл продукции существенно влияет на жизненный цикл основных фондов. Быстрая смена видов продукции требует быстрой замены фондов, для чего применяется политика ускоренной амортизации. Факторами ускорения жизненного цикла основных фондов являются их моральное старение и появление нового более эффективного оборудования, способного обеспечить экономию совокупного труда.

Процесс воспроизводства физических рабочих мест зависит и от технологического уровня вновь создаваемых рабочих мест. При внедрении трудосберегающих технологий даже в фазе экономического роста число физических рабочих мест может сокращаться, и, наоборот, в фазах спада и депрессии, если технологический уровень снижается, а трудоемкость производства увеличивается, число физических рабочих мест может возрасти.

Главным рычагом бесконтрольного сокращения спроса на рабочую силу является предотвращение дальнейшего спада производства, оживление экономической конъюнктуры и переход экономики из стадии кризиса в стадию стабилизации, в свою очередь, требует проведения целенаправленной кредитно-денежной, бюджетной и структурной политики. Реальным резервом роста экономических рабочих мест является повышение коэффициента использования уже существующих производственных мощностей. Для того чтобы повысить эффективность экономики и обеспечить новые сферы приложения труда, необходимо определить динамично развивающиеся производственные сектора, куда бы перетекали ресурсы капитала и труда, и оказывать им государственную поддержку. При этом, по мнению специалистов, не следует стремиться к поспешному и непродуманному сворачиванию неэффективных производств. Кроме очевидных социальных издержек это ведет к потере накопленного производственного и интеллектуального потенциала страны. [4, С. 138]

Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Влияние традиций и социально-психологической ориентации человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка. В последующем П. Самуэльсон трактовал эту ситуацию с позиций соотношения между величинами заработной платы и свободного времени. Соответствующая кривая предложения труда представлена на рис. 1. Точка С на этом рисунке характеризует уровень заработка, после достижения которого предложение труда уменьшится.

Рис.1 Кривая предложения труда, меняющая свое направление

 

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда1. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.