Понятие права, его сущность и функции

21. Федеральное  устройство РФ. Система органов  государственной власти.

 

По форме государственного устройства Россия является федерацией состоящей из 89 субъектов и состоит из республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов — равноправных субъектов Российской Федерации.

 

 Отношения  между ними и Россией определяются  конституцией РФ и уставом  субъекта. Представители субъектов  РФ представляются в Федеральном  собрании РФ в виде Совета  Федераций. Обязательным условием федеративного государства явл. верховенство Федеральных законов над законодательством субъектов.  Денежной единицей РФ является рубль. Денежная эмиссия осуществляется исключительно ЦБ РФ.

 

Государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.

 

1. Государственную  власть в Российской Федерации  осуществляют Президент Российской  Федерации, Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума), Правительство Российской Федерации, суды Российской Федерации.

 

2. Государственную  власть в субъектах Российской  Федерации осуществляют образуемые  ими органы государственной власти.

 

3. Разграничение  предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется настоящей Конституцией, Федеративном и иными договорами о разграничении предметов ведения и полномочий.

 

22. Страхование, его объекты и виды. Страховые  правоотношения, их элементы

 

страхование- система экономических отношений, подразумевающая образование за счет взносов предприятий, организаций и граждан страхового фонда и его использование для возмещения  ущербов, возникающих вследствие  наступления страховых рисков.

 

Объект страхования- интерес, являющийся причиной и целью страхования; в личном страховании: жизнь, здоровье и трудоспособность граждан; в имущественном страховании: здания, сооружения, транспортные средства фрахт, коллекции, домашнее имущество, перевозимые грузы и другие материальные ценности; в страховании ответственности: ответственность за имущественные интересы третьих лиц, которые могут быть нарушены страхователем(например, при эксплуатации средств повышенной опасности). Виды_имущества

 

автомобилей (КАСКО), автогражданка, страхование жизни, стр-е от несчастных случаев, добровольное/обязат-е медицинское страхование, стр-ие строительно-монтажных работ, стр-ие профессиональной ответственности работников, страхование грузов, имущества, морское, авиационное, финансовых рисков.

 

Страховое правоотношение - урегулированное нормами страхового права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Страховое правоотношение закрепляется в договоре страхования.

 

Участники страхового правоотношения: страхователь, страховщик, застрахованный, страховой агент, страховой брокер, третье лицо и др. Участники страхового правоотношения связаны между собой правами и обязанностями, определяющими обеспеченную законом меру возможного и должного поведения.

 

Страховой интерес - мера материальной заинтересованности физического или юридического лица в страховании. Имеющийся страховой интерес конкретизируется в страховой сумме.

 

В имущественном страхованию имеющийся страховой интерес выражается в стоимости застрахованного имущества.

 

В личном страховании страховой интерес заключается в гарантии получения страховой суммы в случае событий, обусловленных условиями страхования.

 

Страховые правоотношения- это правовые правоотношения, возникающие в результате страхования чего-лбибо.

 

Субъект страховых правоотношений - участники страховых действий: страховщик, страхователь, застрахованное лицо и выгодоприобретатель.

 

Обязательство - в страховании - совокупность взаимосвязанных обязанностей, принимаемых страховщиком или страхователем по отношению к другой стороне и закрепленные в письменном договоре страхования. Обязательство может иметь краткосрочный и долгосрочный характер, что обуславливается сроком действия заключенного договора страхования.

 

23,. Понятие  трудового права, его предмет, место, источники.

 

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений характерны следующие признаки:

 

трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,

 

эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,

 

выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,

 

подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).

 

Объектами правового регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:

 

трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;

 

трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;

 

трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.

 

Основными принципами регулирования трудовых отношений являются: договорной характер трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования условий труда; зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный порядок применения санкций и охраны прав; участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства. Источниками трудового права являются: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда); локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

 

Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и обязанностями, дающими ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные на основе действующего законодательства для производства продукции и указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия. Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.

 

Основные принципы ТП:

 

свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,

 

многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,

 

юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,

 

принцип свободы договора в пределах, установленных законом,

 

принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,

 

принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений.

 

24.Трудовые  правоотношения, их содержание, особенности, виды

 

Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

 

Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:

 

• трудовые правоотношения;

 

• организационно-управленческие правоотношения;

 

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

 

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про­изводстве;

 

• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

 

• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

 

Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

 

Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:

 

• трудовые правоотношения;

 

• организационно-управленческие правоотношения;

 

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

 

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про­изводстве;

 

• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

 

• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

 

25. Трудовой  договор, его содержание, виды, порядок  заключения, изменения, прекращения

 

Трудовой договор — это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, каждая из сторон должна обладать праводееспособностью (правосубъектностью), т.е. способность иметь и своими действиями осуществлять субъективные права и обязанности. Работник как субъект трудового договора должен достигать определенного возраста и обладать реальной способностью трудиться. Субъектами могут быть и иностранные граждане. Второй стороной трудового коллектива может быть предприятие или организация, наделенные правами юридического лица. В качестве работодателя могут выступать не только юридические лица, но и физические. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие. Сторонами трудового договора могут быть и объединения граждан — коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. Стороной в договоре может быть не только собственник, но и юридическое лицо, которому переданы права управления имуществом.

 

Трудовой договор включает в себя условия: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). К обязательным условиям относятся: взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее место; установление трудовой функции рабочего или служащего; определение момента начала работы; условия оплаты труда. Дополнительные условия трудового договора зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными соглашениями. К ним относятся: срок действия договора (обычно договор заключается без указания срока, срочный характер носят договоры на сезонные работы, работы на Крайнем Севере или руководящей работе); испытательный срок (максимальная его продолжительность — 3 месяца, но по согласованию с профсоюзом может увеличиться до 6 месяцев) подробная регламентация режима работы (например, для внештатных сотрудников, надомников и т.д.). Все условия как обязательные, так и дополнительные являются обязательными для выполнения и нарушение их со стороны администрации служит уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. Законодательство устанавливает основания для прекращения трудового договора. Существует следующая классификация таких оснований: