Понятие научной организации труда, её задачи, функции и принципы

Решение:

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда данного разряда превышает  уровень оплаты работ 1 разряда.

Находим средний тарифный коэффициент по формуле средней арифметической взвешенной:

 

                          ТКср =∑ТК i * Ч i / ∑Ч i,                                                       (11)

где  ТК i – тарифный коэффициент по каждому разряду,

        Ч i – численность рабочих по каждому разряду, чел.

ТК i = (1*18+1,17*38+1,2*44+1,35*32+1,53*19+1,78*4+1,89*6+2,01*10) /171 = =226,09 /171 = 1,33

Определяем средний тарифный разряд: 1,33 – это 4 разряд или используя формулу средней арифметической взвешенной:

ТР = (1*18+2*38+3*44+4*32+5*19+6*4+7*6+8*10) / 171 = 595 / 171 = 3,47 = 4 разряд.

Тарифные ставки выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставки 1 разряда.

Находим поразрядные тарифные месячные ставки:

 

                                  ТСi = ТС1* ТКi,                                                          (12)

где    ТС1 – тарифная ставка первого разряда, р;

          ТКi – тарифный коэффициент по каждому разряду.

Находим поразрядные тарифные месячные ставки:

1 Разряд - 2300 р.- минимальный размер  оплаты труда

2 Разряд – 2300* 1,17 = 2691 р.

3 Разряд – 2300* 1,2 = 2760 р.

4 Разряд – 2300 *1,35 = 3150 р.

5 Разряд – 2300 *1,53 = 3519 р.

6 Разряд – 2300* 1,78 = 4094 р.

7 Разряд – 2300* 1,89 = 4347 р.

8 Разряд – 2300* 2,01 = 4623 р.                               

Определяем среднюю тарифную ставку по средней арифметической взвешенной:

СТ = (2300*18+2691*38+2760*44+3105*32+3519*19+4094*4+4347*6+4623*10)/ / 171 =3040,98 р.

Вывод: Найденные показатели необходимы для составления и разработки единой тарифной сетки на предприятии. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка дает возможность эффективно организовать работу всех подразделений и оплату работников этих подразделений. С помощью данных показателей планируются производственные ресурсы, и осуществляется контроль над ними.  

 

2.6 Задание  6

Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если работа тарифицируется по 3 разряду, норма времени на операцию – 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50% за выполнение задания и 3% за каждый процент перевыполнения. Перевыполнение норм выработки 10% по сравнению с установленным.

Решение:

Для расчета определим сдельную расценку за единицу выполненной работы по  формуле:

 

Рсд = Тч * Нвыр.                                                    (13)

где     Тч - часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая  

                  разряду работы, р;

Нвыр. – сменная норма выработки, ч.

Рсд = 2760/160 * 0,75 ч = 12,94 р.

Рассчитаем сдельную заработную плату по формуле:

 

Зсд = Рсд. * В,                         (14)

где  Рсд – сдельная расценка за единицу выполненной работы, р;

       В – общее  количество изготовленной продукции, ед.

Зсд = 12,94 * 278 = 3597,32 р.

Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

 

                           Зсд.п = Зсд + ( Зсд * ( Пв + Пп * По) / 100),                            (15)

где  Зсд – заработная плата сдельная, р;

        Пв – процент премии за выполнение показателей премирования, %;

        Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей     

                  премирования, %;

        По – процент перевыполнения показателей премирования, %.

Зсд.п = 3597,32 + ( 3597,32 * (50 + 3 * 10) / 100) = 3597,32 + 2877,86 = 6475,18 р.

Вывод: Средняя заработная плата рабочего 3-го разряда составила 3597,32р., а с учетом премии за выполнение задания и каждый процент перевыполнения размер общей заработной платы увеличился на 2877,86р. и составил 6475,18р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.7 Задание 7

Труд ремонтного слесаря 5 разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 40% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 ч, выполнил объем работ по ремонту 202 нормо-ч. Определить заработную плату слесаря, исходя из минимальной заработной платы в РФ. Выполнение норм по нормированному заданию предусматривалось на 105%.

Решение:

Рассчитываем повременную заработную плату по формуле:

 

                                   Зпл = Тст* Ф,                                                                (16)

где  Тст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду, р;

        Ф – фактически  отработанное время, ч.

По условию задачи тарифная ставка 5 разряда:  21,99р.

                                   Зпл = 21,99 *184 = 4046,16 р.

Находим повременно-премиальную заработную плату по формуле:

 

                                 Зпп = Зп + ( Зп * П / 100),                                               (17)

где  Зп – повременная заработная плата, р;

        П – процент  премии, %.

                                             Зпп = 4046,16 + (4046,16 * 40 / 100) = 5664,62 р.

Вывод: Заработная плата слесаря, рассчитанная по повременно-премиальной системе, составила 5664,62 р. за весь выполненный объем работ. Повременно-премиальная система оплаты труда имеет широкое применение на предприятиях, как зарубежных стран,  так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов. Дополнительные выплаты премий, при выполнении и перевыполнении нормированного задания, является стимулом для работников.

 

 Заключение

 

Так как заработная плата является основным источником доходов населения, а ее уровень не у всех категорий работников находится на достойном уровне, существует необходимость реформирования  оплаты труда. В работе изложен ряд мер, которые призваны изменить уровень заработной платы, поднять его до уровня прожиточного минимума.

Рыночная обстановка требует реформы в оплате труда. Необходимо постепенное приближение заработной платы к стоимости рабочей силы на основе реальной оценки затрат на ее воспроизводство, введение гарантированной минимальной оплаты труда, соответствующей прожиточному минимуму и последующей индексацией, в связи с ростом потребительских цен, а также предоставить право коллективам и частным фирмам самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, принципы и критерии нормирования с систематическим пересмотром тарифных условий оплаты труда в связи с инфляцией.

Широкоформатное исследование динамики, проблем и тенденций российской заработной платы имеет большое значение для анализа уровня жизни, для изучения влияния заработной платы на другие экономические  и социальные процессы, происходящие в государстве.

Организация труда на предприятии- это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определенном порядке, построения  и последовательности осуществления трудового процесса направленная на получение высоких конечных социально-экономических результатов

Типовой проект – это организационный документ, в котором сосредоточены типовые, то есть характерные для многих рабочих мест определенной специальности, решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.

В настоящее время на предприятиях широко применяется совмещение профессий, что увеличивает производительность труда, в итоге это ведет к увеличению объема выпуска продукции, что свидетельствует об эффективности мероприятия.

Тарифная сетка дает возможность эффективно организовать работу всех подразделений и оплату работников этих подразделений. С помощью данных показателей планируются производственные ресурсы, и осуществляется контроль над ними. 

 Повременно-премиальная система  оплаты труда имеет широкое  применение на предприятиях, как  зарубежных стран,  так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов. Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Для установления нормированных заданий на предприятии должны быть разработаны технически обоснованные нормы труда. Дополнительные выплаты премий, при выполнении и перевыполнении нормированного задания, является стимулом для работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников 

    

1 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- 6-е изд.,  доп.-М.: Норма, 2006.-448 с.: ил.                                                               

2 Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на   предприятии:Учеб.пособие /В.П. Пашуто.- 2-е изд.,испр. и доп.- М.: Новое знание, 2002.- 319 с.- ( Экономическое образование ).

3 Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- М.: МИК, 2001.-368 с.

4 Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2003.-584 с.-( серия  Высшее образование).

5 Экономика труда: Учебник /Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина.- М.: Юристъ, 2003.-592 с.