Понятие и принципы социального партнерства

Содержание

Введение………………………………………………………………………………2

1. Понятие и принципы социального  партнерства…………………………….3

1.1 Теоретические основы социального  партнерства…………………………3

1.2 Сущность и основные принципы  социального партнерства…………….9

2. Социальное партнерство в России…………………………………………….13

2.1 Развитие социального партнерства  на российских предприятиях…….13

Заключение……………………………………………………………………………22

Список использованной литературы…………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В период реформирования общества, появления  многообразных форм собственности  и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования  отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость  обеспечения согласования интересов  наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем  достижения консенсуса, выработки и  осуществления единой, согласованной  позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования  социально-трудовых отношений - социального  партнерства.

В России с конца 1990-х годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального партнерства, предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и региональном уровнях  и находящая выражение в достигнутых  соглашениях.

Начиная с 1992 г. в РФ принят ряд законодательных  актов и положений, регламентирующих виды, формы и порядок регулирования  социально-трудовых отношений в  рамках социального партнерства.

В условиях развивающегося российского  федерализма регионы во многом самостоятельно определяют темпы и глубину экономических  реформ, модели приватизации, социальную политику, формируют собственную  законодательную базу. Необходимо, однако, учитывать, что переход к  рыночным отношениям несет в себе черты общероссийских закономерностей  и противоречий, а в возникновении  и практическом разрешении этих противоречий в субъектах федерации имеется  существенная специфика, определяемая экономическими особенностями, общественно-государственным устройством, уровнем правового обеспечения рыночных преобразований и регулирования социально-трудовых отношений, ментальностью общества, национальным колоритом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.         Понятие и принципы социального партнерства

1.1 Теоретические основы  социального партнерства

В современной России, начиная с 1991 г. активно идет процесс преобразования как политического, так и экономического устройства страны. Происходящие перемены носят глобальный характер, меняющий всю совокупность общественных, социальных, экономических и трудовых отношений.

Согласно результатам исследования проекта ТАСИС, сегодня только 30% национальных активов находится  в собственности государства, а 70% являются частной или смешанной  собственностью. Изменения произошли  и в занятости экономически активного  населения по форме собственности  работодателя. С 1992 г. в государственном  и муниципальном секторах экономики  число занятых сократилось с 68,9% до 38,3%, в организациях со смешанной  собственностью (с иностранным участием и без иностранного участия) возросло с 12% до 19,3%, в частном секторе - с 18,3% до 41,8% .

Экономические преобразования, произошедшие в РФ в 1990-х гг., привели страну к экономическому спаду, который  во многом был обусловлен разрушением  высокоинтегрированной советской экономики, отраслей промышленности, крайне недостаточной степенью перестройки экономики и адаптации производственного сектора к новым условиям хозяйствования.

Преобразования и последующий  за ними экономический спад затронули  как российский рынок труда, так  и всю систему социально-трудовых отношений. Это проявляется в  следующем:

- падение производства в условиях  глубокого системного кризиса  90-х годов не вызвало адекватного  сокращения численности занятых,  что, естественно, привело к  снижению производительности труда; 

- удешевление труда как с  точки зрения потребностей отдельного  человека, так и с макроэкономических  позиций. В 2004 г. доля заработной  платы (включая скрытую) в ВВП России равнялась 40% (без скрытой 29%) при том, что аналогичный показатель в США, Евросоюзе и Японии составляет 70-75% ВВП. Соответственно получается, что российский работник (в исчислении по паритету покупательной способности) на $1 заработной платы создает ВВП более чем в два с половиной раза больше, чем работник в США или Японии;

- образование «неформального сектора», оказывающего специфическое воздействие  на всю систему социально-трудовых  отношений. Миллионы наемных работников  трудятся в этом секторе без  контрактов, гарантий заработной  платы и социальной защиты;

- одновременное существование  на современном рынке труда  в России трех сегментов: «элитарного» (современные рабочие места с  высокой заработной платой, в  основном связанные с финансово-банковской  сферой, внешними и внутренними  торговыми операциями); «основного»  (большинство рабочих мест в  таком виде деятельности, как  обрабатывающее производство и  других, включая бюджетную сферу); и «маргинального» (наихудшие  рабочие места с маленькой  зарплатой - в строительстве, на  транспорте и в ряде других  видах экономической деятельности).

Таким образом, изменения, связанные  с переходом от централизованного  директивного управления экономикой к  рыночному ее регулированию, коренные изменения в сфере собственности - приватизация, ликвидация монополии государственной собственности, установление плюрализма форм собственности, прежде всего, меняют суть и характер социально-трудовых отношений и с настойчивостью требуют формирования цивилизованных методов их регулирования.

Принятая в 1993 г. Конституция провозглашает  Россию в качестве демократического, правового, социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека.

Социальное государство предполагает, прежде всего, обеспечение максимальной занятости трудоспособного населения; развитие производительных сил на пользу всему обществу и повышение производительности труда; экономическую демократию, предполагающую участие наемных работников в  решении социально-трудовых и экономических  проблем; создание предпосылок для  развития личности; разумное распределение  доходов между всеми категориями  и слоями граждан, не допускающее  неоправданных разрывов в уровнях  доходов и расслоения общества.

Становление социального государства  и происходящие изменения в экономической  жизни страны требуют принципиально  нового подхода к содержанию трудовых отношений и повышения роли социальной составляющей в процессе труда.

Как на уровне государства, региона, отрасли, так и на уровне отдельно взятого  предприятия становление рыночных отношений в настоящий момент не может рассматриваться вне связи с проблемой повышения социального фактора в управлении. Это предполагает необходимость формирования, реализации и регулирования нового типа социально-трудовых отношений.

В связи с этим представляется необходимым  рассмотреть сущность и содержание социально-трудовых отношений в  новых условиях хозяйствования.

Согласно общепринятому определению  социально-трудовые отношения - это  комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в  условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и  качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Категория «социально-трудовые отношения» охватывает достаточно широкий спектр отношений, к их числу относятся: материальные, общественные и межличностные  отношения. В основе материальных отношений  лежит право собственности участников социально-трудовых отношений на средства производства и рабочую силу и, как  следствие, право на участие в  распределении результатов производственной деятельности организации. Общественная составляющая социально-трудовых отношений  определяется принятыми в обществе юридическими и морально-этическими нормами. В разряд межличностных  отношений входят дружба, уважение и прочие отношения, порождаемые  индивидуальными свойствами личности человека.

Совокупность вышеназванных отношений  определяет основные типы социально-трудовых отношений: патернализм, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, социальное партнерство и конфликт. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой социально-трудовые отношения развиваются по пути одного из перечисленных типов: социального партнерства.

Социальное партнерство, как новый  тип социально-трудовых отношений  и новый принцип их регулирования, исходит из того, что, несмотря на наличие  определенной общности социально-экономических  интересов, взаимодействие основных субъектов  социально-трудовых отношений - работников и работодателей - определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических  интересов и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.

Основная суть социального партнерства  как нового типа социально-трудовых отношений заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает  быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с работодателем  становится активным субъектом этих отношений, а также субъектом  их регулирования на различных уровнях. Во-вторых, важнейшим принципом регулирования  социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия  в этом процессе государства, представителей работодателя и представителей работника.

На современном этапе развития демократического общества социальное партнерство представляет собой единственно возможную разумную альтернативу патернализму, дискриминации и конфликту.

В европейских странах принципы социального партнерства нашли  практическое применение с конца XIX столетия. Термин «социальное партнерство» в нашей стране, при характеристике социально-трудовых отношений получил  распространение с 1991 г. Интерес  к социальному партнерству обусловил появление в последнее время значительного числа публикаций научного и практико-ориентированного характера.

К основным элементам системы социального  партнерства можно отнести: 1) объект социального партнерства; 2) субъекты социального партнерства; 3) органы социального партнерства; 4) уровни социального партнерства; 5) механизм реализации социального партнерства.

Объект социального партнерства  представляет собой совокупность социально-трудовых отношений.

Субъектами (сторонами) социального  партнерства, как свидетельствует  мировой опыт, являются государство, работодатели и наемные работники. Соответственно, представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть следующие: от имени работников - профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы; от имени работодателя на уровне организации - руководитель организации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя, либо уполномоченные им лица; от имени государства - органы исполнительной власти всех уровней (федерального, субъекта Российской Федерации, местного самоуправления).

 

 

 

 

1.2 Сущность и основные  принципы социального партнерства

Социальное партнерство - система  институтов и механизмов согласования интересов участников производственного  процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства  в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной  рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства  интересы работников представлены, как  правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так  называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия [7, c.182].

Развитие системы социального  партнерства создает возможность  достижения относительного баланса  интересов работников и работодателей  на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности  и социальной справедливости [8, c.196].