Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2013 в 22:26, доклад
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест.
1. Введение.
2. Причины безработицы и ее формы.
3. Безработица как социально-экономическое явление.
4. Пособие по безработице.
5. Государственная система занятости: структура, основные направления развития на современном этапе.
6. Курсы повышения квалификации.
7. Заключение.
В доход
работника, направленного на
Страховые взносы, как и взносы на случай
травматизма, на сумму расходов на командировку
не начисляются (ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ,
п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются
страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999
N 765, и Письмо ФСС РФ от 18.03.2009 N 02-18/07-2165).
Средний заработок.
Сумма среднего
заработка, выплачиваемого сотруднику
на период повышения квалификации с отрывом
от работы, облагается налогом на доходы
физических лиц, страховыми взносами и
страховыми взносами по обязательному
социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ч. 1 ст.
7 и ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и п. 3 Правил).
НДС по образовательным услугам
Сумма платы за обучение сотрудника, направленного
на повышение квалификации, может включать
или не включать налог на добавленную
стоимость.
Облагаются НДС образовательные
услуги, которые оказывают коммерческие
образовательные учреждения или соответствующие
специалисты (п. 1 ст. 143 НК РФ). Налог исчисляется
по ставке 18% (п. 3 ст. 164 НК РФ). В бухгалтерском
учете заказчика образовательных услуг
выделенная в расчетных документах сумма
налога отражается по дебету счета 19 в
корреспонденции с кредитом счета 76.
Кроме того, облагаются НДС:
- дополнительные услуги, оказываемые
образовательной организацией, в частности
обеспечение учащихся питанием и проживанием,
так как они не связаны с производственной
необходимостью (Письмо УМНС России по
г. Москве от 28.01.2003 N 24-11/05512);
- услуги по проведению разовых лекций,
стажировок, семинаров и других видов
обучения, которые не сопровождаются итоговой
аттестацией и выдачей документов об образовании
или квалификации (Письмо Минфина России
от 27.08.2008 N 03-07-07/81).
Не облагаются НДС
услуги:
- некоммерческих образовательных организаций
в сфере образования, расположенных на
территории РФ, по проведению учебно-производственного
(по направлениям основного и дополнительного
образования, указанным в лицензии) процесса,
за исключением консультационных услуг
(пп. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ). Такая льгота распространяется
только на те образовательные услуги,
которые поименованы в лицензии учебного
заведения (Письмо УФНС России по г. Москве
от 06.05.2005 N 19-11/32602);
- оказанные за пределами территории РФ
(пп. 3 п. 1 ст. 148 НК РФ).
"Входной" НДС,
уплаченный коммерческому образовательному
учреждению или специалисту, имеющему
соответствующую квалификацию, можно
принять к вычету при расчете суммы налога
на добавленную стоимость, если в соответствии
с пп. 1 п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 Налогового кодекса:
- стороны подписали акт об оказании образовательных
услуг;
- у организации есть счет-фактура с указанием
суммы налога на добавленную стоимость.
В бухучете принятие к учету налога по
расходам на повышение квалификации отражается
проводкой:
Дебет 68, субсчет "Расчеты по НДС",
Кредит 19.
7. Заключение.
Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.
Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.
Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.
Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости.
Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.
Долгосрочные
прогнозы и концепции развития трудовой
сферы ещё нуждаются в
В более отдалённой перспективе следует ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной технологическими сдвигами. Увеличится занятость в “экологических” отраслях, информационных технологиях. Возрастёт доля “домашних” рабочих мест, основанных на компьютерных технологиях и соответствующих средствах связи. Будет сокращаться продолжительность рабочей недели и величина рабочего времени среднего занятого россиянина. Изменится структура подготовки кадров специалистов. Уменьшится доля инженерных специальностей. Увеличится подготовка специалистов в области экономики и управления, социологии и социальной работы, психологии и ряде других мест. Возрастёт общий уровень образования населения, в том числе доли лиц с высшим образованием, учёной степенью. Средняя продолжительность обучения россиянина трудоспособного возраста приблизится к показателям наиболее развитых стран.