Персоналды ынталандыру жане мотивациялау

Бұл курстық жұмыста ұйым персоналын ынталандыру мен мотивациялаудың теориялық негіздері, тиімді әдістерін анықтауға және зерттеуге, ынталандыру мен мотивациялаудың қолдану тәжірибесін талдау және ұйым персоналын ынталандыру мен мотивациялаудың тиімділігін арттыру мәселелері қаралады.
Қазақстан Республикасының Президенті Қазақстан халқына арнаған жолдауында: 2003-2015 жылдарға арналған индустриалды – инновациялық стратегиясында шикізаттық емес бағыттағы кәсіпорындардың тиімділігін арттыруға аса назар аударылады

Кіріспе...................................................................................................................3
1 ҰЙЫМ ПЕРСОНАЛЫН ЫНТАЛАНДЫРУ МЕН МОТИВАЦИЯЛАУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Ұйым персоналын ынталандыру мен мотивациялаудың мәні мен қызметі..........................................................................................................................5
1.2 Персоналды басқаруда ынталандыру мен мотивацияның шетелдік тәжірибесі ………………………………………………............................................7
2 ҰЙЫМ ПЕРСОНАЛЫН ЫНТАЛАНДЫРУ МЕН МОТИВАЦИЯЛАУДЫҢ ҚОЛДАНУ ТӘЖІРИБЕСІН ТАЛДАУ
2.1 Персоналды ынталандырудың маңызы мен қажеттілігін талдау.... 10
2.2 «Ақсай» нан-тоқаш комбинатының еңбекақы төлеу және ынталандыру жүйесін талдау.................... 13
3 ҰЙЫМ ПЕРСОНАЛЫН ЫНТАЛАНДЫРУ МЕН МОТИВАЦИЯЛАУДЫҢ ТИІМДІЛІГІН АРТТЫРУ
3.1 Ұйым персоналын ынталандыру мен мотивациялаудың ықпалын бағалау……………………………………………………………………....……....19
3.2 Ұйым персоналын ынталандыру мен мотивация тәсілін жетілдіру.....................................................................................................................21
ҚОРЫТЫНДЫ...................................................................................................27
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ................................................ 29