Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2014 в 15:58, контрольная работа
Джон Гелбрейт – один из видных представителей институционализма. В
своих научных трудах Джон Гелбрейт исследовал тенденции укрупнения и
промышленного и производства, которые и привели к образованию гигантских
корпораций (акционерных обществ). Он показывал, что корпорации достигают
наивысших производственных успехов благодаря использованию новейшей
техники и технологии и приходу к руководству предприятиями так называемой
техноструктуры – технических специалистов-администраторов. С этим связано
усиление планирования хозяйственного развития, которое, по мнению Джона
Гелбрейта, идет на смену рыночным отношениям. В итоге в обществе
складываются две системы – «рыночная система», охватывающая
преимущественно мелкие хозяйства, и «планирующая система», куда входят
корпорации, взимодействующие с государством.
исполнительной бюрократии. Это менее заметно. А поскольку бюрократия более
могущественна, действия фирмы будут более эффективны. Не
удивительно, что в результате фирмы в рыночной системе привлекают большое
внимание, добиваясь очень немногого путем ослабления рыночных ограничений
или какого-нибудь иного изменения среды, воздействие которой они
подвергаются. А крупные фирмы в планирующей системе не привлекают
никакого внимания, добиваясь очень многого.
V. Техноструктура.
В прошлом руководство в хозяйственной организации олицетворял
предприниматель – лицо, объединявшее в себе собственность на капитал или
контроль над капиталом со способностью организовать другие факторы
производства и обладавшие к тому же в большинстве случаев способностью
вводить новшества. С развитием современной корпорации и появлением
организации, которая подчиняется требованиям современной техники и
планирования, а также в связи с отделением функций собственности на капитал
от функции контроля над предприятием предприниматель в развитом
промышленном предприятии уже не выступает как индивидуальное лицо. Вместо
предпринимателя направляющей силой предприятия считается администрация.
Она представляет собой некую коллективную единицу, с трудом поддающуюся
точному определению. В крупной корпорации в состав администрации
входят председатель совета директоров, президент, те вице-президенты,
которые выполняют существенно важные обязанности по
общеадминистративному руководству или руководству отделами, а также
лица, занимающие другие ответственные административные посты, и, возможно,
другие руководители от делений и отделов.
Основной положительной целью техноструктуры является рост фирмы. Затем
этот рост становится важнейшей целью планирующей системы и, как следствие,
общества, в котором доминируют крупные фирмы.
Крупная фирма может, за некоторыми исключениями, лучше, чем небольшая
фирма, контролировать свои цены и издержки, убеждать своих потребителей и
управлять ими. В силу этих обстоятельств она способна ограждать себя от
уменьшения прибылей в результате конкуренции и, таким образом, ограждать
свои доходы, а вместе с ними и свой источник капитала. Она имеет больше
возможностей избавиться от тех затрат на рабочую силу, которые она не в
состоянии регулировать, а также обеспечить себе соответствующее мнение
среди общественности и добиться необходимых действий со стороны
государства. Это значит, что крупная фирма способна более надежно уберечь
себя от нежелательных для нее изменений в уровне доходов, что могло бы
вызвать вмешательство в ее дела акционеров или кредиторов, а также в связи
с неблагоприятной реакцией со стороны общественности повлечь за собой
вмешательство профсоюзов, потребителей или правительства.