Перемены и индустриальная система

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2014 в 15:58, контрольная работа

Краткое описание

Джон Гелбрейт – один из видных представителей институционализма. В
своих научных трудах Джон Гелбрейт исследовал тенденции укрупнения и
промышленного и производства, которые и привели к образованию гигантских
корпораций (акционерных обществ). Он показывал, что корпорации достигают
наивысших производственных успехов благодаря использованию новейшей
техники и технологии и приходу к руководству предприятиями так называемой
техноструктуры – технических специалистов-администраторов. С этим связано
усиление планирования хозяйственного развития, которое, по мнению Джона
Гелбрейта, идет на смену рыночным отношениям. В итоге в обществе
складываются две системы – «рыночная система», охватывающая
преимущественно мелкие хозяйства, и «планирующая система», куда входят
корпорации, взимодействующие с государством.

Прикрепленные файлы: 1 файл

инстит.экон..docx

— 33.12 Кб (Скачать документ)

исполнительной бюрократии. Это менее заметно. А поскольку бюрократия  более

могущественна, действия фирмы будут более эффективны. Не

удивительно, что в результате фирмы в рыночной  системе  привлекают  большое

внимание, добиваясь очень  немногого путем  ослабления  рыночных  ограничений

или  какого-нибудь иного изменения среды, воздействие которой они

подвергаются. А крупные  фирмы в планирующей системе не привлекают

никакого внимания, добиваясь очень многого.

 

V. Техноструктура.

 

В  прошлом руководство  в хозяйственной организации  олицетворял

предприниматель – лицо, объединявшее в себе собственность на капитал или

контроль над капиталом  со способностью организовать другие факторы

производства и обладавшие к тому же в большинстве случаев способностью

вводить новшества. С развитием  современной  корпорации  и появлением

организации, которая подчиняется  требованиям  современной техники  и

планирования, а также  в связи с отделением функций собственности на капитал

от  функции контроля над  предприятием предприниматель в  развитом

промышленном предприятии уже не выступает как индивидуальное  лицо. Вместо

предпринимателя направляющей силой предприятия считается  администрация.

Она представляет собой некую коллективную единицу, с трудом поддающуюся

точному определению. В крупной  корпорации в состав администрации

входят председатель совета  директоров, президент, те вице-президенты,

которые выполняют существенно важные обязанности по

общеадминистративному руководству  или руководству отделами, а также

лица, занимающие другие ответственные  административные посты, и, возможно,

другие руководители от делений  и отделов.

Основной положительной  целью техноструктуры является рост фирмы. Затем

этот рост становится важнейшей целью планирующей системы и, как  следствие,

общества, в котором  доминируют крупные фирмы.

Крупная фирма может, за некоторыми исключениями, лучше, чем небольшая

фирма, контролировать свои цены и издержки, убеждать своих потребителей и

управлять ими. В силу этих обстоятельств она способна ограждать себя от

уменьшения  прибылей в результате конкуренции и, таким образом, ограждать

свои доходы, а вместе с ними и свой источник  капитала. Она имеет больше

возможностей избавиться от тех затрат на рабочую силу, которые она не в

состоянии регулировать, а также обеспечить себе соответствующее мнение

среди общественности и добиться необходимых действий со стороны

государства. Это значит, что крупная фирма способна более надежно уберечь

себя от нежелательных  для нее изменений в уровне доходов, что могло бы

вызвать вмешательство в ее дела акционеров или кредиторов, а также в связи

с неблагоприятной реакцией со стороны общественности повлечь за собой

вмешательство профсоюзов, потребителей или правительства.

 

 

 


Информация о работе Перемены и индустриальная система