Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2013 в 17:52, курсовая работа
Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин.
Об'єктами моніторингу соціально-трудової сфери стають спеціально відібрані підприємства, установи та організації різних форм власності й галузей економіки, регіони, а також відібрані за соціально-демографічними та професійними ознаками групи населення.
Збір, обробка та передача статистичної інформації з моніторингу здійснюються на регіональному та державному рівнях. На регіональному рівні статистична інформація за затвердженими напрямками моніторингу формується територіальними органами Держкомстату України, Міністерства праці та соціальної політики України та інших державних органів виконавчої влади
Вступ 4
1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери 6
2. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери 10
3. Особливості моніторингу соціально-трудової сфери 20
4. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери 23
Висновок 26
Список літератури 29
Таблиця 1
Рівень зайнятості населення за статтю, віковими групами та місцем проживання у 2012 році (в середньому за період, у % до загальної кількості населення відповідної вікової групи)
Всього |
У тому числі за віковими групами, років |
Працездатного віку1 | ||||||
15-24 |
25-29 |
30-39 |
40-49 |
50-59 |
60-70 | |||
Все населення |
59,7 |
33,7 |
73,8 |
78,8 |
80,0 |
62,2 |
24,0 |
61,7 |
Жінки |
54,8 |
29,3 |
65,3 |
73,6 |
79,0 |
56,5 |
21,7 |
63,8 |
Чоловіки |
65,2 |
37,9 |
82,0 |
84,0 |
81,1 |
69,3 |
27,4 |
70,3 |
Міське населення |
58,5 |
30,5 |
74,3 |
79,5 |
80,3 |
60,5 |
17,0 |
66,9 |
Сільське населення |
62,7 |
40,3 |
72,5 |
76,9 |
79,5 |
66,4 |
39,8 |
67,4 |
1Жінки віком 15-55 років, чоловіки - 15-59 років
Проте, загальна кількість робочих місць в Україні почала швидко скорочуватися. Станом на кінець січня 2013 року було 10,2 млн робочих місць, що на 1,6% менше, ніж у грудні минулого року. При цьому січневе зниження кількості штатних працівників не можна пояснити сезонним чинником, оскільки в січні минулого року кількість робочих місць зросла на 1,9%. Чисельність штатних одиниць скорочується вже шість місяців поспіль - з серпня. Однак якщо восени ці темпи були невисокими, то з листопада вони стали прискорюватися. В цілому за 12 місяців кількість робочих місць вже знизилася на 3,8%.
Найбільш істотний вплив на загальну ситуацію на ринку праці здійснив сектор операцій з нерухомістю. Кількість повних робочих місць у ньому в січні скоротилася більш ніж у п'ять разів - з 691,7 тис. до 134,4 тис.
Крім того, в січні істотно знизилася кількість повних робочих місць у сфері транспорту і зв'язку (-16,1%). Це пов'язано з різким зменшенням повних робочих місць у поштовій діяльності - з 175,2 тис. до 79,4 тис. Значне скорочення повних робочих місць спостерігається в медицині (-7,7%). Більш низькими виявилися темпи і в інших бюджетних секторах: держуправлінні (-0,7%) і освіті (-0,3%) [10].
Таблиця 2
Попит та пропозиція робочої сили у 2013 році
Кількість зареєстрованих безробітних, тис. осіб |
Потреба підприємств у працівниках на заміщення вільних робочих місць (вакантних посад), тис. осіб |
Навантаження зареєстрованих безробітних на 10 вільних робочих місць (вакантних посадах), осіб | |
Січень |
564,5 |
54,1 |
104 |
Лютий |
589,1 |
59,0 |
100 |
Березень |
571,6 |
67,8 |
84 |
Квітень |
534,7 |
69,5 |
77 |
Діаграмма 1
Моніторинг зайнятості та ринку праці найбільш чітко показує, в якому напрямку необхідно коригувати економічну політику в державі, щоб становлення ринку пройшло з мінімальними соціально-економічними втратами.
Блок 3. Соціально-трудові процеси на підприємствах, установах, організаціях.
Реформування
форм власності підприємств, установ,
організацій викликає нові явища
у сфері трудових відносин. Основні
проблеми, пов'язані з соціально-трудовою
сферою підприємств, проявляються, перш
за все, у характері трудових відносин
і особливостях соціального клімату
в трудових колективах. Найбільша
напруга спостерігається в
Моніторинг
соціально-трудових відносин на підприємствах,
установах в організаціях дає
змогу вивчити на рівні окремих
підприємств, установ цілий комплекс
проблем у сфері стану
Моніторинг
соціально-трудової сфери на підприємствах,
установах, організаціях слід досліджувати
через вирішення проблем
Блок 4. Умови та охорона праці.
Основним
напрямком моніторингу
Сьогодні досить велика кількість працівників, зайнята в умовах праці, що не відповідають санітарно-гігієнічним вимогам, зокрема в таких галузях як вугільна, кольорова металургія, хімічна і нафтохімічна промисловість, машинобудування, металообробка. Працівники потерпають від нещасних випадків на виробництві, продовжує залишатись високою частка працівників, що мають професійні захворювання. Головною причиною такого становища є незадовільний стан умов і охорони праці на підприємствах, установах, організаціях.
Більшість підприємств під час трансформаційних процесів ліквідували служби охорони праці, а у зв'язку з відсутністю державного замовлення на перегляд норм та правил з охорони праці значна їх кількість морально застаріла, в той час як науково-дослідні організації відповідного профілю втратили кадри.
Здійснення моніторингу умов та охорони праці виявляє тенденції стану умов і безпеки праці на підприємствах, визначає динаміку масштабів професійних захворювань і травматизму, виявляє підходи до вирішення цих проблем не за рахунок покращення умов і організації праці, а за рахунок збільшення різного роду компенсаційних виплат.
На державному
рівні ведеться єдина державна статистична
звітність з питань охорони праці
за погодженням її форми зі спеціально
уповноваженим центральним
Блок 5. Доходи та рівень життя населення.
Одним з важливих
у моніторингу соціально-
За даними Держстату, в липні 2012 р. середня нарахована заробітна плата в Україні складала 3151 грн, в т.ч. в промисловості – 3600 грн, державному управлінні – 3836 грн, наземному транспорті 3060 грн, освіті – 2730 грн, будівництві – 2601 грн, охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги – 2343 грн, сільському господарстві 2222 грн [1].
Діаграмма 2
Таблиця 3
Середня заробітна плата за регіонами за місяць у 2013 році (в розрахунку на одного штатного працівника, грн.)
Назва регіонів |
Січень |
Лютий |
Березень |
Україна |
3000 |
3044 |
3212 |
Автономна Республіка Крим |
2787 |
2583 |
2732 |
Вінницька обл. |
2369 |
23885 |
2538 |
Волинська обл. |
2341 |
2319 |
2457 |
Дніпропетровська обл. |
3072 |
3248 |
3295 |
Донецька обл. |
3485 |
3450 |
3706 |
Житомирська обл. |
2314 |
2329 |
2440 |
Закарпатська обл. |
2260 |
2298 |
2469 |
Продовження таблиці 3
Запорізька обл. |
2874 |
3035 |
3068 |
Івано-Франківська обл. |
2452 |
2432 |
2626 |
Київська обл. |
3180 |
3299 |
3490 |
Кіровоградська обл. |
2349 |
2354 |
2494 |
Луганська обл. |
3121 |
3096 |
3291 |
Львівська обл. |
2490 |
2520 |
2747 |
Миколаївська обл. |
2869 |
3036 |
2943 |
Одеська обл. |
2746 |
2687 |
2909 |
Полтавська обл. |
2820 |
2784 |
2920 |
Рівненська обл. |
2513 |
2801 |
2694 |
Сумська обл. |
2470 |
2447 |
2599 |
Тернопільська обл. |
2091 |
2125 |
2242 |
Харківська обл. |
2717 |
2738 |
2963 |
Херсонська обл. |
2248 |
2250 |
2393 |
Хмельницька обл. |
2335 |
2463 |
2463 |
Черкаська обл. |
2426 |
2438 |
2559 |
Чернігвецька обл. |
2221 |
2263 |
2341 |
Чернігівська обл. |
2268 |
2259 |
2485 |
м. Київ |
4561 |
4688 |
4998 |
м. Севастополь |
2766 |
2815 |
3000 |
Дані щодо
розподілу кількості
Серед причин, що продукують низький рівень заробітної плати найманих працівників і знаходяться в зоні впливу та відповідальності держави, слід назвати:
У моніторингу
доходів та рівня життя населення
особливо важливого значення набувають
соціальні обстеження. Наприклад, незважаючи
на описані вище прогресивні тенденції,
за даними соціологічних опитувань,
що проводяться Інститутом соціології
ЇІАН України та фірмою "Соціс",
у 2012 р. 72 % громадян України відчували
себе "найнижчим прошарком" суспільства
(6% — злиденними, 40 % — бідними
і 27 % — біднішими за середніх), 22
% — середніми і лише 5 % зараховували
себе до трохи заможніших середніх
(4 %), заможніх (1 %) і багатих (0,1 %). При
цьому 3 % опитаних часто не мали грошей
на їжу, іноді жебракували, ще 10 % —
не вистачало продуктів
Отже, моніторинг
доходів і рівня життя
Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.
Трудовий колектив є сукупністю об'єднаних для спільних дій з досягнення суспільно корисних цілей людей, пов'язаних спільністю інтересів, оформлених структурно та таких, що мають органи управління, забезпечення дисципліни та відповідальності. Трудовий колектив — це соціальна спільнота, яка становить сукупність малих груп, що є безпосереднім соціальним оточенням співробітника. Соціальні функції цих груп мають подвійний характер: включення працівників у соціально-трудові відносини основного колективу та створення на основі особистих контактів працівників мережі емоційних, психологічних стосунків. Поєднання цих двох груп відносин — соціальних та психологічних — утворює міжособистісні групові відносини, характерні для трудового колективу [7].
Информация о работе Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери