Отчет по производственной практике в ОАО «Российские железные дороги»

Федеральное агентство железнодорожного транспорта РФ

Государственное  образовательное  учреждение  высшего

профессионального  образования

«Московский Государственный Университет Путей Сообщения»

(МИИТ)

ИЭФ

 

Кафедра «Бухгалтерский учет и статистика»

                              

Отчет по производственной практике

по бухгалтерскому учету

 

 

                                                                                              

 

 

                                                                                                                                                                                   Выполнила:                                                                                        

                                                                                            Студентка  группы ЭТБ-312

Полякова Ирина Алексеевна

Проверил:

Преподаватель

Силюк Светлана Федоровна                                                                                        

 

 

МОСКВА 2013

 

Содержание

Введение

1)Общая характеристика  предприятия

1.1 Задачи и организационная структура объекта практики

1.2 Итоги производственной  и финансовой деятельности

1.3 Организация учета

2) Учет операции объекта  практики

2.1 Учет оплаты труда

2.2 Учет материально-производственных  запасов

2.3 Учет основных средств

2.4 Учёт готовой продукции  и ее реализации

2.5 Учет финансовых вложений

2.6 Учет денежных, расчетных  и кредитных операций

3) Заключение

3.1. Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Производственная практика является заключительным этапом при изучении курса бухгалтерского учета. Основная цель практики - внедрить свои знания и умения на практическом примере, которым выступает конкретное предприятие. В ходе прохождения практики многие вопросы, не ясные из теоретического курса становятся понятными, т.к. появляется возможность самостоятельно отразить те или иные операции бухгалтерского учета.

Производственная практика является последним шагом к поиску и началу работы бухгалтера и позволяет изучить многие приемы и методы, не изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволить проявить себя квалифицированным специалистом при принятии на работу.

Объектом исследования в данной работе является организация ОАО «Российские железные дороги», Московский региональный общий центр обслуживания.

Задачи работы:

1) Общая характеристика  предприятия

2)   Ознакомиться с учётом расчета по оплате труда

3)   Ознакомиться с учётом основных средств

4)   Ознакомиться с учётом материально-производственных запасов

5)   Ознакомиться с учётом финансовых вложений

6)   Ознакомиться с  учетом денежных, расчетных и  кредитных операций

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общая характеристика  предприятия

а) Полное наименование – Московский региональный общий центр обслуживания Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».  
Сокращенное название – МОЦОР ОАО «РЖД».

 
б) Является структурным подразделением Желдоручет. Находится в оперативной подчиненности органу управления Желдоручета и функциональной подчиненности Бухгалтерской службе ОАО «РЖД». В своей деятельности МОЦОР руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», внутренними документами ОАО «РЖД», Бухгалтерской службы ОАО «РЖД», Желдоручета, Регламентом взаимодействия Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» и других подразделений ОАО «РЖД» по вопросам ведения бухгалтерского учета и формирования бухгалтерской и налоговой отчетности.

в) МОЦОР имеет в своем составе структурные подразделения.

г) Для организации и ведения своей деятельности МОЦОР открывает расчетный счет и подсобный расчетный счет для прочих поступлений.

1.1. Задачи и организационная структура объекта практики

Основными задачами МОЦОР являются:

1. ведение бухгалтерского учета обслуживаемого филиала ОАО «РЖД» (Заказчика)
2. формирование бухгалтерской отчетности Заказчика по структурным подразделениям ОАО «РЖД» и видам деятельности
3. ведение налогового учета заказчика:

 

1.2. Организация учета         

  Президент Общества отвечает  за организацию бухгалтерского  учета Общества, соблюдение законодательства  при выполнении хозяйственных  операций (пункт 1 статьи 6 Федерального  закона "О бухгалтерском учете").

Принципы организации  бухгалтерского учета в обществе, взаимоотношения между филиалами  определены Рекомендациями по ведению  бухгалтерского учета в ОАО "РЖД", утвержденными Департаментом бухгалтерского и налогового учета ОАО "РЖД" 27 ноября 2003 года N ЦБНМ-11/86. 

Ведение бухгалтерского  учета и формирование бухгалтерской  отчетности Общества осуществляет  Бухгалтерская служба, возглавляемая  главным бухгалтером Общества, который  подчиняется непосредственно президенту  Общества (пункт 2 статьи 6 Федерального  закона "О бухгалтерском учете").

Главный бухгалтер Общества обеспечивает формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской  отчетности, контроль за движением активов, формированием информации о доходах и расходах, сохранностью и приростом капитала и выполнением обязательств Общества. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и своевременному представлению в Бухгалтерскую службу необходимых документов и сведений обязательны для всех работников Общества (статья 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете").

Структура бухгалтерской  службы Общества соответствует организационной  структуре Общества.

Бухгалтерская служба Общества включает в себя:

• Департамент бухгалтерского учета;
• Департамент налоговой политики и методологии налогового учета;
• службы бухгалтерского и  налогового учета железных дорог  и бухгалтерии функциональных филиалов, бухгалтерии, действующие в структурных  подразделениях филиалов (далее - бухгалтерии).

Бухгалтерии филиалов возглавляют  главные бухгалтеры филиалов. Бухгалтерии  филиалов подчиняются руководителям  филиалов и главному бухгалтеру Общества.

Бухгалтерии структурных  подразделений филиалов подчиняются  руководителям структурных подразделений  филиалов и главным бухгалтерам  филиалов.

Руководители филиалов и  их структурных подразделений в  пределах своей компетенции отвечают за организацию бухгалтерского учета  и соблюдение законодательства при  выполнении финансово - хозяйственных  операций в возглавляемом подразделении.

Руководители бухгалтерий  отвечают за ведение бухгалтерского учета в своем подразделении  и своевременное представление  отчетности. Они обеспечивают в соответствующих  подразделениях контроль за движением активов, обязательств, формированием информации о доходах и расходах.

В соответствии с уставом  открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации  от 18 сентября 2003 года N 585, Общество имеет  филиалы следующих видов:

• филиалы - железные дороги;
• функциональные филиалы, в том числе:
• филиалы - перевозочные компании;
• филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
• филиалы в области капитального строительства;
• филиалы в области ремонта  подвижного состава;
• филиалы в области путевого хозяйства;
• филиалы в области информатизации и связи;
• филиалы в области социальной сферы;
• филиалы - проектные бюро;
• иные филиалы.

Общество также имеет  представительства в иностранных  государствах.

Филиалы и представительства  Общества в иностранных государствах (далее - представительства) ежемесячно составляют бухгалтерскую отчетность.

Отчетность структурных  подразделений филиалов, которую  они представляют в вышестоящие  бухгалтерии, содержит данные о произведенных  расходах, операционных, внереализационных и чрезвычайных доходах, активах, в том числе дебиторской задолженности, принятых обязательствах, внутрихозяйственных расчетах и является незаконченной, так как отсутствует информация о выявленных финансовых результатах.

Распределение учетных функций  между бухгалтериями подразделений  различного уровня подчинения, а также  установление перечня объектов учета  для каждой бухгалтерии производится в зависимости от структуры этого  подразделения и производственных функций структурных подразделений  филиалов, что фиксируется в распорядительных документах Общества.

 

 

 

 

 

 

2). Учет операции объекта практики

2.1 Учет оплаты  труда

Основная оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ включает в себя: оплату за отработанное время, премии повременщикам, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.п.       

Дополнительная заработная  плата включает в себя: оплату  очередных отпусков, выходного пособия  при увольнении и др.      

Оплата производится по повременной форме за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.       

Трудовые договоры  заключаются преимущественно с  руководящим составом на срок  до 3 лет.       

  Оплата труда бывает сдельная  и повременная. При сдельной оплате  труда выплачивают зарплату в  зависимости от выработки. При  повременной в зависимости от  проработанного времени.       

Различают также аккордную  и сдельную формы оплаты труда.  При аккордной форме предусматривается  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий  или производство определенного  объема продукции.        

Расчет заработка при  сдельной оплате труда осуществляется  по документам о выработке.        

  Для учета личного состава  и выплат заработной платы  используют следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) и  приеме на работу (ф.№Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров.       

На оборотной стороне  приказа руководитель подразделения,  в котором будет работать работник, указывает в качестве кого  может быть использован, его  оклад, испытательный срок.      

2. Личная карточка (ф.№Т-2) - заполняется на каждого работника  в одном экземпляре, которая содержит  сведения и работнике.

3.   Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.

4.   Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

5.   Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

6.   Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф..№Т-12).

7.   Табель учета использования рабочего времени (ф.№Т-13).            

Табельный учет осуществляет  секретарь-машинистка в табеле  учета использования рабочего  времени. Отметку о неявке или  опозданиях делают в табеле  на основании соответствующих  документов - справок о вызове  в военкомат, суд, листках о  временной нетрудоспособности и  др., которые работники сдают табельщику.             

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей  к выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработка работников за месяц  и произвести из этой суммы  необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно-платежной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.            

Заработную плату выдают  из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «задепонировано», составляет реестр невыданной зарплаты и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.             

Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

Разработано положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления .            

Согласно этому положению  в пределах утвержденной на  год сметы производятся следующие  выплаты:           

- оплата по должностным  окладам, установленным приказом  генерального директора;           

- выплата надбавок за  выслугу лет;           

- выплата доплат за  совмещение должностей (до 30%);           

- за выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  (до 30%);           

- ежемесячное премирование;            

- материальная помощь.            

На все выплаты начисляются  районный коэффициент и северные  надбавки.             

Процентные надбавки  устанавливаются пропорционально  отработанному времени по следующей  шкале: