Отчет по практике в ООО «Объединенный Текстильный Холдинг»

Определим число календарных  дней, которые необходимо взять в  расчет, в не полностью отработанных месяцах:

- в июне –17.64 дней (29,4 : 30 x (30 - 12)),

- в июле –2,85 дней (29,4 : 31 x (31 - 28)),

Итого получилось 314,49 дней (29,4 х 10 месяцев + 17,64 + 2,85).

Сумма начисленной заработной платы без учета больничного  и отпускных за 12 месяцев составила 118515 руб.

Средний дневной заработок  составил 376,85рублей (118515 руб. / 314,49 дней). Сумма начисления за отпуск составила 10551,80 руб. (376,85 руб. х 28 дней).

Если работник увольняется, не отгуляв свой основной отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Компенсацию  за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника. Если сотрудник отработал в организации  не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных  дней. В остальных случаях выплачивается  пропорциональная компенсация. При  этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При этом округлять  дни отпуска нужно в большую  сторону - в пользу сотрудника.

Удержания из заработной платы персонала организации.

Заработная плата, причитающаяся  к выдаче работнику, представляет собой  разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы  в ООО «ОТХ» делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО «ОТХ» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

В соответствии с Налоговым  кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается  в размере 13%. При определении  налоговой базы работника ООО «ОТХ» учитываются все доходы, полученные им как в денежной, так в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 Налогового кодекса РФ. Налоговая база по доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц по ставке 13%, определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.218-221 Налогового кодекса РФ. В ООО «ОТХ» существуют только стандартные налоговые вычеты, это:

по расходам на содержание детей в размере 1400 рублей (с 01.01.2012 года) за каждый месяц налогового периода, который распространяется на:

- каждого ребенка у  налогоплательщиков, на обеспечении  которых находятся дети и которые  являются родителями или супругами  родителей;

- каждого ребенка у  налогоплательщиков, являющихся опекунами  или попечителями, приемными родителями. Вычет на детей предоставляется  до месяца, в котором доход  налогоплательщика, исчисленный  нарастающим итогом с начала  налогового периода налоговым  агентом, предоставляющим данный  стандартный налоговый вычет,  превысит 280000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход  превысил 280000 рублей, налоговые вычеты  к расходам на содержание детей  не применяются.

Указанные вычеты предоставляются  на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося  дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.[4]

Рассчитаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ):

1400 рублей на ребенка 1993 года рождения (основание - копия свидетельства о рождении).

(8 000 руб. - 1400 руб.)) х 13 % = 858 руб.

Отражение в учете:

Д-т сч. 70 - Расчеты с персоналом по оплате труда

К-т сч. 68 - Расчеты по налогам и сборам                                   858 руб.

5. Синтетический   и аналитический учет начисления  заработной платы в ООО «Объединенный  Текстильный Холдинг»

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы. Премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К данному счету могут  быть открыты следующие субсчета:

70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

70-2 «Расчеты с совместителями»;

70-3 «Расчеты по договорам  гражданско-правового характера».

Этот счет, как правило, пассивный.

По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий  за счет отчислений на государственное  социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов  от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной  суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы  оплаты труда.

Сальдо этого счета, как  правило, кредитовое и показывает задолженность  организации перед рабочими и  служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Приведем примеры проводок начислений заработной платы на предприятии  ООО «Объединенный Текстильный  Холдинг»:

1. Согласно расчетной ведомости № 12 от 31 декабря 2011 г. (Приложение     ) начислена заработная плата сотрудникам организации и отражены расходы по заработной плате на сумму 96 000 руб.:

Д-т сч. 44 – Расходы на продажу

К-т сч. 70 - Расчеты с персоналом по оплате труда                    858 руб.

2. Согласно расчетной ведомости № 11 от 30 ноября 2011 г. (Приложение     ) начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств и отражены расходы по заработной плате на сумму 468,48 руб.:

Д-т сч. 44 – Расходы  на продажу

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда              468,48 руб.

3. Согласно   ?  начислены налоги и страховые выплаты:

Начислена страховая часть  предназначенная уплате в ПФР  РФ на сумму ?

Д-т сч. 69.02.1 – Расчеты по социальному страхованию

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда                    руб.

 

Начислена накопительная  часть предназначенная уплате в  ПФР РФ на сумму ?

Д-т сч. 69.02.2 – Расчеты по социальному страхованию

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда                    руб.

 

Начислен взнос в ФФОМС  предназначенная уплате в ПФР  РФ на сумму ?

Д-т сч. 69.03.1 – Расчеты по социальному страхованию

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда                    руб.

 

Начислен взнос в ТФОМС  предназначенная уплате в ПФР  РФ на сумму ?

Д-т сч. 69.03.2 – Расчеты по социальному страхованию

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда                    руб.

 

Начислен страховой взнос  в ФСС на сумму ?

Д-т сч. 69.11 – Расчеты по социальному страхованию

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда                    руб.

Начислен НДФЛ на сумму ?

Д-т сч. 68.01 – Расчеты по налогам и сборам», субсчет Расчеты по налогу на доходы физических лиц

 

К-т сч. 70 - Расчеты с  персоналом по оплате труда                    руб.

 

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим  направлениям:

• По каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
• По видам начислений;
• По структурным подразделениям.

На рабочем месте расчетчика основными направлениями аналитического учета является организация учета начисления по каждому конкретному работнику.

В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три  варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным  ведомостям и оп составленным машинным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется  платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний – в условиях автоматизации  учета.

В соответствии с действующим  ТК РФ, заработная плата в организации  ООО «ОТХ» выдается работникам два  раза в месяц, в сроки, установленные  в коллективном договоре.

 

 

 

 

Заключение

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и  трудоемкий участок бухгалтерии, организация  которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные  сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции  предприятия. Вопросы оплаты труда  довольно сложны. Здесь много тонкостей  и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов.

Рассмотрены существующие в  ООО «Объединенный Текстильный  Холдинг» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью  которых ведется учет, перечислена  документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний  и вычетов из заработной платы  работников.

В работе использованы законодательно – правовые акты, литературные источники, а также практические материалы  ООО «Объединенный Текстильный  Холдинг». Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской  программы 1С: «Бухгалтерия». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым  законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.

Выбор системы оплаты труда  – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между  производительностью и качеством  своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся  дифференциацию в оплате труда путем  установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда  требующего уровня квалификации. В  рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция РФ от 12.12.1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 334-ФЗ (в ред. от 22.11.2011г.)
3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 422-ФЗ (в ред. от 08.12.2011г.)
4. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 03.12.2011 № 392-ФЗ)
5. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.11.2011г. №339-ФЗ)
6. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)
7. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ ( в ред. от 01.06.2011г. № 106-ФЗ)
8. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред. от 09.12.2010г.)
9. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2011г.)
10. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 21.04.2010г.)
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 11.11.2009)
12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (в ред. от 01.03.2011);
13. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2008);
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010);
15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» ( в ред. от 08.11.2010);
16. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
18. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» (в ред. от 08.11.2010)
19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – Юрайт, 2011. – 955 с.
20. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2011. – 410 с.
21. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – Проспект (ТК Велби), 2010.– 312 с.