Отчет по практике в ОАО АК «БайкалБанк»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Восточно-Сибирский  Государственный Университет

Технологий и Управления»

 

МРИПК при ВСГУТУ

Кафедра «Финансы и кредит»

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

 

ОАО АК «БайкалБанк»

 

 

 

 

 

 

                                                                                   Выполнил: студент гр.550-5

 Пономарева С.А.

       Научный  руководитель: д.э.н., профессор Романова Т.Г.

 

 

 

 

 

Улан-Удэ

2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3-4

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО АК «БАЙКАЛБАНК»…………5

1. Общая информация о Банке………………………………………………..5-7
2. Краткая характеристика деятельности отдела по работе с персоналом и отдела зарплатных проектов ОАО АК «БайкалБанк»……………………7-9
3. Управленческая структура Банка…………………………………………9-13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО  СОСТОЯНИЯ  ОАО АК « БАЙКАЛ БАНК»……………………………………………………………………………14-20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….21-25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Для прохождения  практики было выбрано ОАО АК «БайкалБанк» (Открытое акционерное  общество акционерный коммерческий «БайкалБанк»)

В период прохождения  производственной практики была направлена в отдел по работе с персоналом, после в отдел по обслуживанию зарплатных проектов.  Основной целью является ознакомление со спецификой   работы  банка, работа с документацией, обобщение материала, собранного за период практики, формирование выводов и предложений о проделанной работе.

На первом этапе возникает необходимость в сборе информации. Общее знакомство с работой банка. Собираем статистический материал, делаем необходимые копии, знакомимся с документацией ОАО АК «БайкалБанк».

Задачи производственной практики:

1. Усвоение значение финансов как источника экономической информации о работе организации, средства контроля за ее хозяйственной деятельностью.

2. Приобретение практических навыков работы с финансовыми документами путем обобщения информации.

3.Знакомства с различными видами финансов отношений данной организации и их влиянием на общий финансовый результат работы учреждения.

ОАО АК «БайкалБанк» является самым крупным региональным кредитным учреждением, входящим в  первую двадцатку банков Сибирского региона по величине чистых активов, размеров прибыли, рентабельности активов и величине привлеченных средств населения. В последние несколько лет Банк прочно занимает одно из лидирующих мест среди финансовых институтов Республики Бурятия.

Во время  прохождения практики работала с  первичной документацией, освоила следующие навыки: научилась работать с нормативными документами, с личным делам сотрудников, обслуживание клиентов при приеме списков, как на бумажном,  так и на электронном носителе- по зачислению заработной платы, прием платежных поручений по электронной почте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО АК «БАЙКАЛБАНК»

1. Общая информация о банке

Полное наименование: Открытое Акционерное Общество Акционерный  Коммерческий «БайкалБанк».

Сокращенное наименование: ОАО АК «БайкалБанк». Адрес: 670034, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Красноармейская, 28.

Дата регистрации в  ЦБ РФ и получение лицензии на осуществление  банковской деятельности- 24 декабря 1993 года, регистрационный номер 2632.

И вот уже 18 лет «БайкалБанк» успешно работает на финансовом рынке Республики Бурятия.

Из маленького банка  с уставным капиталом в 300 тыс. рублей этап за этапом наращивая свой капитал, расширяя клиентскую базу и перечень услуг предоставляемых клиентам «БайкалБанк» превратился  в одну из крупнейших  банков Сибирского региона и прочно занял нишу в банковской системе республики. На сегодняшний день это единственный самостоятельный коммерческий банк Республики Бурятия. Многолетний опыт работы позволяет Банку предоставить все виды банковских услуг, индивидуально и комплексно подходить к требованиям каждого клиента.

 Первостепенное значение  Банк придает качеству обслуживания  и расширению спектра предоставляемых  клиентам услуг. В числе которых:  комплексное расчетно-кассовое обслуживание, кредитование, обслуживание на рынке ценных бумаг, обслуживание экспортно-импортных сделок, привлечение и размещение временно свободных денежных средств в депозиты и собственные векселя банка, зарплатные проекты с использованием пластиковых карт, услуги по осуществлению денежных переводов физических лиц без открытия счета, в том числе проведение платежей по системам «Золотая Корона»- Денежные переводы», «Western Union», «Анелик». Гарантией выполнения обязательств Банка перед Клиентами являются взвешенная кредитная политика, отказ от высокорисковых спекулятивных операций, комплексный подход к формированию активов и пассивов и профессиональная работа компетентного персонала.

Ежегодно БайкалБанк выводит на рынок совершенно новые  уникальные технологии, которые редко предоставлены даже на Российском банковском рынке. Именно за уникальный качественный подход, за современные разработки «БайкалБанк» неоднократно был удостоен наградами. Четырежды был удостоен премий «Банковское Дело», премия «Банковское Дело» является самой престижной наградой профессионального сообщества банков России.

Так же «БайкалБанк» неоднократно становился лауреатом конкурса «100 лучших товаров России», конкурсный отбор проводился сначала на региональном и за тем на Федеральном уровне. Это большая награда не только для Банка, но и для республики.

«БайкалБанк» активно  участвует в реализации пенсионной реформы, в частности, программы  государственного софинансирования пенсионных накоплений граждан. Для внесения дополнительных страховых взносов банк предоставляет специальный кредит, процентная ставка по которому ниже ставки рефинансирования Центробанка, а затраты на обслуживание полностью покрываются социальным налоговым вычетом.

В 2011 году «БайкалБанк» обеспечил  доступность своих услуг клиентам в 210 странах мира, предложив в качестве дополнения к карте РПС «золотая Корона» карту международной платежной системы Master Card. В рамках уникального проекта соединились лучшие достижения двух платежных систем: высочайшая степень защиты от подделок и мошенеческих операций - у микропроцессорных карт «Золотой Короны», и доступность услуг в мировом масштабе - у Master Card.

В этом же году БайкалБанк приступил к реализации накопительно-кредитной  программы «Ипотека». Благодаря  этой программе собственное жилье  станет доступным как для молодых семей, так и для тех, кто желает улучшить свои жилищные условия.

Все эти и многие другие  услуги, и сервисы «БайкалБанка»  имеют большое социальное значение, позволяя клиентам осуществлять эффективное  планирование и управление личными финансами - как на оперативное так и в долгосрочной перспективе. И, в конечном счете, способствует повышению качества жизни людей.

Качественное обслуживание, широкий спектр предоставляемых  услуг позволяет максимально  экономить денежные средства клиентов, эффективно использовать время клиентов и возможность получать дополнительную прибыль, используя предлагаемые Банком финансовые инструменты.

2. Краткая характеристика деятельности отдела по работе с персоналом и отдела зарплатных проектов ОАО АК «БайкалБанк».

Отдел кадров (далее отдел) является обособленным структурным  подразделением Банка.  Отдел создается,  ликвидируется приказом Председателя Правления и непосредственно  подчиняется ему.

Отдел в своей деятельности руководствуется Трудовым Кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства, уставом Банка.

Кадровую службу возглавляет  руководитель кадровой службы (далее-Руководитель). На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее юридическое и экономическое образование и стаж работы в должности руководителя кадровой службы не менее 3 лет.

Основными задачами и  функциями отдела кадров является: подбор и расстановка кадров, учет личного состава и ведение кадровой документации, контроль соблюдения дисциплины труда, повышение квалификации работников, проведение аттестации, формирование кадрового резерва, контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников. А так же: определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров, подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений, разработка штатного расписания, документирование приема, перевода, увольнения работников, ведение учета личного состава работников Банка, оформление личных дел, подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документа, документальное оформление служебных командировок, организация табельного учета.

Для выполнения функций  и реализации прав кадровая служба взаимодействует: со всеми структурными подразделениями Банка, с юридическим отделом - для получения информации об изменениях в действующем законодательстве и правового обеспечения при подготовке кадровых документов. С бухгалтерией – по вопросам оплаты труда, а так же для предоставления копий приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, привлечении к материальной ответственности. С информационно- техническим отделом Банка- по вопросам обеспечения Банка организационно- вычислительной техникой, ее эксплуатации и ремонта.

Отдел зарплатных проектов занимается обслуживанием клиентов при приеме списков, как на бумажном, так и на электронном носителе по зачислению заработной платы, приемом  электронных носителей от организаций, приемом платежных поручений по электронной почте, идентификацией клиентов- внесением в досье клиентов данных, согласно предоставленному удостоверению личности, раскладкой списков заработной платы по делам организаций, формированием и брошюрованием, сшивом документов, персонализацией по выдаче чиповых карт, так и в частном порядке.

Своевременное, безошибочное зачисление на счета физических лиц  поступивших сумм заработной платы, стипендий, песий, субсидий от участников зарплатного проекта.

3. Управленческая структура банка

Банк имеет форму  открытого акционерного общества. Такую  правовую форму для Банка выбрал совет директоров, в соответствии с законом о банках и банковской деятельности который предусматривает  установление организационно правовых форм. Акционерный коммерческий Банк «БайкалБанк» (АК «БайкалБанк»), является кредитной организацией, созданной по решению учредителей в форме акционерного общества открытого типа (протокол №1 от 11 июня 1993года), Устав зарегистрирован в ЦБ РФ 27 декабря 1993 года, регистрационный номер 2632. В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» решением общего собрания акционеров от 7 июня 1993 года.

Руководство текущей  деятельностью банка осуществляется единоличным исполнительным органом-Председателем Правления и коллегиальным исполнительным органом – Правлением. Правление и Председатель Правления подотчетны Совету директоров и Общему собранию акционеров.

Правление образуется Советом директоров. Количественный и персональный состав Правления определяется Советом директоров. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия любого из членов Правления, расторгнуть с ними договор и образовать новый состав правления Прекращение полномочий члена Правления не влечет за собой увольнения с соответствующей должности, занимаемой в аппарате Банка. Правление действует на основании Устава и утверждаемого Общим собранием акционеров Положения о Правлении, в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения его заседаний, а также порядок принятия решений. На заседаниях Правления председательствует Председатель Правления .

Права и обязанности членов Правления  определяются действующим законодательством, настоящим Уставом. Положением о  Правлении Банка, утверждаемым общим собранием акционеров.

Проведение заседаний Правления  Банка организует Председатель Правления, который подписывает все документы  от имени Банка и протоколы  заседаний Правления, действует  без доверенности  от имени Банка  в соответствии с решениями Правления, принятыми в пределах его компетенции.

На заседании Правления Банка  ведется протокол. Протоколы заседаний  Правления представляются акционерам (акционеру) Банка имеющим  в совокупности  не менее 25 процентов голосующих акций Банка. Совету директоров, Членам Совета директоров, Ревизионной комиссии,  Аудитору по их требованию.

Кворум для проведения заседания  Правления Банка составляет наличие 50 и более процентов членов Правления  Банка от общего числа избранных  членов Правления. В случае если количество членов Правления становится менее количества составляющего кворума, то Совет директоров  обязан избрать новый состав Правления или доизбрать новых членов Правления.