Отчет по ознакомительной практике в ЭБС

Министерство образования  и науки РФ

Новокузнецкий филиал (институт

федерального государственного бюджетного

общеобразовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Кемеровский государственный  университет»

 

Кафедра экономики

 

Отчет

 

 

По учебно-ознакомительной  информационной практике __________________

(наименование организации, учреждения, предприятия (фирмы)

 

 

Студент группы, курс         

(Ф.И.О.)         Руководитель практики от института

(должность, звание)                                                                                        (Ф.И.О.)

 

 

 

Новокузнецк 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                 3

1. Общая часть                   5
1. Формы и методы поиска информации                                 5
2. Характеристика официальных сайтов                                 6
2. Основная часть                                   20
1. Структура экономической службы предприятия, функции

основных отделов                                           20

2. Эссе «Я и моя карьера»                        26
3. Характеристика экономического района                                    29

2.3.1 Общая характеристика  района                                                     29

2.3.2 Оценка природно-ресурсного  потенциала                                  30

2.3.3 Оценка развития промышленности                                             32

2.3.4 Важнейшие проблемы  и основные направления   перспективного  развития района                                                          33

    3. Республика Алтай                                                                                          37

    4. Алтайский край                                                                                              38

    5. Кемеровская  область                                                                                     40

    6. Новосибирская  область                                                                                 41

    7. Омская область                                                                                              44

    8. Томская область                                                                                             45

    9. Тюменская область                                                                                        46

10. Ямало-Ненецкий автономный  округ                                                           47

11. Ханты-Мансийский автономный  округ                                                      48

Заключение                          49

Список использованных источников                       51

 

ВВЕДЕНИЕ

Практика является важной составной частью учебного процесса по основной образовательной программе  высшего профессионального образования  и включается в учебные планы  всех форм обучения в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта.

Учебно-ознакомительная  практика является необходимой составляющей учебного процесса по подготовке бакалавров по специальности «Экономика предприятий».

Основной целью практики является закрепление и конкретизация  знаний по дисциплинам первого и  второго курсов знакомство с деятельностью  экономиста на предприятии.

Основные задачи практики:

• закрепление знаний, развитие и совершенствование умений и навыков, приобретенных в процессе изучения теоретического материала, формирование целостного представление о направлении будущей деятельности;
• осознание роли экономиста в деятельности предприятия; знакомство с требованиями, предъявляемыми к специалистам в области экономики на предприятиях;
• изучение структуры предприятия, взаимосвязи цехов и отделов, функций различных служб предприятия;
• изучение структуры кадров управления;
• знакомство с основным, вспомогательным и обслуживающим производством;
• ознакомление с технико-экономическими показателями работы предприятия;
• ознакомление с интернет ресурсами;
• ознакомление с основными отраслями промышленности и крупными предприятиями;
• использование материала для применения в учебном процессе.

При постановке и решении  поставленных задач использованы законодательные  и нормативные акты Российской Федерации; статьи, опубликованные в сборниках  научно-методических работ, периодической  печати; справочно-информационные системы  «Гарант» и «Консультант-Плюс»; ресурсы  сети Интернет.

 В первой главе рассматриваются  формы и методы поиска информации  с помощью ЭБС и интернет  ресурсов: баз, сетей, сайтов предприятий.  Во второй главе дается структура  экономической службы предприятия,  функции основных отделов, характеристика  экономического района и эссе, на тему «Я и моя карьера». В заключении подводятся итоги  проделанной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1. Формы и методы поиска информации

На лекционном курсе мы  познакомились с Электронной  Библиотечной Системой Знаниум и  Электронной Библиотечной Системой Лань. ЭБС состоят из электронных  каталогов: основной каталог, сводный  каталог периодики, каталог статей и базы данных трудов сотрудников  НФИ КемГУ.

На лекции было рассказано, как пользоваться ЭБС, ее структура, формы и методы поиска информации в ЭБС.

 ЭБС - электронно-библиотечная система, предоставляющая студентам, аспирантам и преподавателям подключенных вузов доступ к чтению электронных версий книг. 
Воспользоваться ЭБС может студент, аспирант, преподаватель или любой другой сотрудник вуза. При этом доступ может осуществляться как из стен вуза, так и из любого другого места с помощью использования личного кабинета

В завершение лекции нас  познакомили с интернет ресурсами: базами, сетями и сайтами предприятий  и учреждений, показали как правильно  извлекать информацию и пользоваться ей. Ярким примером стал сам сайт библиотеки НФИ КемГУ – www.librarinkfi.ru. 

Лекция была интересной, познавательной и полезной для студентов, потому что многие и не знали о  существовании ЭБС. А теперь, благодаря  учебно-ознакомительной информационной практике, мы знаем о существовании  ЭБС и активно используем ее в  своей учебной  деятельности.

 

 

 

 

 

2. Характеристика официальных сайтов

Задание №1

№1 www.garant.ru

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учёте, за исключением некоторых категорий граждан, поименованных данным пунктом. 
Статьёй 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учёта. 
В силу п. 28 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), документами воинского учёта являются: 
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников; 
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных. 
Однако трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым предъявление работником приписного свидетельства, равно как и отсутствие у работника документов воинского учета (в данном случае - военного билета), признавалось бы основанием для отказа в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ). Поэтому вопрос о заключении трудового договора в рассматриваемой ситуации должен был решаться в зависимости от того, соответствуют ли деловые качества работника требованиям работодателя, а также от того, достигнуто ли между работником и работодателем соглашение по всем существенным условиям трудового договора. 
Отсутствие у работника военного билета не является также основанием для прекращения с ним трудового договора (глава 13 ТК РФ). 
Таким образом, как заключение трудового договора при указанных в вопросе обстоятельствах, так и продолжение трудовых отношений с работником не могут повлечь каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. 
Согласно п. 9 Положения организациями осуществляется воинский учёт граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ (смотрите Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (официально не опубликованы), далее - Методические рекомендации).

Организация-работодатель обязана  разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту; осуществлять контроль за их исполнением; информировать граждан об ответственности  за неисполнение указанных обязанностей (пп. "в" п. 30 Положения). 
На организацию-работодателя возложена обязанность по информированию военных комиссариатов о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. "г" п. 30 Положения), а также по определению граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы, и (или) принятию необходимых мер к постановке их на воинский учет (пп. "а" п. 31 Положения). Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета (пп. "г" п. 27 Методических рекомендаций). Наконец, в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учету, организация обязана сообщить об этом в соответствующий комиссариат (пп. "а" п. 29 Методических рекомендаций) по форме, приведенной в приложении N 9 к Методическим рекомендациям. 
В соответствии с п. 1 ст. 52 Закона N 53-ФЗ граждане, не прошедшие военную службу по достижении ими возраста 27 лет, подлежат зачислению в запас. Обязанность явиться в военкомат с целью получения военного билета ни Законом N 53-ФЗ, ни Положением прямо не установлена. Однако отсутствие военного билета у работника дает основания полагать, что гражданином могли быть допущены те или иные нарушения обязанностей по воинскому учету. 
Исходя из этого полагаем, что работодателю в данном случае целесообразно проинформировать военный комиссариат о факте отсутствия у работника предусмотренного законом документа воинского учета. Также следует сообщить самому работнику о необходимости исполнения обязанностей по воинскому учёту и об ответственности за их неисполнение. 
Что касается ответственности, то она установлена за неисполнение обязанностей по воинскому учёту в виде несообщения в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, сведений о принятых на работу (учёбу) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учёте (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). К такой административной ответственности может быть привлечён руководитель или другое ответственное за военно-учётную работу должностное лицо организации.

№2 www.consultant.ru

Федеральный закон  от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

Основное: закон в соответствии  с  Рамочной   конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья  граждан  от   воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

 

Продажа табачных изделий в розницу

Закон устанавливает правила, которые  существенно ограничат розничную  продажу табачных изделий. Большая  часть данных правил начнет действовать  с 1 июня 2014 г. Среди нововведений можно отметить следующие.

1. Будет расширен перечень мест, в которых не допускается розничная  торговля табачными изделиями.  Такими местами станут железнодорожные  вокзалы, автовокзалы, станции  метрополитена, аэропорты, морские,  речные порты, гостиницы и др. Исключение составят магазины  беспошлинной торговли.

2. Будут установлены требования  к местам розничной продажи  табачных изделий. Такую продажу  можно будет осуществлять только  в магазинах и павильонах. Магазин  должен представлять собой здание (либо его часть), которое обеспечено  специальными помещениями (торговыми,  подсобными и др.). Павильон должен  быть строением, имеющим торговый  зал и рассчитанным на одно  или несколько рабочих мест.

Таким образом, будет запрещена  розничная продажа табачных изделий  иными способами и в иных торговых объектах, в том числе киосках, которые не являются объектами недвижимого  имущества или не имеют торгового  зала. Исключение предусмотрено только для населенных пунктов, в которых  магазины и павильоны отсутствуют.

3. В торговом зале будет запрещено  выкладывать и демонстрировать  табачные изделия. Вместо этого  продавец будет обязан предоставить  перечень табачной продукции.  Законом предусмотрены требования  к его содержанию: все названия  должны быть отпечатаны одним  шрифтом; необходимо использовать  буквы черного цвета; наименования  должны перечисляться в алфавитном  порядке с указанием цены; не  допускается использовать графические  изображения и картинки.

4. Будет запрещена торговля табачными  изделиями дистанционным способом (в том числе и через Интернет), а также торговля с использованием  автоматов.

За нарушение вышеперечисленных  правил предусмотрена административная ответственность (ст. 14.15 КоАП РФ) в виде штрафа, размер которого для организаций  может составить от 10 до 30 тыс. руб., а для предпринимателей - от 1 до 3 тыс. руб.

5. Цену на табачные изделия  предлагается сделать практически  фиксированной - государство будет  определять не только максимальную  стоимость одной единицы продукции  (как это происходит в настоящее  время), но и минимальную, а  продавец сможет устанавливать  цену только в этих пределах. Минимальная розничная цена согласно  Закону будет составлять 75 процентов  от максимальной, которая определяется  в соответствии со ст. 187.1 НК  РФ. Условие о введении минимальной  розничной цены вступит в силу  с 1 января 2014 г.