Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2013 в 14:01, курсовая работа
Что же такое кадровый консалтинг? Какие задачи он решает? В первую очередь к услугам кадрового консалтинга прибегают, когда возникает потребность в наборе квалифицированных кадров, а в самой компании делать это некому, нет соответствующих специалистов. Самым важным направлением работы является набор менеджеров высшего звена и сотрудников кадровой службы предприятия, то есть специалистов на ключевые должности, от которых в дальнейшем будет зависеть развитие и продвижение компании на рынке. Также в спектр услуг входит разработка общей кадровой политики компании, диагностика текущего положения дел и выработка рекомендаций по исправлению и улучшению ситуации.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты международной торговли услугами
Виды услуг
Международное регулирование торговли услугами
Глава 2. Особенности современной торговли консалтинговыми услугами
2.1. Характеристика современной международной торговли консалтинговыми услугами
2.2 Анализ российского рынка консалтинговых услуг
Глава 3. Проблемы и перспективы развития международной торговли консалтинговыми услугами
3.1 Проблемы развития международной торговли услугами
3.2. Концепция развития российского рынка консалтинговых
услуг
Заключение.
Список литературы
Несмотря на то, что некоторые холдинги предпочли создать собственные консалтинговые фирмы (в основном аудиторские и юридические), занимающиеся обслуживанием внутрихолдинговых компаний, на рынке прослеживаются иные тенденции.
Плавно начинается
процесс перераспределения
Число штатных консультантов при этом сокращается. На них сосредотачиваются функции координаторов работы по отдельным проектам.
Топ-менеджмент компаний реального бизнеса постепенно осознает, что работа с независимым консультантом имеет следующие преимущества:
Информация о работе Особенности современной торговли консалтинговыми услугами