Особенности подготовки и повышение квалификации персонала предприятия в современных условиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2014 в 02:08, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров придается большое значение, как на официальном уровне, так и на уровне отдельных фирм.
Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, а также кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства.

Содержание

Введение
Система подготовки и повышения квалификации персонала как неотъемлемое условие повышения конкурентоспособности работников предприятия в современных условиях
Сущность, значение, особенности подготовки и повышения квалификации персонала
Основные методы повышения квалификации и подготовки персонала в современных условиях
Влияние системы обучения на конкурентоспособность персонала
Анализ состояния системы подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
Краткая характеристика предприятия
Анализ профессионально квалификационной структуры предприятия
Анализ основных этапов и методов повышения квалификации кадров, действующих на предприятии
Пути улучшения системы обучения персонала на предприятии
Мероприятия по совершенствованию организации обучения и повышения квалификации на предприятии
Расчет экономической эффективности мероприятия
Заключение
Библиографический список

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая - копия.docx

— 51.63 Кб (Скачать документ)

Целью организации профессионального обучения кадров на производстве должно стать создание системы непрерывного образования персонала на основе оптимального сочетания различных форм подготовки новых рабочих, переподготовки и обучения, рабочих вторым профессиям, повышения их квалификации и уровня знаний с учетом динамичных изменений в технике, технологии, организации производства, в тесной увязке с их индивидуальным профессионально - квалификационным продвижениям.

Обучение персонала выполняет важную двойную функцию: наилучшего использования работника и его мотивацию. Цели обучения с позиции работодателя и работника отличаются.

Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала.

Персонал является явным фактором конкурентного преимущества как с точки зрения управления персоналом, так и с точки зрения стратегического менеджмента. Так как при правильном его использовании любая организация может добиться успеха, не смотря на усиливающуюся в современных условиях конкуренцию и высокие темпы научно технического прогресса. 


Информация о работе Особенности подготовки и повышение квалификации персонала предприятия в современных условиях