Основные компоненты рынка и механизм их взаимодействия

Что касается занятости, то государство, проводя  те или иные мероприятия, содействуют  повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов.

      Профессиональная мобильность зависит:

      - во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность);

      - во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного кредита;

      - в-третьих, от развития сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям.

      Существуют  некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».

      1) Неотделимость права собственности  на товар – труд от его  владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только  право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.

      2) При покупке товара «труд»  взаимодействие продавца (наемного  работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при  покупке, скажем, продовольственных товаров.

      3) Наличие большого числа институциональных  структур особого рода (разветвленной  системы законодательства, служб  занятости и т.д.) также порождает  своеобразие отношений между  субъектами рынка труда.

      4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

      5) Наличие своеобразия в обмене  рабочей силы по сравнению  с обменом вещного товара.

      Из  пятой особенности вытекают два следствия:

      - рынок труда связывает между собой различные рынки;

      - реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

      6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

      - содержание и условия труда;

      - гарантии сохранения рабочего  места;

      - перспектива продвижения по службе  и перспективы профессионального  роста;

      - микроклимат в коллективе и  т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

      В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

      Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

      Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

      Однако  достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое  приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы.

      1. Алавердов А. К вопросу о  внутрифирменном рынке труда. // Вопросы  экономики, 1999 г., №12

      2. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000 г., №8.

      3. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции. // МЭиМО, 1999 г., №8.

      4. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году. // Человек и труд, 2001 г., № 4.

      5. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Юрист, 2000 г.

      6. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. – Воронеж, 1995 г., стр. 66 – 88.

      7. Котляр Л. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

      8. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2001 г., № 9.

      9. Попов А.И. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2001 г.

      10. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. – М.: МИК, 1998 г.

      11. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 г.

      12. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Эсновы экономической теории. – М., 1996