Основные компоненты рынка и механизм их взаимодействия

Федеральное агенство по образованию

Государственное образовательное учреждение профессионального  образования

«ТОМСКИЙ  ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт  дистанционного образования 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат № 1 

_____Основные компоненты рынка и механизм их взаимодействия_________

(название)

по дисциплине ____Экономика труда________________________________

(название) 

Вариант____2____ 
 

Выполнил

студент гр.Д-3Б1С1                       ____________

              (подпись)

Курс___1__________                       17. 05.2012 г.                      Бельдягина Н.А.

               (дата) 
 
 
 

Проверил ____________

преподаватель  (подпись)          Слета Е.В.

                                                ____________

                                                         (дата) 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введении                                                                                                              3

1. Структура рынка труда и его компонент                                                     4

2. Спрос и предложение на рынке труда                                                          7

3. Функционирование  рынка труда                                                                 11

Заключение                                                                                                      15

Литература                                                                                                        16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

      Сфера труда – важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

      Цель  данной работы – показать структуру  рынка труда, его особенности, механизм его функционирования. Структура  работы позволяет разобрать в  первой главе теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его структуры и особенностей, а во второй главе показать механизм функционирования рынка труда и специфику его в современной России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      I. Структура рынка  труда и его компоненты 

      Рынок труда, как любая система, имеет  свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, по вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от страновых и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам;

1) субъекты  рынка; 

2) юридические  нормы, экономические программы,  трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

3) рыночный  механизм (спрос и предложение  рабочей силы, цена труда, конкуренция);

4) безработица  и социальные выплаты, связанные  с ней; 

5) инфраструктура  рынка труда; 

6) альтернативные  виды деятельности.

      Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

      Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка

труда. К ним относятся люди, не имеющие  средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли.

      В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию  независимых профсоюзов. Кроме нее  активно выступает Соцпроф, имеется  много других относительно малочисленных  профсоюзных организаций. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий).

Наемные работники России еще полностью  не осознали своих интересов, не научились  их отстаивать перед работодателями и государством.

      Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

      Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений  выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:

- функции  создания условий для развития  рыночных отношений, обеспечения  полной занятости путем стимулирования  сохранения и создания новых  рабочих мест во всех секторах  экономики, развития рабочей силы;

- разработку  законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

- защиту  всех субъектов рынка труда; 

- регулирование  рынка труда; 

- функцию  работодателя на государственных  и муниципальных предприятиях.

      Государство в современной рыночной экономике  выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ.

      Второй  компонент - юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей задачей исполнительной власти.

      Важное  значение для функционирования рынка  труда имеют федеральные и  региональные программы содействия занятости населения и разработанные  на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

Повысить  цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство  и его новая форма - трипартизм. Генеральные, региональные, отраслевые соглашения и коллективные договоры создают для этого определенные предпосылки. Но необязательность их выполнения снижает их ценность. Повышение ответственности всех сторон за их реализацию является актуальной задачей.

      Третий  компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, поэтому на нем следует остановиться более подробно.

      Механизм  рынка труда представляет собой  взаимодействие и согласование разнообразных  интересов работодателей и трудоспособного  населения, желающего работать по найму  на основе информации, получаемой в  виде изменений цены труда (функционирующей  рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     II.Спрос и предложение на рынке труда 

     Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в  работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

     Цена  рабочей силы - это цена жизненных  средств, которые необходимы для  нормального воспроизводства рабочей  силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.  

     Графически  взаимоотношение работодателей  и наемных работников можно выразить с помощью кривых спроса и предложения. Наиболее общее представление об этом процесс дает модель спроса и предложения, излагаемая в версии представителей классического и неоклассического направления экономической мысли (рис.3.1.1).

      

     Рис. 3.1.1. Спрос и предложение на рынке  труда 

     На  рис. 3.1.1 видно, что если под действием каких-либо факторов заработная плата снизится до уровня W 1, то в этом случае часть работников может уволиться. Предложение труда составит величину S 1. При сохранении спроса на производимый товар спрос на рабочую силу будет равен D1, т.е. возникнет дефицит рабочей силы. В результате между работодателями возникает конкуренция за наем рабочей силы. Они будут стараться повысить вознаграждение за труд, чтобы привлечь рабочих на свои предприятия. В результате заработная плата может возрасти до величины W2. При таком уровне заработной платы предложение труда возрастет до величины S 2. Но такое вознаграждение может повысить издержки работодателей и обусловить повышение цен на товары. Тогда реализация их будет затруднена. Поэтому работодатели будут вынуждены или сократить производство, или снизить заработную плату. Спрос на рабочую силу упадет до величины D2 Конкуренция между наемными работниками облегчит задачу снижения уровня заработной платы работодателями. В результате работники будут снижать свои требования к уровню зарплаты. Она понизится до W0, где спрос и предложение уравняются, интересы работодателей и работников совпадут. Рынок придет в состояние равновесия. Это не значит, что на предприятиях не будет других вознаграждений. Но зарплата на уровне W 0 станет доминирующей, с которой будут считаться работодатели и работники. Данная цена труда (зарплата) становится равновесной. Следовательно, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. Так действует модель конкурентного рынка.