Организация ППС ремонта автомобилей

1.2. Определение потребности участков  и мастерской в работниках

В  зависимости  от характера выполняемых функций  все работающие в мастерской подразделяются на следующие группы: основные производственные рабочие, вспомогательные рабочие, инженерно - технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий  персонал (МОП), счетно-конторские работники (СКП), пожарно–сторожевая охрана (ПСО).

При 5-дневной  рабочей неделе годовой фонд времени  рабочего места равен фонду, рассчитанному  для 6-дневной рабочей недели. Штатное  число производственных рабочих определяем по номинальному фонду времени рабочего по формуле:

Ч_о.р.=       (1.1)

 

Годовой эффективный фонд времени штатного рабочего F_эф.р. определяется по формуле:

, час,                  (1.2)

, час

где    Д_г – количество дней в году, 366 дней;

Д_в – количество выходных дней, 105 дней;

Д_п – количество праздничных дней, 12 дней;

 – количество дней отпуска  в году, 24 рабочих дня;

    – число дней в  году, пропущенных по уважительной  причине, 0 дней.

Общая трудоемкость ремонтных работ  в мастерской складывается из:

Т_общ= Т_то-1+Т_то-2+ Т_тр+ Т_д-1+ Т_д-2+ Т_ео,   (1.3)

1039+1702+7379+1351+2042+12298=25811,

  где  Т_то-1  - трудоемкость ТО-1;

Т_то-2 – трудоемкость ТО-2;

Т_тр – трудоемкость ТР;

Т_д-1 – трудоемкость Д-1;

Т_д-2- трудоемкость Д-2;

Т_ео – трудоемкость ЕО.

Общий  штат работников мастерской определяем из выражения:

Ч_общ. =  Ч_о.р. + Ч_всп. + Ч_итр. + Ч_моп. + Ч_скп. ,         (1.6)

15+2+2+1+1+4=25

где Ч_всп. – количество вспомогательных рабочих;

Ч_итр. – количество инженерно-технических работников (заведующий мастерской, главный механик, снабженцы и т.п);

Ч_моп. – количество младшего обслуживающего персонала;

Ч_скп. - количество счетно-конторского персонала (бухгалтер, экономист и т.п.).

Численность остальных работников (кроме основных производственных рабочих) предприятия  определяем укрупнено по отраслевой методике:

Ч_всп. = 12% * Ч_о.р.,      (1.7)

15*12%=2

Ч_итр. = 10%* (Ч_о.р. + Ч_всп ),           (1.8)

(15+2)*10%=2

Ч_моп. = 3% * (Ч_о.р. + Ч_всп ),           (1.9)

(15+2)*3%=1

Ч_скп. = 3% * (Ч_о.р. + Ч_всп ),          (1.10)

(15+2)*3%=1

1.3. Расчет и выбор необходимого  количества технологического оборудования, расчет площадей участков и  мастерской в целом

Годовой фонд времени рабочего места в  часах для шестидневной рабочей  недели составляет:

, час,                 (1.12)

час

Где F_эф – это годовой эффективный фонд времени работы одной единицы оборудования, час.

  – количество календарных  дней в году, 366 дней;

 – количество выходных  дней в году, 105 дней;

    – количество праздничных  дней в году, 12 дней;

t_см  – продолжительность рабочей смены, 8 часов;

t_сокр – количество предпраздничных дней в году, 6 дней;

1 – сокращение рабочей смены в предпраздничные дни, час.

На основании  полученных результатов проводим выбор  оборудования для мастерской по участкам и определяем площади, занимаемые оборудованием. Полученные данные сводим в таблицу (приложение 1).

Необходимые справочные данные по выбору оборудования берем из справочников по оборудованию для ремонтных мастерских.

На основании  полученных результатов  определяем площади участков по формуле:

F_уч. =  F_об. +  C_i ,     (1.13)

где: - площади участков мастерской, ;

       - площади занимаемые оборудованием на данном участке, ;

       С_i - коэффициент рабочей зоны, учитывающий проходы и удобства работы возле оборудования принимаем равным 5.

Определяем  площадь производственных участков:

F_п = F_ст + F_куз + F_св + F_ст.м. + F_сл.м +F_пто    (1.14)

Определяем  площадь мастерской по формуле:

F_м = F_п +0,01 F_п (F_а + F_и + F_с ) ,    (1.15)

F_м = 332,9+0,01 332,9 (20 + 6,6 + 3,3 )=432,4

где F_а – процент административно-бытовых площадей от производственной площади (контора, бытовые помещения), 6%;

F_и – процент инструментально-кладовых помещений от F_п , 2%.

F_с – процент складских помещений от F_п , 3%.

Принимаем размеры мастерской согласно строительным нормам.

Площадь мастерской составит 795,2м²

Суммарную площадь производственных, складских  и вспомогательных помещений, размещаемых  в производственном корпусе, увеличивают  на 10-15 % с учетом площади, отводимой  под магистральные проезды.

В итоге  получают расчетную площадь производственного  участка.

Выбор производственного  оборудования, необходимого для оснащения  участка, осуществляется студентом  самостоятельно в соответствии с  характером деятельности участка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономический раздел

2.1. Расчет фонда заработной платы  работников участков

Заработная  плата работникам основного производства начисляется по сдельно-премиальной  системе. Основной фонд заработной платы  складывается из тарифного фонда  и премий.

Тарифный  фонд заработной платы определяется по формуле:

З _тф = Т_годj * Сч,                                                         (2.1)

З _тф = 25811 * 66,2=1708688,2 м²

где З _тф – заработная плата по тарифу, руб.;

 Сч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду выполняемой работы, руб./час.

Часовая тарифная ставка среднего разряда определяется исходя из часовой тарифной ставки первого разряда (Сч ^I) и среднего тарифного коэффициента (К _тар):

Сч = Сч ^I * К _тар                                                      (2.2)

Сч = 45*1,47=66,2

Тарифный  коэффициент, соответствующий среднему разряду работников, определяется по формуле (2.3) на основе предыдущих расчетов (см. пункт 1.2):

К _тар = ,                   (2.3)

К _тар = ,                  

где Ч  _{I, II, III…} - численность рабочих определенного разряда, чел.

При выполнении задания тарифная ставка I разряда принимается равной 45 руб./час.

Рабочим основного производства по итогам работы выплачивается премия (за бездефектную работу, за перевыполнение норм и др.) в размере 25 % от тарифной заработной платы:

З _пр =                                                             (2.4)

З _пр =                                                            

Надбавка  по районному коэффициенту рассчитывается в размере 15 % от основного фонда  заработной платы рабочих:

З _рк =                                                        (2.5)

З _рк =   

 

 

 

 

                                                   

Дополнительная  заработная плата включает в себя оплату очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам и т.д. Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается в размере 10 % от основной заработной платы с  учетом районного коэффициента:

З _д =                                                      (2.6)

З _д =                                                     

Годовой фонд заработной платы рабочих рассчитывается путем суммирования всех начислений:

З _год = З _т + З _пр + З _рк + З _д                                               (2.7)

З _год = 1708688,2  + + + = 2701863,3руб.                                    

Заработная  плата рабочих вспомогательного хозяйства зависит от отработанного  времени и начисляется по повременно-премиальной  системе оплаты труда.

Фонд  заработной платы рабочих вспомогательного хозяйства складывается из тарифного  фонда, премии, дополнительной заработной платы и надбавки по районному  коэффициенту.

Тарифный  фонд заработной платы определяется по формуле:

З _тф = F_эф * Сч * Ч _вр ,                                                         (2.8)

З _тф = 36,9 * 1794 * 2 = 132397,2руб.

где З _тф – заработная плата по тарифу, руб.;

 Сч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду выполняемой работы, руб./час.

Часовая тарифная ставка среднего разряда определяется исходя из часовой тарифной ставки первого разряда (Сч ^I) и среднего тарифного коэффициента (К _тар):

Сч = Сч ^I * К _тар                                                      (2.9)

Сч = 30 * 1,23=36,9

При выполнении задания тарифная ставка I разряда принимается равной 30 руб./час.

Рабочим вспомогательного хозяйства по итогам работы выплачивается премия в размере 25 % от тарифной заработной платы:

З _пр =                                                        (2.11)

З _пр =                                                       

Надбавка  по районному коэффициенту рассчитывается в размере 15 % от основного фонда  заработной платы рабочих:

З _рк =                                                        (2.12)

З _рк =                                                       

Дополнительная  заработная плата включает в себя оплату очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам и т.д. Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается в размере 10 % от основной заработной платы с учетом районного коэффициента:

З _д =                                                      (2.13)

З _д =                                                     

Годовой фонд заработной платы вспомогательных  рабочих рассчитывается путем суммирования всех начислений:

З _год = З _т + З _пр + З _рк + З _д                                               (2.14)

З _год = 132397,2 + 33099,3 + 24824,5 + 19032,1=209353,1руб.

Фонд  заработной платы инженерно-технических  работников, счетно-конторских персонала, младшего обслуживающего персонала  состоит из окладов, выплачиваемых  за то время, которое должно быть проработано  в течение планируемого года, а  так же фонда дополнительной заработной платы, который позволяет учитывать  районный коэффициент, дополнительную заработную плату. Выражающую степень  сложности или ответственности  работы. Расчет ведется по формуле:

Расчет  годового фонда заработной платы  работников производится в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Расчет  фонда заработной платы работников АУП

Должность	Численность работников, чел.	Месячный оклад, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
ИТР вт,ч	2
Инженер	1	10000	120000
Главный механик	1	12000	144000
СКП вт,ч	1
Кладовщик	1	9000	108000
МОП вт,ч	1
Охранник	1	7000	84000
Всего	4	Х	456000
Районный коэффициент	Х	Х	68400
Итого	4	Х	524400