Организация нормирования и оплаты труда (ОНиОТ)

 

Среднесписочная численность  рабочих на предприятиях водопроводного хозяйства составляет 45 человек. Численность машинистов котельной составила 2 человека.

 

 

Раздел 4. Определение численного и квалификационного состава управленческого персонала предприятия «Водоканал» по нормативно-статистическим зависимостям

 

На основе данных о  фактической численности служащих в целом по предприятию или  по отдельным видам функциональной деятельности и численных значений факторов (показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия) строят нормативные формулы численности, которые обычно представляют в виде степенных или линейных многофакторных уравнений регрессии:

	(16)
	(17)

где Ч – норматив численности  управленческого персонала в  целом для предприятия или  по отдельному виду функциональной деятельности;

х₁, х₂,…, х_n – факторы, определяющие численность управленческого персонала;

а₁, а₂,…, а_n, - коэффициент регрессии, характеризующий степень влияния соответствующих факторов на численность; 

a₀ – свободный коэффициент уравнения регрессии.

Исходные данные для определения  численности управленческого персонала «Водоканал» представлены в таблице 7.

Таблица 7 – Факторы, определяющие численность управленческого персонала

Х1 – численность работников	46
Х2 – фонд заработной платы	50000
Х3 – стоимость активной части ОПФ	14000
Х4 – стоимость зданий и сооружений	140000
Х5 – общее количество поставщиков	12
Х6 – общее количество потребителей	180
Х8 – себестоимость единицы работ	490
Х9 – объём работ	1300
Х11 – выработка на одного рабочего	900
Х12 – годовой документооборот	1250
Х13 – количество самостоятельных структурных подразделений	6

Численность управленческого персонала «Водоканал» определяется по нормативно-статистическим зависимостям.

Линейное руководство:

(18)

 

  Бухгалтерский учёт и финансовая деятельность:

=0,1+0,598+0,75+2,436+0,342=4,226=5 чел.

(19)

          Общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание                    (20)

          Производственно-техническая подготовка                                        (21)            

 

Квалификационный состав управленческого персонала:

Линейное руководство	Директор организации Главный инженер
Бухгалтерский учёт и  финансовая деятельность	Бухгалтер Документовед Экономист Юрисконсульт Кассир
Общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание	Делопроизводитель Механик
Производственно-техническая  подготовка	Инженер по охране труда  и технике безопасности Техник

  Управленческий персонал предприятия «Водоканал» состоит из 11 человек, в том числе линейное руководство осуществляют 2 человека (директор организации и главный инженер), бухгалтерский учёт и финансовую деятельность осуществляют 5 человек (бухгалтер, экономист, документовед, юрисконсульт, кассир),  общее делопроизводство и хоз. обслуживание осуществляют 2 человека (делопроизводитель и механик), в производственно-технический отдел входят 2 человека (инженер по охране труда и технике безопасности, техник). 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В курсовой работе в соответствии с индивидуальным заданием сформировано штатное расписание обслуживающего персонала по текущему ремонту и санитарной уборке территорий домовладений, которое включает 512 рабочих.

Рассчитана нормативная  численность рабочих, осуществляющих ремонтно-эксплуатационное обслуживание очистных сооружений водопровода, составляющая 130 человек. Определена численность рабочих на ремонте лифтов, составляющая 1 человека.

Сформирован численный  состав обслуживающих рабочих на предприятии водопроводно-канализационного хозяйства. Среднесписочная численность рабочих на предприятиях водопроводного хозяйства составляет 45 человек, в том числе персонал водопроводных сетей составляет 9 человек, насосной станции водопровода – 6 человек, очистных сооружений водопровода – 30 человек.

Численность машинистов в котельной – 2 человека

По нормативно-статистическим зависимостям сформирован численный  состав управленческого персонала предприятия «Водоканал», состоящий из 11 человек. Определён квалификационный состав структуры управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Научная организация труда в городском хозяйстве: Учебное пособие для вузов/Э.Я. Турчихин ,Ф.Г. Таги-заде, Л.К. Зайцев, В.А.Смирнов – М.:Стройиздат, 1989.-312с.
2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: ИНФРА – М,2005. – 268с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА, 2002. -416с.
4. Гидравлика, водоснабжение и канализация: Учебное пособие для строит. спец. вузов/  И.В. Прозоров, Г.И.Николадзе, А.В. Минаев. –М.: Высш.шк.,1990.-448с.
5. Зоткина Н.С.Организация , нормирование и оплата труда в строительстве: Учебное пособие.-СПб.: СПбГУЭФ, 2003.-202с.