Организация и совершенствование работы ЦЗН г. Челябинска по обеспечению занятости женщин

За 2012 год вообщем статус безработного получили 11955 чел., 57,6% составляют женщины.

За 2012 год 285 организаций города подали списки на увольнение 6944 чел. – на 20,6% меньше, чем за 2011 год (301 предприятие, 8744 чел.). Удельный вес женщин среди намеченных к увольнению работников составил 47,2% (53,8%), рабочих – 57,4% (52,6%), пенсионеров – 27,8%  (26,4%).

• В течение 2012 года профориентационные услуги получили 16673 чел. (17978 чел.), в том числе безработные – 14221 чел. (17388 чел.) – на 7,3 и 18,8% меньше 2011 года соответственно, что связано с сокращением числа обратившихся и признанных безработных. Психологическую поддержку получили 1529 безработных (1993 чел), из них 159 инвалидов, 226 чел. – уволенные по сокращению, 140 чел. – имеющие длительный перерыв в работе; женщины составляют 73,2%, молодежь – 31,0% от общего числа получивших госуслугу. Государственную услугу по социальной адаптации («Клубы ищущих работу») получили 1810 безработных (2241 чел.), из них 38,3% - молодежь в возрасте 16-29 лет, 77,7% - женщины. Из общего числа получивших услугу трудоустроено 549 чел. – 30,3% от числа участников (27,4%). 
• К профобучению по направлению службы занятости приступил 1701 безработный – в 1,8 раза меньше, чем за двенадцать месяцев 2011 года (3138 чел.). Доля приступивших к профобучению от числа признанных безработных составила 14,2% (18,0%). Среди приступивших к обучению 66,1% - женщины, 34,7% - молодежь в возрасте 16-29 лет. Закончили профобучение 1657 чел., из числа ранее обученных трудоустроено 867 чел. (1489 чел.), повторно признаны безработными 468 чел. (535 чел.).
• Исходя из выше перечисленных данных можно уверенно сказать, что процент женщин, испытывающих проблемы с трудоустройством в г. Челябинске,  достаточно высок.

Существует множество  причин, по которым работодатель не желает трудоустраивать женщин. Некоторые  из них - необходимость ухода за детьми, регламентация рабочего дня, физические и биологические особенности  женщин, слабая степень объединения  и солидарности, низкий уровень самозащиты, недостаточность профессионально-технического образования и другие.

Основными путями совершенствования социального управления трудовой занятостью женщин являются: уточнение федерального и регионального законодательства по обеспечению женской трудовой занятости; разработка и реализация инновационных рыночных социальных технологий трудоустройства женщин; создание эффективных механизмов по профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации женских трудовых кадров (в том числе и женщин, находящихся в декретном отпуске); формирование положительного имиджа работающей женщины; обеспечение социальной защиты женского труда; разработка стимулирующих мер для государственных и негосударственных предприятий (организаций), содействующих трудоустройству женщин.