Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2013 в 23:49, реферат
Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Продолжение таблицы 2.3.
2004г. | |||
Показатели |
ФОТ общий |
численность |
среднемесячная заработной платы |
1. ППП |
2026773,5 |
4798 |
422,42 |
2. Производственных рабочих |
595221,28 |
1078 |
552,15 |
3. Вспомогательных рабочих |
649241,93 |
1970 |
329,56 |
4. ИТР и служащие в том числе |
589528,3 |
1750 |
336,87 |
5. Руководители |
256541,5 |
587 |
437,03 |
6. Непромышленная группа |
50013,89 |
199 |
251,32 |
Итого: |
4167320,43 |
10382 |
2329,37 |
Таблица 3.1.
Показатели |
Абсолютное отклонение, (+,-) |
Относительное отклонение, % |
1 .Товарная продукция в действующих ценах |
34446.5 |
124,8 |
2. Реализация товарной продукции |
65558,5 |
145,7 |
3. Среднесписочная численность работающих в т.ч. ППП (чел) |
-551 |
90,4 |
4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего |
79,1 |
125,02 |
5.Производительность труда на 1 работающего ППП в сопоставимых ценах |
9761,83 |
139,2 |
6. Себестоимость товарной продукции |
45150,33 |
133,9 |
7. Затраты на 1 грн. товарной продукции (коп) |
7,3 |
107,4 |
8. Балансовая прибыль |
-25088,33 |
117 |
На основе данных Таблицы 3.1.мы можем сделать вывод что реализация товарной продукции в 2004 увеличилась по сравнению с 2003 г. на 65558,5 грн. или на 45,7%. В 2004 г. среднесписочная численность работающих в том числе ППП (чел.) уменьшилась на 551чел. или на 9,6%. В 2004 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2003 г. на 79,1 грн. или на 25.02%. В 2004 г. производительность труда на одного работающего ППП в сопоставимых ценах увеличилась на 9761,83 грн. или на 39,2%. В 2004 г. себестоимость товарной продукции увеличилась по сравнению с 2003 г. на 45150,33 грн. или на 33,9%. В 2004 г. затрата на одну гривну товарной продукции (коп.) по сравнению с 2003 г. увеличилась на 7,3 коп. или на 7,4%. В 2004 г. балансовая прибыль по сравнению с 2003 г. уменьшилась на 25088,33 грн. или на 17%. Из этого можно сделать вывод что предприятие функционирует недостаточно эффективно. Это видно из того что хоть и сократилось среднесписочная численность и был прирос в производительности труда, предприятие показало отрицательные показатели в валовой прибыли.
Таблица 3.2.
Сравнительная характеристика фонда оплаты труда 2003-2004 | ||||||
Показатели |
Фонд оплаты труда тарифный |
Премии |
Коэффициент |
Заработная плата дополнительная |
Фонд заработной платы общий |
заработная плата среднемесячная |
ППП |
-531,58 |
-159,47 |
-103,66 |
-79,485 |
-874,48 |
45,26 |
Производственных рабочих |
-41879,42 |
-12563,825 |
-8166,48 |
-6260,98 |
-564888,455 |
36,15 |
Вспомогательных рабочих |
52155,65 |
-36992,765 |
10170,36 |
7797,27 |
85769,96 |
71,565 |
ИТР и служащих в том числе |
1072,23 |
321,37 |
208,9 |
160,15 |
1761,65 |
23,21 |
Руководители |
13488,29 |
4046,91 |
2690,23 |
2016,495 |
22181,5 |
65,03 |
Непромышленная группа |
1272,96 |
381,9 |
248,23 |
190,3 |
2093,39 |
19,82 |
Итого: |
25877,15 |
7673,16 |
4987,55 |
3823,742 |
3754760,88 |
261,04 |
Таблица 3.3.
Сравнительная характеристика фонда оплаты труда 2003-2004 (в %) | ||||||
Показатели |
Фонд оплаты труда тарифный |
Премии |
Коэффициент |
Заработная плата дополнительная |
Фонд заработной платы общий |
заработная плата среднемесячная |
1. ППП |
99,95 |
99,95 |
99,95 |
99,95 |
99,95 |
112 |
-0,049 |
-0,049 |
-0,049 |
-0,046 |
-0,048 |
12 | |
2. производственных рабочих |
89,62 |
89,62 |
89,624 |
89,62 |
14,93 |
107 |
-10,37 |
-10,37 |
-10,37 |
-10,37 |
-85,06 |
7 | |
3. вспомогательных рабочих |
115,22 |
64,01 |
115,22 |
115,22 |
115,22 |
127,73 |
15,22 |
-35,98 |
15,22 |
15,22 |
15,22 |
27,73 | |
4. ИТР и служащих в том числе |
100,29 |
100,29 |
100,29 |
100,29 |
100,29 |
107,39 |
0,29 |
0,29 |
0,29 |
0,29 |
0,29 |
7,39 | |
5. руководители |
109,46 |
109,46 |
109,46 |
109,46 |
109,46 |
117,48 |
9,46 |
9,46 |
9,46 |
9,46 |
9,46 |
17,48 | |
6. непромышленная группа |
104,36 |
104,36 |
104,36 |
104,36 |
104,36 |
108,56 |
4,36 |
4,36 |
4,36 |
4,36 |
4,36 |
8,56 | |
Итого: |
101,01 |
101,01 |
101,01 |
101,01 |
101,01 |
112,62 |
1,01 |
1,01 |
1,01 |
1,01 |
1,01 |
12,62 |
На основе расчетов проведенных в таблицах 3.2. и 3.3.можно сделать следующее. В 2004г. ФОТ тарифный увеличился по сравнению с 2003г. На 25577,145 грн. или на 1,01%. В 2004г. премии увеличилась по сравнению с 2003г. на 7673,151 грн. или на 1,02%. В 2004г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2003г. на 29925,33 грн. или 1,02%. В 2004г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2003 г. на 3823,74 грн. или на 1,02%. В 2004г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2003г. на 42061,3 грн. или на 1,02%. В 2004г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2003г. на 261,04 грн. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОРМЕТО-ЮУМЗ: В 2004г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2003г. на 45,25 грн. или на 12%. В 2004г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 36,15 грн. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2003г. на 71,56 грн. или на 27,7%. В 2004г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2003г. на 23,20 грн. или на 7,4%. В 2004г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2003г. на 65,03 грн. или на 17,5%. В 2004г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2003г на 19,82 грн. или на 8,6%.
На основе таблице 2.3. можно проанализировать изменения заработной платы В 2004г. заработная плата ППП на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2003г. на 45,25 грн. или на 12%. В 2004г. заработная плата производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 36,15 грн. или на 7%. В 2004г. заработная плата вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2003г. на 71,56 грн. или на 27,7%. В 2004г. заработная плата ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2003г. на 23,20 грн. или на 7,4%. В 2004г. заработная плата руководителей увеличилась по сравнению с 2003г. на 65,03 грн. или на 17,5%. В 2004г. заработная плата непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2003г на 19,82 грн. или на 8,6%. В общем заработной платы в 2004г. на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2003г. на 261,04 грн. или на 1,01%.
Рассмотрим динамику заработной платы на рисунке 3.4.
Рис. 3.4. динамика заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.
На основании выше изложенного материала можно сделать выводы:
1 .Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
-- рост объема производимой
продукции (услуг, работ), повышение эффек
тивности производства и
его конкурентоспособности;
-- повышение материального
благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной
платы включает расчет суммы фонда и средней
заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
2.При расчете фонда оплаты труда на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» выявилось, что в 2004г. по сравнению с 2003г. ФОТ тарифный увеличился на 25877,15 грн. или на 1,01%; премии увеличилась на 7673,13 грн. или на 1,02%; коэффициент увеличился на 4987,55 грн. или 1,02%; ЗП дополнительной увеличилась на 3823,742 грн. или на 1,02%; ФЗП общий увеличилась на 3754760,88 грн. или на 1,02%; ЗП среднемесячная увеличилась на 261,04 грн. или на 12,6%.
3.Обстоятельства, связанные с наличием явного и скрытого избытка рабочей силы, определяют особенность формирования системы оплаты труда на предприятиях. У большинства новых собственников предприятий пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.
Для повышения заработной платы необходимо использовать:
Информация о работе Организация и планирование фонда заработной платы