Организация и планирование фонда заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2013 в 23:49, реферат

Краткое описание

Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Организация и планирование фонда заработной платы.rtf

— 668.69 Кб (Скачать документ)

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников не списочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

 

8. Оплата за неотработанное время

 

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

 

9. Единовременные поощрительные выплаты

 

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

 

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

 

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты - премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.

В условиях рынка и многоукладной экономики при возникновении конкуренции между предприятиями значение научно обоснованного, объективного и точного планирования фонда заработной платы не только снижается по сравнению с тем, каким оно было при прежнем государственно-монополистическом укладе народного хозяйства, но и существенно возрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка с его конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок.

Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.

 

2. Планирование Фонда оплаты труда (на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003 - 2004 гг.)

2.1. Технико-экономические показатели предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ».

«Ормето-Юумз» относится к отрасли тяжелого машиностроения. В частности завод специализируется на металлургическом производстве, что обеспечивает изготовление стальных и чугунных отливок, отливок из цветных сплавов, поковок из слитков и проката.

В литейных цехах завода изготавливают стальные отливки массой до 70 т, чугунные отливки массой до 10 т.

Комплексно-механизированное сварочное производство имеет в своем составе заготовительный, механический, сборочно-сварочные цехи и участок комплекции металлоконструкций.

Механические цехи завода специализированы по конструкторско-технологическому и размерному подобию изготовляемых деталей, узлов, изделий.

Широко применяются отделочные и финишные операции - шлифование алмазным инструментом, шевенгование, доводка абразивной лентой, упрочнение методом накатки.

Применение универсальных сборных приспособлений обеспечивает точность и стабильность размеров обрабатываемых деталей. Инструментальное производство разрабатываемых и изготавливает высокопроизводительный инструмент различного назначения, расширяет область применения новых видов инструмента из синтетических сверхтвердых материалов, внедряет передовые процессы заточки твердосплавного инструмента алмазными кругами. Автоматизированная система управления решает 80 задач по разработке технологии, по технико-экономическому планированию, учету материалов. Система использует электронно-вычислительные машины современного типа. «Ормето-Юумз» является предприятием, которое выпускает усреднительное оборудование, предназначенное для снижения колебаний содержания полезных компонентов в металлургическом сырье, что позволяет использовать бедные руды, увеличивает производительность доменных агрегатов, уменьшает расход кокса, известняка и упрощает автоматизацию металлургических процессов.

Целью деятельности предприятия является получение прибыли и наиболее эффективное использование ее для экономического и социального развития общества.

Рассмотрим показатели характеризующие деятельность «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г. по таблице 2.1

 

Таблица 2.1.

Технико-экономические показатели работы предприятия за 2003-2004 г.г.

Показатели

2003г.

2004г.

1 .Товарная продукция в действующих ценах

139073.16

173519.66

2. Реализация товарной продукции

143218,33

208776,83

3. Среднесписочная численность работающих в т.ч. ППП (чел)

5760

5209

4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего

316,06

395,16

5.Производительность труда на 1 работающего ППП в сопоставимых ценах

24877,5

9761,83

6. Себестоимость товарной продукции

133013,16

178163,5

7. Затраты на 1 грн. товарной продукции (коп)

99,5625

106,97

8. Балансовая прибыль

11556,33

-13532


 

 

2.2.Фонд оплаты труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.

Таблица 2.2.

2003г.

Показатели

Фонд оплаты труда тарифный

Премии

Коэффициент

Заработная плата дополнительная

Фонд заработной платы дополнительный

Заработная плата среднемесячная

ППП

1232987,53

369896,25

240432,56

184331,635

2027647,98

377,16

Производственных рабочих

403826,08

121147,825

78746,08

60372

664091,995

516

Вспомогательных рабочих

342640,3

102792,09

66814,85

51224,725

563471,97

258

ИТР и служащих в том числе

357413,6

107224,08

69695,65

53433,33

587766,66

313,66

Руководители

142511,40

42753,42

27789,72

21305,455

234360

372

Непромышленная группа

29139,86

8741,95

5682,27

4356,41

47920,50

231,5

Итого:

2508518,77

752555,62

489161,16

375023,558

4125259,12

2068,33


 

Продолжение таблицы 2.2.

2004г.

Показатели

Фонд оплаты труда тарифный

Премии

Коэффициент

Заработная плата дополнительная

Фонд заработной платы общий

заработная плата среднемесячная

ППП

1232455,95

369736,78

240328,9

184252,15

2026773,5

422,42

Производственных рабочих

361946,66

108584

70579,6

54111,02

99203,54

552,15

Вспомогательных рабочих

394795,95

65799,325

76985,21

59021,995

649241,93

329,565

ИТР и служащих в том числе

358484,83

107545,45

69904,55

53593,48

589528,31

336,87

Руководители

155999,69

46799,91

30419,95

23321,95

256541,5

437,03

Непромышленная группа

30412,82

9123,85

5930,5

4546,71

50013,89

251,32

Итого:

2534095,92

760228,78

494148,71

378847,3

4167320,43

2329,37


 

2.3. Расчет заработной платы  на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г.

Таблица 2.3.

 

2003г.

Показатели

ФОТ общий

численность

среднемесячная заработная плата

1. ППП

2027647,98

5376

377,16

2. Производственных рабочих

664091,99

1287

516

3. Вспомогательных рабочих

563471,97

2184

258

4. ИТР и служащие в том числе

587766,66

1925

313,66

5. Руководители

234360

630

372

6. Непромышленная группа

47920,5

207

231,5

Итого:

4125259,12

11609

2068,33

Информация о работе Организация и планирование фонда заработной платы