Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 08:40, курсовая работа
Важнейшим элементом организации труда, в том числе и на погрузочно-разгрузочных работах, является нормирование - установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при выполнении работы в определенных организационно - технических условиях.
Введение………………………………………………………………………...…3
1. Виды погрузо-разгрузочных работ и содержание организации труда…4
2. Методика расчета норм труда на погрузо-разгрузочных работах……...7
3. Определение численности бригад и форм разделения труда на погрузо-разгрузочных работах…………………………………………………….12
4. Пример фотографии рабочего дня исполнителей и результаты ее обработки………………………………………………………………….19
5. Расчет экономической эффективности от замены опытно-статистических норм труда на технически обоснованные……………28
5.1 Совершенствование организации труда на участке погрузо-разгрузочных работах………………………………………...28
5.2 Расчет экономической эффективности в результате совершенствования организации труда……………………30
Заключение………………………………………………………………………31
Список используемой литературы……………………………………………...33
временные нормы - устанавливаются на период освоения новой техники, технологии или новых видов продукции, по истечении которого устанавливаются постоянные нормы;
постоянные нормы - устанавливаются для устойчивого производства на длительный период до изменения организационно-технических условий работы, например, повышения технической оснащенности производства, улучшения организации производства и труда.
По сфере применения различаются:
единые нормы - устанавливаются с учетом передового уровня техники и организации труда и утверждаются в централизованном порядке на процессы и операции с типовой технологией; такие нормы являются обязательными для всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности;
типовые нормы - устанавливаются с учетом рациональных для данного типа производства организационно-технических условий в централизованном порядке на операции, выполняемые на предприятиях с высоким организационно-техническим уровнем производства. Такие нормы рекомендуются в качестве эталона для тех предприятий, где условия работы еще не достигли уровня, на который рассчитаны типовые нормы;
местные нормы - устанавливаются на отдельном предприятии для операций, на которые нет единых или типовых норм или когда организационно-технические условия выполнения работ позволяют установить более высокую норму по сравнению с единой или типовой.
По
методике получения исходных данных
аналитические методы делятся на
аналитически-расчетные, при которых
базой расчета норм являются нормативные
материалы, и аналитически-
В
условиях массового, а иногда и серийного
производства аналитически-расчетные
и аналитически-
Аналитически-
В общем виде любую норму времени можно представить как сумму составляющих ее затрат рабочего времени:
Норма времени = То.+Тв.+Т п.з.+Т о.м+Тот.л.+Тт,
где То,Тв,Тп.з.,То.м.,Тот.л.,Тт
- затраты времени на основную, вспомогательныю, подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, технологические, нормирование и оплата труда на предприятии отросли» технологические перерывы, не использованные для отдыха.
При
аналитически-
3.Определение
численности бригад и форм разделения
труда на погрузо-разгрузочных работах
На предприятиях различают следующие разновидности разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.
Наименование профессий и специальностей рабочих регламентируются Классификатором, имеющим силу государственного стандарта, а содержание определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих ЕТКС.
ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Тарификация работ производится на основе тарифно - квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ. Если работа выполняется бригадой звеном, тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или сумме операций, входящих в состав этой работы, по ее среднему разряду. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых работ.
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям производится, как правило, применительно к наименованиям и характеристикам, аналогичных профессий и работ, содержащихся в ЕТКС.
Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Различают межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внутрибригадную кооперацию труда. Кооперация труда на производственном участке может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в производственные бригады, звенья.
Бригады представляют собой первичное звено в системе управления производством. С социальной точки зрения, характеризующей производственные отношения, бригады являются первичной ячейкой трудового коллектива. Их роль как первичных ячеек производства огромна. Так, в производственных бригадах решаются многие конкретны вопросы разделения и кооперации труда, взаимозаменяемости, создания благоприятные условия для повышения квалификации работников, растет ответственность за выполнение производственных заданий.
В соответствии с Типовым положением бригады могут быть специализированными или комплексными.
Специализированные бригады объединяют, как правило, рабочих, имеющих одинаковые профессии и выполняющих технологически однородные работы.
Комплексные бригады создаются из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, по взаимосвязанных работ. Комплексные бригады могут выполнять как часть основного процесса, так и все его операции, только вспомогательные работы или основные и вспомогательные работы.
Комплексные бригады различаются также по масштабам разделения труда. Они могут быть с частичным или полным, разделением труда или полной взаимозаменяемостью рабочих. Степень разделения труда в комплексных бригадах устанавливается с учетом наиболее полного и эффективного использования рабочего времени каждого члена бригады. Внедрение научной организации труда в бригаде требует достижения оптимального сочетания принципа разделения труда с взаимозаменяемостью рабочих. Для обеспечения взаимозаменяемости и возможности совмещения профессии каждый рабочий комплексных бригад, как правило, должен уметь выполнять работы по одной или нескольким смежным профессиям.
Выбор того или иного типа бригады предопределяется предметом труда, средствами и технологией производства. По мере развития технического прогресса и оснащения предприятий сложным оборудованием, обслуживание которого требует весьма разнородных функций, а также в связи с ростом культурно-технического уровня трудящихся наблюдается тенденция к расширению создания комплексных бригад.
Создание
комплексных бригад имеет следующие
социально-экономические
-комплексные бригады располагают большими возможностями для охвата полного цикла производства продукции или обеспечения выпуска определенной части конечного продукта, что усиливает удовлетворенность рабочих результатами своего труда и повышает их ответственность за качество работы;
-широкое применение комплексных норм выработки (нормированных заданий) позволяет более полно осуществить принцип оплаты по труду с учетом качества выполняемых работ;
-в комплексных бригадах, выполняющих технологически разнородные работы, создаются объективные условия для овладения смежными профессиями, что делает труд рабочих более содержательным и привлекательным;
-в связи с широким развитием совмещения профессий и взаимозаменяемости значительно сокращаются внутрисменные потери рабочего времени (при прочих равных условиях—на 8—12%), что существенно влияет на повышение эффективности производства.
Специализированные и комплексные бригады могут быть:
сменными, объединяющими рабочих одной смены, и сквозными (суточными), включающими рабочих, занятых в нескольких сменах.
Сменные
бригады целесообразны при
В
сквозных (суточных) бригадах повышается
ответственность каждого
Работа производственных бригад может быть успешной при соблюдении установленных принципов их комплектования, четкой системе планирования производственных заданий, учета результатов труда бригад и организации оплаты работников.
Основой для определения состава и численности рабочих бригады по профессиям и квалификации являются тарифно-квалификационный справочник и плановый объем работ, который подложит выполнению данным коллективом рабочих за смену, сутки, месяц с учетом сложности и количества обслуживаемого оборудования, характера и содержания выполняемой работы, уровня механизации вспомогательных операций и т. д.
Нормативная
численность бригады
Оптимальная численность рабочих в бригаде устанавливается с учетом корректировки общей трудоемкости бригадного комплекса работ на установленный по плану процент выполнения норм по каждой профессии, разряду рабочих или в среднем по бригаде (участку, цеху). Для этого общая трудоемкость работ, выполняемых рабочими определенной профессии и квалификации (в нормо-часах), делится на фонд рабочего времени одного рабочего с учетом установленного уровня выполнения норм по данной профессии.
Для
определения числа рабочих
Ч = Т х 100 / К х Ф,
где Ч -- численность рабочих данной профессии и разряда;
Т -- общая трудоемкость работ, выполняемых рабочими данной профессии и квалификации, в нормо-часах;
К -- принятый процент выполнения норм по данному виду работ;
Ф -- фонд рабочего времени одного рабочего (на день, месяц, год) в часах.
Общая
численность бригады, необходимая
для выполнения запланированного годового
объема работ, определяется суммированием
необходимой численности
Известно,
что труд рабочих-повременщиков, занятых
обслуживанием основных рабочих, также
нормируется на основе межотраслевых
или отраслевых нормативов времени
или норм обслуживания. Поэтому численность
бригады рабочих-повременщиков
Информация о работе Организация и нормирование труда на погрузо-разгрузочных работах