Организационно-производственная структура предприятия и организация учета

2

2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате

Степень удовлетворения требований рынка конкурентоспособной продукцией во многом определяется кадрами.

Основными задачами анализа кадров являются обеспечение соответствия структуры кадров изменяющимся потребностям производства, а также формирования заинтересованности в высоком уровне производительности труда.

Правильное использование средств на оплату труда является необходимым условием снижения себестоимости продукции.

Резервом снижения себестоимости продукции  являются не  только расходы на оплату труда, но и единый социальный налог, который зависит от величины фонда заработной платы.

Исходными данными анализа труда и заработной платы являются формы  №1 – т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»,  П – 4 (годовая) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Эффективность использования труда характеризуют показатели:

  уровень и темпы снижения затрат заработной платы на единицу продукции;

  уровень и темпы роста производительности труда;

  использование фондов заработной платы;

  соотношение роста производительности труда и средней з/платы.

Анализ труда и заработной платы включает:

  анализ состава кадров и их движение;

  анализ использования рабочего времени:

  анализ производительности труда;

  анализ использования фонда заработной платы.

Схема анализа показателей по труду и заработной плате приводится на рисунке 2.3.1.

2

Рисунок 2.3.1 – Схема анализа показателей по труду и заработной плате

2

          2.3.1 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда.

Анализ состава кадров предприятия проводится по категориям работающих. Исходные данные содержатся форме 1-т (годовая).

Таблица 2.3.1 – Сведения о численности, заработной плате и движении работников

В 2007 г. по сравнению с предыдущим годом численность работников  на предприятии снизилась на 410 человек, в том числе по рабочим на 399 человек, служащим  - на 11 человека. В 2008 г. изменение штата значительно сократилось: численность рабочих уменьшилась на 5 человек, в целом число работающих увеличилось на 5 человек.

Сокращение рабочих и специалистов связано со снижением объёма производства. Это привело к изменению структуры кадров.

2.3.2 Анализ использования заработной платы

Анализ использования заработной платы проводится по данным формы №1–Т (годовая).

Таблица 2.3.2 – Динамика заработной платы

В 2009 г. наблюдается увеличение фонда заработной платы                несмотря на уменьшение численности работников.

Уровень оплаты труда по категориям работающих характеризуется средней заработной платой. Средняя заработная плата определяется отношением фонда заработной платы к среднесписочной численности работающих.

2.4 Анализ себестоимости продукции

Важнейшим качественным показателем работы предприятия является себестоимость продукции, в которой отражаются все стороны работы предприятия в едином денежном измерителе.

Себестоимость продукции – один из обобщающих показателей использования производственных ресурсов предприятия. Себестоимость продукции является одним из основных источников увеличения прибыли, повышения рентабельности предприятия.

Анализ себестоимости направлен на изыскание резервов увеличения суммы прибыли и повышения уровня рентабельности.

Схема анализа себестоимости продукции приводится на рисунке 4.

Анализ себестоимости продукции включает:

- анализ затрат на производство и реализацию продукции по элементам;

- анализ себестоимости важнейших видов продукции;

- анализ затрат на 1 рубль товарной продукции;

- анализ соотношения затрат на производство, объема и прибыли.

2

2.4.1 Анализ затрат на производство и реализацию продукции

Анализ затрат по экономическим элементам проводится на основании формы №5-3 годового отчета «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции». При анализе определяется структура затрат и величина отклонения по каждому элементу по структуре

Таблица 2.4.1 – Анализ затрат на производство и реализацию продукции по экономическим элементам

2

Из приведенных данных таблицы 2.4.1 видно, что в себестоимости продукции наибольший удельный вес как в 2007 г., так и в 2008г, так и 2009г.

занимают материальные затраты (61,90 % и 73,74%, 62,28%  соответственно) и затраты по заработной плате (22,10% и 16,47%, 15,55%  соответственно). Наибольшее снижение себестоимости можно получить от экономии указанных затрат, удельный вес которых в общих затратах составил в 2007 г. 84,00% и в 2008 г. 90,21% и в 2009 г. 77,83%.

Для анализа динамики затрат рассчитываются затраты на рубль продукции (отношение себестоимости и выпущенной продукции) и материалоемкость (отношение материальных затрат и выпущенной продукции).

Таблица 2.4.2 – Динамика затрат на 1 рубль продукции и материалоемкости