Оплата труда работников

Расходы на оплату труда состоят из:

• основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
• дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

1. других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.Анализ организации оплаты труда на примере Негосударственного учреждения здравоохранения «Линейная поликлиника на станции Шаля» открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

Негосударственное учреждение здравоохранения «Линейная поликлиника на ст.Шаля ОАО «РЖД» является некоммерческой организацией, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный балансообособленное имущество, переданное ему Учредителем в оперативное управление, смету, расчетный счет, круглую печать и другие реквизиты индивидуальной идентификации, необходимые ему для его деятельности.

Основными целями Учреждения являются: охрана здоровья граждан посредством выполнения медицинских работ и услуг по оказанию доврачебной, скорой и неотложной, амбулаторно-поликлинической, стационарной (в том числе дорогостоящей специализированной) медицинской помощи по соответствующим медицинским специальностям, включая проведение профилактических медицинских, диагностических и лечебных мероприятий и медицинских экспертиз, а также медицинское обеспечение безопасности движения поездов.

Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за :

-качество оказываемой гражданам  медицинской помощи, ее соответствие санитарно-гигееническим требованиям и установленным профессиональным стандартам, а также надлежащее выпонение функций, отнесенных к предмету деятельности Учреждения;

-жизнь и здоровье пациентов  во время оказания медицинской  помощи в Учреждении;

-нарушение прав и свобод пациентов  и работников Учреждения.

Руководство Учреждением осуществляет Учредитель. Оперативное управление осуществляет Главный врач, назначенный Учредителем. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются : собственные средства Учредителя; имущество, переданное Учредителем Учреждению; средства пациентов за предоставление дополнительных медицинских услуг; добровольные пожертвования физических и юридических лиц; доход, полученный от иных видов предпринимательской деятельности, осуществляемой Учреждением самостоятельно.

Среднесписочная численность работников Учреждения за 2010г. Составила 35 человек. В связи с сокращением в настоящее время в Учреждении работает 18 человек.

Оплта труда в Учреждении производится на основании Положения об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № 1504р, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 1 августа 2009г. Данное Положение устанавливает систему оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения, осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, устанавливает формы оплаты труа (повременная или сдельная), должностные оклады, надбавки, доплаты и иные выплаты компенсационного характера.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из средств обязательного медицинского страхования, сметы ОАО «РЖД» на ведение уставной деятельности, доходов от предпринимательской деятельности и других, незапрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

Врачам — руководителям Учреждений здравоохранения и их заместителям ( на врачебных должностях) разрешается вести в Учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой труда в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работникам Учреждений здравоохранения в пределах установленного фонда оплаты могут выплачиваться доплаты к должностному окладу за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат к должностным окладам, указанный в процентах, исчисляется из должностных окладов, без учета других доплат и надбавок.

Минимальный размер оплат труда работников Учреждений здравоохранения может повышаться на основании решения руководства ОАО «РЖД», но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Оплата труда рабочих Учреждений здравоохранения осуществляется по тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (TCP).

TCP предусматривает два уровня оплаты труда :

1. уровень — оплаты труда всех рабочих;
2. уровень — оплата труда водителей автомобилей и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.

Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда  соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ОАО «РЖД» для работников учреждений здравоохранения. Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем 

календарном году. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений здравоохранения осуществляется исходя их месячных должностных окладов (Приложение 2).

Размеры должностных окладов деффиренцированы с учетом сложности и важности выполняемых функций и указываются в трудовом договоре.

Должностные оклады работников Учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, наличия квалификационной категории, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения и по занимаемой должности.

Размеры должностных окладов руководителей Учреждений здравоохранения определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения и наличия у руководителя квалификационной категории. Группа по оплате труда руководителей устанавливается Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» исходя из числа коек, количества врачебных должностей, категории учреждения, наличия амбулаторно- поликлинических отделений и других условий. Должностные оклады первого заместителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5-15 % ниже должностного оклада их непосредственного руководителя. 

В связи со статьей 147 трудового кодекса Российской Федерации должностные оклады(тарифные ставки) работников Учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышаются на 15,25 и 30% должностного оклада в соответствии с Перечнем учреждений здравоохранения, их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья условиями труда, предусмотренным приложением №2 к положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999г. № 377.

Работникам Учреждений здравоохранения выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится сверх должностного оклада в размере часовой или дневной ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

В соответствии со статьями 315,316 и 317 Трудового кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты, оплата труда работников Учреждений здравоохранения осуществляются с применением районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации. Районные коэффициенты к заработной плате начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию, и премий, носящих единовременный характер.

Работникам Учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, напряженность труда, выполнение особо важных и срочных работ. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года, начисляются на должностной оклад без учета других повышений, надбавок и доплат. Выплата надбавок должна быть обоснована.

В целях повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим смежные операции и профессии, могут устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство, дефференцированные по разрядам.

Для III разряда —12%, для IV разряда —- 16%, для V разряда — 20%, и последующие разряды до 24% соответствующей тарифной ставки. Водителям легковых и санитарных автомобилей может производиться доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.

Руководитель Учреждения по согласованию с Департаментом Здравоохранения ОАО «РЖД» может устанавливать персональные месячные оклады работникам, занимающим следующие должности :

• заместитель главного врача;
• главный бухгалтер;
• главная медицинская сестра;
• заведующий отделением;
• начальник отдела, сектора;
• врач-специалист высшей категории.

Расчет планового месячного ФОТ НУЗ Линейная поли-

2. 2 Повышение эффективности оплаты труда

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу. Как экономическая категории заработная плата играет двоякую роль : с одной стороны она является источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой