Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Июня 2014 в 18:16, курсовая работа
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Введение 3
Глава 1. Оплата труда на предприятии 5
1.1 Понятие заработной платы. Структура заработной платы 5
1.2 Принципы оплаты труда 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 8
Глава 2. Зарубежный опыт в организации оплаты труда 18
2.1 Организация оплаты труда в США 19
2.2 Организация оплаты труда в Швеции 29
2.3 Организация оплаты труда в Японии 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
Список литературы 42
· Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
· Системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
· финансовое положение предприятия;
· уровень стоимости жизни;
· уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
· рамки государственного регулирования в этой области.
Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
1. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2010. - 527 с.
2. Экономика персонала. Колосова Р.П., Василюк Т.Н. и др. (2010, 896с.)
6. Соболевская А. А. Новые тенденции в оплате труда в США// Трудовое право. - 2004. - № 12. - с. 77-85.
7. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. - 2000. - №3. -С.79-81.
8. Волгин Н. А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек. Человек и труд. -2000. - №5 - С. 90-94