Оплата труда и современная практика мотивации труда

1. Основным  критерием дифференциации заработной  платы по предприятиям, работникам  должен быть конечный результат  их труда. 

2. Необходимо  обеспечивать опережающий рост  производительности труда по  сравнению с ростом зарплаты, так как это является непременным  условием нормального развития  производства, производительных сил.

3. Целесообразно  сочетать индивидуальную и коллективную  заинтересованность и ответственность  в результатах труда.

4. Механизм  оплаты труда должен стимулировать  повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

5. Системы  оплаты труда на предприятии  должны быть простыми, понятными  всем работникам.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно  иметь  в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия, уровень стоимости жизни, уровень  зарплаты, которую выплачивают конкуренты за такую же работу и рамки государственного регулирования в этой области.

При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а  также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности  руководителей. Их главная задача заключается  в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП, использования  передового опыта. В центре внимания должны быть вопросы социального  развития коллектива, условия труда  и быта работников.

 

литература

 

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2006. – 400 с.
3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001. - 366 с.
4. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с.
5. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2007. – 736 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Министерство  Образования и Науки Российской Федерации

 

 

 

 

                      Кафедра ОЭТ

 

 

Реферат

Оплата труда и современная практика мотивации труда

 

 

 

 

 

 Выполнил: Студент 

                                                                   Проверил: