Оплата труда: ее формы, особенности формирования в рыночной экономике. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения в современных

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может  производиться по тарифной и бестарифной  системе, которые в свою очередь  включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда  зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного  процесса на нем, а также от категории  работников.

В рыночной среде предприятия  вынуждены осваивать новый тип  экономического поведения, учиться  адаптироваться к меняющейся ситуации. Одна из главных проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности они не относились, - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Задачи, связанные с  решением проблем труда и оплаты, рассматриваются в основном на локальном уровне отдельных предприятий. Принимающие решения и оценивающие их последствия должны владеть основными понятиями и методами решения конкретных вопросов труда и заработной платы. Это положение вызывает необходимость владения экономистами знаниями в этой сфере и умением использовать их в практической деятельности.

Поэтому при разработке политики в области заработной платы  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

- учет сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  труда;

- учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

- стимулирование за  качество труда и добросовестное  отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов  роста производительности труда  по сравнению с темпами роста  средней заработной платы;

- индексация заработной  платы в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда,  которые в наибольшей степени  отвечают потребностям предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Федеральный закон  от 19.06.2002 № 82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда»

2. Белкин, В. Внедряем  новый механизм оценки и оплаты  труда [Текст] / В. Белкин, Н. Белкина  // Человек и труд. - 1997. - №6. - С. 44 - 46.

3. Волгин Н.А. Оплата  труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.

4. Генкин Б.М. Организация,  нормирование и оплата труда  на промышленных предприятиях: Учебник  для вузов. - М.: НОРМА, 2006. - 400 с.

5. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

6. Пошерстник Н.В., М.С.  Мейкин Заработная плата в  современных условиях (8-е изд.)- Спб.: Издательский дом Герда; 2002-720с.

7. Российский статистический сборник

8. Федченко А.А., Одегов  Ю.Г., Оплата труда и доходы  работников: учебное пособие. - М.: Дашков  и Ко, 2004. - 552 с.

9. ЧичелевМ.Е. Квалификация, ответственность и уровень оплаты  труда//Финансы - 2003 - № 7 - с.54-56(Финансовый контроль и аудит)

10. Экономика труда  [Текст]: учебник / под ред. Ю.П.  Кокина. - М.: Юристъ, 2004. - 588 с.

11. Яковлев Р.А. Оплата  труда на предприятии. - М.: Центр  экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.