Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2014 в 10:20, курсовая работа
Общим направлением проводимых в Беларуси реформ стал переход от централизованного управления к системе хозяйствования с рыночными механизмами регулирования. Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в белорусской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Введение
1. Научно-методические основы занятости…………………………......6
1.1 Понятие занятости, ее формы и структура………………………6
1.2 Эффективность регулирования политики занятости……….…...9
2. Анализ нормативно-правового и организационно-финансового обеспечения политики занятости в Беларуси ….…………………12
2.1 Правовое регулирование и направления политики занятости в Республике Беларусь………………...…………….………………..12
2.2 Анализ состояния рынка труда Республики Беларусь….……...15
3. Основные перспективные направления политики занятости в РБ…20
Заключение………………………………………………………………...23
Список использованных источников…………………………………….25
Численность безработных на конец июля 2014г. |
Июль 2014г., тыс. человек |
Безработица на конец июля 2014г., % | ||||
Тыс. человек |
В % к |
зарегист-рировано |
трудо-устроено | |||
Июлю 2013г. |
Июню 2014г. | |||||
Республика Беларусь |
73,1 |
71 |
98,2 |
15,5 |
11,5 |
1,7 |
Области: |
||||||
Брестская |
11,5 |
66,4 |
98,8 |
2,3 |
1,5 |
1,9 |
Витебская |
11,4 |
70,5 |
97,2 |
2,5 |
1,9 |
2,1 |
Гомельская |
12,4 |
68,7 |
97,1 |
2,2 |
1,8 |
1,9 |
Гродненская |
8,5 |
70,3 |
97,3 |
2 |
1,6 |
1,8 |
Могилевская |
9,5 |
70,8 |
97,8 |
2,1 |
1,8 |
2 |
Минская |
10,6 |
80,1 |
98,3 |
2,5 |
2 |
1,7 |
г. Минск |
9,2 |
72,6 |
101,3 |
1,9 |
0,9 |
0,9 |
За время своей деятельности государственная служба занятости накопила огромный опыт борьбы в области занятости, который целесообразно продолжить и распространить на возрастающие объемы безработицы в связи с возможным высвобождением работников из производства.
Чтобы не произошло взрыва социальной напряженности в стране в случае роста открытой безработицы, необходимо начать работу по высвобождению с предприятий и трудоустройству избыточных работников совместными усилиями нанимателей, органов государственной службы занятости, участников института социального партнерства. На уровне предприятий это означает активную кадровую работу по проведению анализа внутренних рынков труда предприятий, сегментации персонала предприятия, определению размера и структуры избыточной численности персонала, размера вакансий и качественных характеристик персонала на их замещение, по составлению заявки в службу занятости о наличии свободных мест и вакансий.
Наиболее сложным является вопрос о разработке мероприятий в трудоизбыточном сегменте (предприятии). Здесь необходимо сделать оптимальный выбор из возможных альтернатив:
- высвобождение персонала;
- сохранение персонала и финансовая поддержка предприятия;
- развитие само занятости вне предприятия.
Важным элементом регулирования занятости на региональном уровне должны стать разработка и принятие пакета специализированных подпрограмм в рамках областных программ занятости населения. К разработке таких программ необходимо привлекать не только соответствующих специалистов областных, региональных служб занятости и органов исполнительной власти, но и специалистов региональных учебных заведений, занимающихся данной тематикой, областных объединений работодателей и профсоюзов, руководителей и специалистов заинтересованных предприятий.
Наиболее актуальными для Беларуси представляются следующие направления:
- разработка комплекса
мероприятий по определению, высвобождению
и трудоустройству избыточного
персонала трудоизбыточных
- разработка взаимоувязанного
комплекса мероприятий по
- разработка мероприятий
по кадровому обеспечению
- разработка комплекса
мер поддержки местными
- разработка комплекса
мер содействия внутри
Комитету по занятости населения Республики Беларусь можно предложить следующие меры для регулирования эффективной занятости:
- повысить размер пособия по безработице;
- ввести систему страхования риска безработицы;
- ввести систему профилирования безработных, особенно маргинальных слоев.
Для реализации указанных мероприятий недостаточно существующей нормативно-правовой базы. Необходимо принятие новых документов:
1. На макроуровне – внесение дополнений в закон о банкротстве предприятий, в закон о социальном банкротстве, в положение о взаимодействии профсоюзов с нанимателями при проведении массовых сокращений.
2. На региональном уровне – разработка положения о взаимодействии органов государственной службы занятости с предприятиями, участниками института социального партнерства, органами исполнительной власти при проведении сокращений работников и при банкротстве предприятий; внесение дополнений в Положение о городских (региональных) центрах занятости населения, в должностные инструкции их сотрудников.
3. На уровне предприятий – изменение
положения об отделе кадров, внесение
дополнений в должностные инструкции
его сотрудников, принятие методических
указаний для выполнения аналитической
работы. Традиционные отделы кадров отечественных
предприятий такую политику регулирования
занятости разработать и реализовать
пока не в силах. Поэтому важными являются
соответствующая организация кадровой
функции на предприятии, внесение необходимых
изменений в организационную структуру
управления предприятием и отдела кадров,
а также подготовка руководителя и сотрудников
службы управления персоналом.
Реализация указанных мероприятий имеет
смысл только при соответствующей макроэкономической
среде, ориентированный на реальные рыночные
преобразования в экономике и состоящей
в поддержании факторов, способствующих
эффективной занятости.
К числу таких факторов в Республике Беларусь можно отнести:
1. Трансформацию отношений собственности путем разгосударствления и приватизации, развития малого и среднего частного бизнеса.
2. Равноправие всех форм собственности и условий хозяйствования для всех субъектов хозяйствования.
3. Облегчение правил и процедуры регистрации субъектов хозяйствования.
4. Образование и обучение.