Мотивація та оплата праці

Ефективність праці за інших однакових умов визначається особистим ставленням людини до праці, її трудовою поведінкою. У свою чергу трудова поведінка детермінована впливом багатьох чинників, які діють з різною силою і в різних напрямках.
Проблема спонукування людей до продуктивної праці не нова. Протягом багатьох століть вона хвилювала кращі уми людства і це не випадково. Працею створюється матеріальна і духовна культура суспільства. Як писав один із класиків політичної економії В. Петті: «земля — мати багатства, а праця — батько його».

ВСТУП

РОЗДІЛ І. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.........................3
1.1. Система, моделі та методи мотивації...............................................3
1.2. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників......7


РОЗДІЛ ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ.......................................10
Сутність заробітної плати і основні принципи її організації...10
2.2. Тарифна система оплата праці..........................................................13
2.3. Форми і системи оплати праці...........................................................20
2.4. Оплата праці у виробничих бригадах..............................................26

РОЗДІЛ ІІІ. ДОПЛАТИ ТА НАДБАВКИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРЕМІЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ.................................30
3.1. Доплати та надбавки до заробітної плати: сутність і класифікація .......................................................................................................30
3.2. Застосування доплат і надбавок за нових економічних умов ....34
3.3. Основні принципи формування системи преміювання персоналу..............................................................................................................44
3.4. Організація преміювання окремих категорій персоналу............45
3.5. Участь працівників у прибутках підприємства (установи, організації)............................................................................................................50
ВИСНОВОК.................................................................................................55
Список використаної літератури.............................................................57