Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2014 в 22:32, реферат
Мониторинг социально-трудовой сферы необходимо рассматривать как один из наиболее важных инструментов разработки обоснованной государственной социальной политики Основные его задачи - это постоянное наблюдение ния по фактическому состоянию дел в сфере социально-трудовых отношений, систематический анализ процессов, которые в ней проходят, предупреждения негативных тенденций, которые могли бы привести к социальной напряженности, а также краткосрочный прогноз возможных изменений в этой сфере Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере.
Ввод
1. Функции мониторинга социально-трудовой сферы Украины
Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка.
Сущность, цели и задачи социологических исследованийв сфере труда.
Регулирование и совершенствование социально-трудовыхотношений.
Литература
Итак, можно сделать вывод, что
предметом экономики труда являются социально-трудовые
отношения и социальные процессы в сфере
труда. Основная цель проводимых исследований –
повышение эффективности трудовой деятельности
при обеспечении развития работников,
удовлетворении их потребностей, формировании
позитивных внутри коллективных отношений.
Задачи, решаемые в ходе социологических
исследований, сложны и разнообразны, как сложна
социальная структура предприятия, протекающие
в ней социальные процессы. Во многом они
будут определяться спецификой, содержанием
и условиями деятельности. Однако можно
выделить ряд наиболее общих задач.
исследования, направленные
на решение конкретных задач, имеющихся
проблем в сфере трудовой деятельности,
а такжетеоретические, цель которых – выявление общих
социальных закономерностей, разработка
методологии исследования, понятийного
аппарата.
В зависимости от того, в статике
или динамике изучается объект, выделяют: разовые (
Помимо этого выделяют так называемые пилотажные исследов
Исследование может быть сплошным, когда изучается вся генеральная
совокупность, т. е. весь объект исследования,
все входящие в него единицы. Вместе с
тем, если генеральная совокупность достаточно
велика, может проводиться выборочное исследо
Социологическое исследование
проводится в несколько этапов.
Первый – подготовка к проведению исследования,
включая составление его программы. Второй – сбор первичной социологической
информации. Третий –подготовка собранной информации
к обработке и ее обработка. Четвертый – анализ обработанной информации,
составление выводов и предложений. Пятый – подготовка отчета о результатах
исследования, практических рекомендаций.
^ Разработка программы социологического исследования
– очень ответственный момент. Это документ,
где определяются методология и методы
исследования, требующая решения проблема,
цель и задачи исследования, его объект
и предмет, выдвигаются исходные гипотезы,
уточняются используемые понятия, составляется
организационно-технический план работ.
В ходе постановки проблемы,
прежде всего, необходимо выявить проблемную
ситуацию. Это может быть состояние неустойчивости
объекта (социальной группы), наличие в
нем противоречий и конфликтов, несоответствие
его параметров задачам дальнейшего развития,
поиск более эффективных форм работы и
взаимодействия и т. п. Затем формулируется
проблема – обоснование необходимости
разрешить проблемную ситуацию с помощью
социологического исследования, выработать
в ходе его конкретное управленческое
решение.
В соответствии с проблемой
определяется цель чередования – модель ожидаемого
решения проблемы. Целью может быть: получение нового теоретического
знания; разработка новой методики исследований;
прогноз развития объекта исследования;
программа действий по совершенствованию
изучаемого объекта; практические рекомендации
по отдельным управленческим решениям.
Следует учитывать, что, поскольку социологические
исследования требуют соответствующей
квалификации и проводятся специалистами
по заказу руководителей организаций,
цель должна быть согласована с заказчиком.
Для достижения поставленной
цели в ходе исследования должен быть
решен ряд задач (средства достижения цели).
Их необходимо четко сформулировать. Например:
«изучить причины текучести кадров, в
том числе по половозрастным, стажевым,
профессионально-
Не менее важным является определение
объекта и предмета исследования.
^ Объект исследования – носитель проблемной ситуации
(социальная группа, совокупность людей).
Он должен быть:
В рамках объекта выделяют единицы
исследования (наблюдения) –элементы,
в отношении которых ведется сбор информации.
Такая группировка называется еще типологизацией объекта исследования. Она может
проводиться по количественным признакам
(возраст, стаж) и качественным (пол, профессия
и пр.).
Следующим этапом является определение предмета исследования. Это те стороны объекта, его
функционирования, которые нужно изучить,
чтобы решить поставленные задачи, выполнить
намеченную цель. Так, в качестве объекта
исследования может выступать «коллектив
цеха №7». Предметом исследования могут
быть: взаимоотношения в коллективе, текучесть
кадров, стиль и методы руководства и т.
п. Предмет исследования может иметь сложную
структуру, например: текучесть кадров
(факторы, мотивы, причины, последствия,
направления и т. п.).
Очень ответственный момент
– выдвижение гипотез
– научных предположений, задающих
направление всему исследованию. Здесь
окажет существенную помощь предварительный
системный анализ объекта исследования,
т. е. описание его в виде системы факторов,
влияющих на его состояние. Это могут быть:
внешние, исходящие из внешней среды, и
внутренние, являющиеся частью самого
объекта факторы; общие, присущие всем
подобным объектам, и специфические, проявляющиеся
лишь в некоторых из них; объективные,
не зависящие от объекта, и субъективные,
зависящие от его деятельности; прямые,
чье действие проявляется непосредственно,
и косвенные, действующие опосредованно,
через изменения в действии других факторов.
Для целей научного исследования
выделяют следующие виды гипотез.
Проверить достоверность выдвинутой
гипотезы в ходе исследования можно, только
если понятия, в которых она выражена,
четко сформулированы, однозначно истолковываются
и поддаются какому-либо количественному
измерению. Для этого при разработке программы
исследования применяются две основные
процедуры – интерпретация и операционали
Интерпретация понятий – уточнение,
истолкование их смысла.
^ Теоретическая интерпретация подразумевает, во-первых, выделение
главных, опорных понятий. Во-вторых, в
ходе интерпретации понятия раскрываются
через понятия меньшей степени общности.
В-третьих, устанавливаются взаимосвязи
понятий между собой, проверяется их непротиворечивость.
^ Эмпирическая интерпретация – выделение основных признаков
объекта, доступных измерению, установление
показателей, которые могут быть количественно
определены. Эти показатели называют «эмпирическими
индикаторами». Например, масштаб текучести,
интенсивность текучести кадров и т.п..
^ Операционализация понятий (или операциональная интерпретация)
– это установление порядка количественного
измерения показателей: единиц счета,
коэффициентов, индексов, шкал (коэффициент
текучести кадров, индекс сплоченности
группы).
В ходе подготовки к проведению
исследования необходимо обеспечить его
репрезентативность (достоверность получаемых
данных и выводов, гарантию того, что выводы,
сделанные на основе анализа части совокупности,
отражают свойства совокупности в целом).
Величина репрезентативной
выборки зависит от дисперсии – разброса
признаков (например, по возрасту, стажу
и т. п.). Если дисперсия равна нулю, достаточно
проанализировать одну единицу, входящую
в объект исследования – выводы будут
достоверно характеризовать всю генеральную
совокупность. Соответственно чем больше
дисперсия признаков, тем больше должна
быть выборка. Обычно считается, что репрезентативная
выборка не может быть менее 10% генеральной
совокупности.
При формировании выборки используется
ряд методов вероятностного отбора. К
простым относятся: простая случайная
выборка – с помощью таблиц случайных
чисел; систематический отбор – через
интервал в перечне объектов генеральной
совокупности; серийная выборка, когда
единицами случайного отбора являются
определенные «гнезда» – группы.
Среди сложных методов вероятностного
отбора можно упомянуть: многоступенчатую
выборку – случайный отбор проводится
в несколько ступеней, при этом на каждой
из них меняется единица отбора (цех-участок–бригада–работник)
Помимо указанных существуют
так называемые не строго случайные выборки,
чей вероятностный характер снижен сознательно
либо из-за применяемого метода отбора.
К ним можно отнести: целенаправленную
выборку, в которую включаются отобранные
по установленным исследователями критериям
типичные представители генеральной совокупности;
квотную выборку – строится как модель,
отражающая генеральную совокупность
в пропорциях изучаемых признаков (например,
10% – женщины, 25% – с высшим образованием;
12% – занимаются тяжелым физическим трудом
и т. п.); стихийную выборку («первый встречный»).
Далее в ходе разработки программы
исследования определяются методы сбора
информации и инструментарий (таблицы,
бланки, анкеты, наблюдательные листы,
инструкции и проч.) Инструментарий должен
быть апробирован на удобство использования
и обработки данных, полноту и надежность
получаемых сведений в ходе пилотажного
исследования. Подробнее этот вопрос будет
рассмотрен в следующем параграфе.
Необходимо разработать организационно-
^ 3. Регулирование и совершенствование
социально-трудовых отношений
Для регулирования социально-трудовых
отношений государство создает систему
законодательной и нормотворческой деятельности.
Она охватывает такие направления, как
занятость, социальная политика, условия
и охрана труда, миграционная и демографическая
политика и т. д.
Конституция Украины в соответствии
с общепризнанными принципами и нормами
международного права гарантирует гражданам
право на свободное использование своих
способностей и имущества для предпринимательской
и иной, не запрещенной законом, экономической
деятельности. Труд свободен. Принудительный
труд запрещен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию
(ст. 2 Конституции Украины). Эти положения
имеют высшую юридическую силу, прямое
действие и применяются на всей территории
Украины.
Трудовые правоотношения могут
регулироваться актами компетентных органов
государства. К ним относятся: международные
договоры с участием Украины, законы, указы
Президента Украины, постановления Правительства
Украины, Конституции (уставы) субъектов
Украины, их законы и постановления, приказы
и инструкции министерств, комитетов,
ведомств, приказы директоров предприятий,
фирм и т. п., решения органов местного
самоуправления.
Наряду с Конституцией Украины,
которая определяет основополагающие
принципы правового регулирования, в стране
действует Кодекс законов о труде Украины
1971 г. (с изменениями от 1 марта 1998 г.).
Кодекс законов о труде Украины
(КЗоТ Украины) является сводным законом
и действует на всей территории Украины.
КЗоТ Украины регулирует трудовые отношения
всех работников, содействуя росту производительности
труда, улучшению качества работы, повышению
эффективности общественного производства
и подъему на этой основе материального
и культурного уровня жизни трудящихся,
укреплению трудовой дисциплины и постепенному
превращению труда на благо общества в
первую жизненную потребность каждого
трудоспособного человека (ст. 1). Наряду
с правами на работника налагаются обязанности.
Среди них: добросовестное выполнение
трудовых обязанностей; соблюдение трудовой
дисциплины; бережное отношение к имуществу
предприятия, учреждения, организации;
выполнение установленных норм труда
(ст. 139 КЗоТ Украины). Ни в одном нормативном
акте, ни в одном трудовом договоре не
может быть снижен уровень тех прав и гарантий,
которые предоставляются работнику согласно
КЗоТ (ст. 2, ст. 21, ст. 51).
Кроме того, важную роль в регулировании
трудовых отношений играют следующие
законы: Закон Украины «О занятости населения»;
Закон Украины «О коллективных договорах
и соглашениях»; Закон Украины «Об охране
труда».
Названные нормативно-правовые
акты распространяются на все трудовые
правоотношения в пределах территории
Украины.
На уровне Конституции Украины
и законов осуществляются закрепление,
реализация и защита трудовых прав.
Правовые акты, изданные субъектами
Украины, действуют в пределах их территориальных
границ.
Правовые акты, изданные министерствами,
комитетами, ведомствами, действуют, как
правило, в пределах соответствующей отрасли.
Однако отдельные акты, издаваемые Министерством
труда и социальной политики Украины,
Министерством здравоохранения Украины
в области трудовых правоотношений, распространяются
и на работников других отраслей.
Правовые акты, изданные органами
местного самоуправления, руководителями
предприятий, учреждений, фирм и организаций,
распространяются на территорию самоуправления
и соответственно на членов трудового
коллектива. В качестве локальных правовых
актов выступают:
Все нормативные акты в области
труда не должны противоречить Конституции
Украины и законам и ухудшать правового
положения работников.
Литература
1.Ковалев В.Н., Рыжиков
В.С., Еськов А.Л. и др. Экономика
труда и социально-трудовые отн
.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2002.- 592 с.
.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
4.Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К.: Знання-Прес, 2000.- 313 с.
Информация о работе Методы мониторинга социально-трудовой сферы в экономически развитых странах